A munkavállaló jogai gyermek örökbefogadásakor

A gyermek különféle körülmények között jelenhet meg a családban, nem utolsósorban a születése következtében. A gyermek örökbefogadása mellett döntő alkalmazott számíthat a munkáltató támogatására, hasonlóan a biológiai szülők privilégiumaihoz. Találkozik munkavállalói jogok gyermek örökbefogadása esetén.

Az örökbefogadás után távozzon szülési szabadságként

A gyermek örökbefogadása, amelyet a Család- és Gyámügyi Törvénykönyv rendelkezései szerint "örökbefogadásnak" neveznek, az örökbefogadott gyermek és az örökbefogadó szülő között olyan köteléket eredményez, amely megegyezik a vérkapcsolatok által összekapcsolt emberek közötti kötelékkel.. A Család- és Gyámügyi Törvénykönyv 121. cikkének (1) bekezdése 
"Örökbefogadás révén kapcsolat alakul ki az örökbefogadó és az örökbefogadott között a szülők és a gyermekek között ". Évente több ezer gyermek talál új családokat Lengyelországban, és örökbe fogadják őket a családi bíróságok határozatai alapján. Az örökbefogadás után az örökbefogadó szülők a Munka Törvénykönyve rendelkezéseiből fakadó jogokat szereznek, ideértve az üdüléseket és bizonyos pénzügyi ellátásokhoz való jogot..

A gyermeket örökbefogadó alkalmazottnak joga van szabadságot a szülési szabadsághoz hasonló feltételekkel igénybe venni. Ez a szabadság a következő dimenzióban használható fel:

1) 20 hét - egy gyermek örökbefogadása esetén;

2) 31 hét - két gyermek egyidejű örökbefogadása esetén;

3) 33 hét - egyszerre három gyermek örökbefogadása esetén;

4) 35 hét - négy gyermek egyidejű örökbefogadása esetén;

5) 37 hét - öt vagy több gyermek egyidejű örökbefogadása esetén.

A gyermeket örökbe fogadó munkavállaló a szülési szabadság feltételei szerint veheti igénybe a szabadságot. Egy gyermek örökbefogadásakor a szabadság maximális összege húsz hét.

Lásd még

  • A munkavállaló kiemelkedő éves szabadsága
  • Fizetetlen szabadság és egészségbiztosítás

A szülési szabadság feltételei szerint a szabadságot a gyermek életkora korlátozza

A munkavállaló ezt a kiváltságot legfeljebb addig veheti igénybe, amíg az örökbefogadott gyermek el nem éri a 7. életévét, és olyan gyermek esetében, akinek a döntése a kötelező oktatás elhalasztásáról született, legfeljebb a gyermek 10. életévének betöltéséig. Az a munkavállaló, aki 7 éves koráig örökbe fogadott egy gyermeket, és olyan gyermek esetében, akinek a tankötelezettségét 10 éves koráig elhalasztották, 9 hét szabadságra jogosult a szülési szabadság feltételei szerint (például az, aki nem sokkal a gyermek előtt örökbe fogadja a gyermeket. 7 éves koruk elérésekor rövidített 9 hetes szabadságra jogosultak a szülési szabadság feltételei szerint). Ezért a szabadság időtartamát lerövidíti az az időtartam, amely a gyermek törvényben meghatározott életkorának elérése után esne. Ha az örökbefogadó szülő betegbiztosítással rendelkezik, akkor anyasági támogatásra jogosult. Az örökbefogadás esetén az anyasági támogatás folyósításának alapja a családi bíróság által kiállított igazolás, amelyben feltüntetik az örökbefogadás iránti kérelem benyújtásának időpontját. Azoknál a gyermekeknél, akik esetében a kötelező oktatást elhalasztották, be kell nyújtani a kötelezettség elhalasztására vonatkozó határozatot is. A fent említett szabadságot olyan alkalmazott kapja, aki a gyermeket nevelésre nevelte és a bírósághoz fordult az örökbefogadási eljárás megindításához - ezért nem szükséges a bírósági eljárást hivatalosan befejezni és jogerős ítéletet szerezni.. Pontjában foglaltak szerint. A munka törvénykönyve 41. cikkének értelmében a munkáltató nem mondhatja fel a munkaszerződést, amíg a munkavállaló szabadságon van. Ez a rendelet a gyermekkori örökbefogadás esetén a szülési szabadság feltételei szerint biztosított szabadságra is vonatkozik. A szülési szabadság lejárta után az örökbefogadó szülő kérheti a szülői szabadságot. Ezt a szabadságot a következő dimenziókban adják meg:

  1. 32 hét (egy gyermek örökbefogadása esetén);

  2. 34 hét (két vagy több gyermek örökbefogadása esetén);

  3. 29 hét (7 év alatti gyermek örökbefogadása esetén).

