A munkavállalók jogai az egészségvédelmi és biztonsági előírásokkal összefüggésben

A munkáltató felelős a munkahelyi egészségvédelemért és biztonságért. Kivételes esetekben, ha a munkakörülmények veszélyt jelentenek az emberi életre vagy egészségre, a munkavállalónak jogában áll tartózkodni a rábízott feladatok ellátásától, vagy akár elhagyni a munkahelyet. A szabályok betartása Egészség és biztonság együttműködést igényel a munkavállalók részéről, és ezért konkrét kötelezettségeket von maga után a munkavállalóra nézve.

Képzési, kutatási és védőruházat

A munkaviszony alatt a munkavállalónak kétféle egészségügyi és biztonsági képzésen kell részt vennie:

  • alapképzés,
  • időszakos képzés.

Lásd még

  • Mit csinál az egészségvédelmi és biztonsági szakember, és hogyan válhat azzá?
  • Ki fizeti az időszakos orvosi vizsgálatokat?
Az alapképzésnek tartalmaznia kell a munkavállaló megismertetését az alkalmazandó előírásokkal és a munkahely sajátosságaival, valamint az adott munkahelyre vonatkozó követelményekkel. A képzéseken való részvétel szükségessége lehetőséget nyújt a munkavállaló számára a számára kijelölt feladatok megfelelő és biztonságos elvégzésére.

A munka megkezdése előtt az újonnan felvett alkalmazottnak át kell esnie a szükséges orvosi vizsgálatokon, az ún előzetes és időszakos tesztek. Az előzetes vizsgálat nem szükséges azoknál a személyeknél, akiket ugyanazon munkáltatónál ugyanazon munkakörben vagy azonos munkakörülményekkel rendelkező munkakörben dolgoznak a munkáltatóval fennálló korábbi munkaviszony megszűnését vagy lejártát követő 30 napon belül, és ha érvényes igazolással rendelkeznek orvosszakértők, kijelentve, hogy nincs ellenjavallat ilyen körülmények között történő munkavégzéshez. A képzésnek és a tesztelésnek lehetőség szerint a munkavállaló munkaidejében és a munkáltató költségén kell történnie. A munkavállaló fenntartja a díjazás jogát a képzésre fordított időre Egészség és biztonság valamint az orvosi vizsgálatokon.

Ha egy alkalmazott veszélyes körülmények között lát el feladatokat, jogosult egyéni védőeszközökre (pl. Sisak, fülvédő, párna). Ezeket a pénzeszközöket a munkáltatónak ingyen kell biztosítania az alkalmazottnak. Ezenkívül köteles a munkavállalót ingyenesen ruházni munkaruhával és lábbelivel, ha:

  1. a munkavállaló saját ruházata károsodhat vagy jelentősen beszennyeződhet; 
  2. technológiai, egészségügyi vagy munkavédelmi követelmények miatt szükséges.

A munkavállalónak nem kell kockáztatnia

A biztonságos munkakörülmények biztosítása a munkáltató egyik alapvető kötelezettsége beosztottaival szemben. Bizonyos esetekben a munkavállalónak jogában áll megtagadni a munkavégzést, ha az veszélyt jelentene az életére vagy az egészségére. A Munka Törvénykönyve rendelkezései értelmében a munkavállalónak jogában áll tartózkodni a munkától, ha:

  • a munkakörülmények nem felelnek meg az előírásoknak Egészség és biztonság,
  • a munkakörülmények közvetlen veszélyt jelentenek a munkavállaló vagy más emberek egészségére vagy életére.

A fent említett feltételeknek összesítve kell teljesülniük. A munkavállalónak nem kell ellátnia a rábízott feladatot, ha teljesítménye életet vagy egészséget veszélyeztet.

A munkától való tartózkodás és a munkahelyről való elmozdulás nem járhat negatív következményekkel a munkavállalóra nézve.

Példa arra a helyzetre, amikor a munkavállaló tartózkodhat a munkavégzéstől, például az, ha veszélyes felszereléssel végzett munka során nem ruházza fel a munkavállalókat megfelelő védőruhával.. 

A munkavállaló akkor is elhagyhatja a munkahelyet (pl. Munkahelyét), ha a munkavégzéstől való tartózkodása nem szünteti meg a kockázatot - ebben az esetben a munkavállaló köteles értesíteni a felügyeletet. A fent idézett példában a munkavállalónak joga lenne elhagyni a munkahelyet, pusztán a szükséges védőruházat hiánya általában nem szünteti meg a mozgásban lévő veszélyes eszközzel járó kockázatot..