A gyermek örökbefogadásával összefüggésben nyújtott szabadság lejárta után a munkáltató kötelessége, hogy a munkavállalót az eddig betöltött pozícióban, vagy - ha ez nem lehetséges - a jelenlegivel egyenértékű munkakörben töltse be, és olyan díjazás mellett, amelyet a munkavállaló megkapna, ha nem veszi igénybe a szabadságot..

Két nap az egészséges baba gondozása

Az Art. A Munka Törvénykönyve 188. cikke szerint minden alkalmazottnak, aki 14 évesnél fiatalabb gyermeket nevel, joga van 16 órára vagy két napra elengedni a munkából, megtartva a javadalmazáshoz való jogot. A feltüntetett szabadság időtartamát a munkavállaló a naptári év során kapja meg (vagyis egy évben két napot).

A jogalkotó nem különbözteti meg a gyermek gondozásához való szabadság igénybevételének jogát az örökbefogadó szülők és a biológiai szülők között, ami azt jelenti, hogy a gyermeket örökbefogadó személyeknek ugyanaz a joguk van évente két nap szabadságra. Érdemes emlékezni arra, hogy ez a típusú szabadság végleges - ha mindkét örökbefogadó szülő dolgozik, a szabadság hossza két nap, amelyet az egyik szülő teljes egészében vagy a szülők egy napig igénybe vehet..

Beteg gyermek esetén az örökbefogadó szülő 60 napos (14 éven aluli gyermek esetén) vagy 14 napos (14 évnél idősebb gyermek esetén) ápolási támogatásra jogosult..

Munkavállalói jogok gyermek örökbefogadás és gyermekgondozási szabadság esetén

Az örökbefogadó szülőknek joguk van gyermekgondozási szabadságot igénybe venni a biológiai szülőkkel megegyező feltételekkel. A Munka Törvénykönyve 186. cikkének 1. és 2. bekezdése
"1. A legalább 6 hónapig alkalmazott munkavállaló jogosult gyermekgondozásra a gyermek személyes gondozása céljából. A korábbi munkaviszonyokat a hat hónapos foglalkoztatási időszak tartalmazza.
2. A gyermekgondozási szabadság hossza legfeljebb 36 hónap. A szabadságot legfeljebb annak a naptári évnek a végéig lehet megadni, amelyben a gyermek betölti 6 éves korát. ".

A gyermekgondozási szabadságot a munkavállaló írásbeli kérésére adják meg. Mindkét örökbefogadó szülő egyszerre vehet igénybe szülői szabadságot.

A Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint a szülői szabadság ideje alatt a munkavállalónak joga van kereső munkát vállalni a jelenlegi vagy más munkáltatónál, vagy más tevékenységet folytatni, valamint megkezdeni az oktatást vagy a képzést, amennyiben ez nem zárja ki a gyermek személyes gondozásának lehetőségét..

Becikowe örökbefogadás esetén

A családi ellátásokról szóló törvény (a 15b. Cikk rendelkezése) szabályozza a szülés egyszeri támogatásának odaítélésének elveit, amelyet általában ún. baba zuhany. A Becikowe-t nemcsak a biológiai szülők kapják meg - gyermek örökbefogadása esetén az örökbefogadó szülők is kérhetik ennek az ellátásnak a kifizetését.. Örökbefogadás esetén 1000 HUF összegű egyszeri juttatás (úgynevezett csecsemőtámogatás) is elérhető egy gyermek számára. Az ellátás folyósítására irányuló kérelmet az örökbefogadás időpontjától számított 12 hónapon belül, de legkésőbb a gyermek 18 éves koráig kell benyújtani. A babatakaró kifizetésére vonatkozó kérelmet a gyermek születésétől számított 12 hónapon belül kell benyújtani. Örökbefogadás esetén a kérelem benyújtásának határidejét a gyermek gondozásba vételének vagy örökbefogadásának napjától számítjuk. Az ellátást akkor nyújtják, ha a család egy főre jutó jövedelme nem haladja meg az 1922 HUF-t.

A baba takaró kifizetése általában attól függ, hogy a gyermek anyja a terhesség 10. hetétől a szülés napjáig nőgyógyász gondozása alatt áll-e. Az örökbefogadó szülők esetében ez a követelmény megszűnt, ezért terhességükről semmilyen orvosi nyilvántartást nem kell benyújtaniuk.

Becikowe-t csak egyszer lehet kifizetni - ha az ellátást a gyermek biológiai anyjának folyósítják, majd az anya férje örökbe fogadja a gyermeket, akkor az örökbefogadás második alkalommal történő folyósítási kérelmét elutasítják..

Javasoljuk: A munkavállaló elhagyja a munkát - mi jár vele?