A fenti jogokat gyakorló alkalmazott semmilyen körülmények között nem viselhet negatív következményeket a munka elmulasztása miatt (például az esedékes javadalmazás csökkentése vagy fegyelmi büntetés alkalmazása). Ezenkívül a munkavállaló megőrzi a díjazás jogát erre az időszakra. 

A munkától való tartózkodás és a munkától való távolmaradás lehetősége nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akiknek feladatai között élet- vagy vagyonmentés áll (például tűzoltók, mentők vagy biztonsági őrök).

A munkavállalónak jogában áll a felügyelő előzetes értesítése után tartózkodni a különleges pszichofizikai alkalmasságot igénylő munka elvégzésétől, ha pszichofizikai állapota nem biztosítja a biztonságos munkavégzést, és más embereket fenyeget..

A különleges pszichofizikai alkalmasságot igénylő művek részletes felsorolását a munkaügyi és szociálpolitikai miniszter rendelete tartalmazza. Ilyen típusú tevékenységek például:

  • a viaduktokon végzett munkák,
  • hidakon végzett munka,
  • munka a nehéz építőipari gépek üzemeltetésén,
  • munka a felsővezetékeken,
  • a járművezetők által végzett munka,
  • gyúlékony anyagokkal és mérgező anyagokkal dolgozni.

A munkavállaló kötelezettségei az egészség és a biztonság területén

A foglalkoztatás nemcsak a munkahelyi egészségvédelem és biztonság területén fennálló jogokkal jár - a munkavállalónak különféle kötelezettségei vannak a rendelkezések gyakorlati alkalmazásával kapcsolatban is Egészség és biztonság.

A munkavállalónak különösen:

  • ismernie kell az abban a vállalkozásban alkalmazandó egészségügyi és biztonsági szabályokat, ahol alkalmazzák;
  • részt vesznek a szükséges képzésben (beleértve a bevezető képzést és az időszakos képzést);
  • elvégzik a szükséges vizsgálatokat az egészségügyi és biztonsági előírások ismeretének ellenőrzésére;
  • kövesse a felettesek utasításait és ajánlásait;
  • gondoskodni a gépek, eszközök, szerszámok és felszerelések megfelelő állapotáról, valamint a munkahelyi rendről és rendről; 
  • alkalmazza a szükséges védőintézkedéseket (mind kollektív védőfelszerelést, mind egyéni védőeszközöket, munkaruhát és lábbelit);
  • elvégzik a szükséges orvosi vizsgálatokat (ideértve az előzetes vizsgálatokat és az időszakos vizsgálatokat);
  • kövesse az orvosi indikációkat;
  • haladéktalanul értesítse a feletteseket a feltűnt balesetekről, szabálytalanságokról és lehetséges fenyegetésekről;
  • figyelmeztesse a munkatársakat és más embereket a lehetséges veszélyekre;
  • működjön együtt a munkáltatóval és a felettesekkel az egészségvédelmi és biztonsági kötelezettségek teljesítésében.

A kötelességszegés súlyos következményekkel járhat a munkavállalóra nézve. A munkavállalók alapvető kötelezettségeinek súlyos megsértése (ideértve a legfontosabb egészségvédelmi és biztonsági szabályok betartását) a felmondási idő be nem tartása miatt a munkaszerződést felmondhatja. Ilyen helyzetre példaként szolgálhat a munka, különösen a veszélyes munka alkoholos befolyásoltsággal történő elvégzése. A munkavállalói kötelezettségek megsértése az egészségvédelmi és biztonsági előírások terén fegyelmi büntetést vagy akár a munkaszerződés felmondást eredményezhet.

Az egészségvédelmi és biztonsági előírások be nem tartása felelősséget vonhat maga után. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van az alkalmazotthoz fordulni:

  1. megrovó büntetéseket,
  2. büntetések megrovás,
  3. pénzbüntetés.

Az egyik jogsértésért kiszabott bírság nem lehet magasabb, mint a munkavállaló egy munkanapért járó díjazása. Az összes túllépés teljes büntetése nem haladhatja meg a fizetendő fizetés 1/10-ét. Javasoljuk: A munkavállalók jogainak elvesztése a szerződés felmondásának okaként