A munkáltató felelős a munkahelyi egészségvédelemért és biztonságért. Kivételes esetekben, ha a munkakörülmények veszélyt jelentenek az emberi életre vagy egészségre, a munkavállalónak jogában áll tartózkodni a rábízott feladatok ellátásától, vagy akár elhagyni a munkahelyet. A szabályok betartása Egészség és biztonság együttműködést igényel a munkavállalók részéről, és ezért konkrét kötelezettségeket von maga után a munkavállalóra nézve.
Képzési, kutatási és védőruházat
A munkaviszony alatt a munkavállalónak kétféle egészségügyi és biztonsági képzésen kell részt vennie:
- alapképzés,
- időszakos képzés.
Lásd még
- Mit csinál az egészségvédelmi és biztonsági szakember, és hogyan válhat azzá?
- Ki fizeti az időszakos orvosi vizsgálatokat?
A munka megkezdése előtt az újonnan felvett alkalmazottnak át kell esnie a szükséges orvosi vizsgálatokon, az ún előzetes és időszakos tesztek. Az előzetes vizsgálat nem szükséges azoknál a személyeknél, akiket ugyanazon munkáltatónál ugyanazon munkakörben vagy azonos munkakörülményekkel rendelkező munkakörben dolgoznak a munkáltatóval fennálló korábbi munkaviszony megszűnését vagy lejártát követő 30 napon belül, és ha érvényes igazolással rendelkeznek orvosszakértők, kijelentve, hogy nincs ellenjavallat ilyen körülmények között történő munkavégzéshez. A képzésnek és a tesztelésnek lehetőség szerint a munkavállaló munkaidejében és a munkáltató költségén kell történnie. A munkavállaló fenntartja a díjazás jogát a képzésre fordított időre Egészség és biztonság valamint az orvosi vizsgálatokon.
Ha egy alkalmazott veszélyes körülmények között lát el feladatokat, jogosult egyéni védőeszközökre (pl. Sisak, fülvédő, párna). Ezeket a pénzeszközöket a munkáltatónak ingyen kell biztosítania az alkalmazottnak. Ezenkívül köteles a munkavállalót ingyenesen ruházni munkaruhával és lábbelivel, ha:
- a munkavállaló saját ruházata károsodhat vagy jelentősen beszennyeződhet;
- technológiai, egészségügyi vagy munkavédelmi követelmények miatt szükséges.
A munkavállalónak nem kell kockáztatnia
A biztonságos munkakörülmények biztosítása a munkáltató egyik alapvető kötelezettsége beosztottaival szemben. Bizonyos esetekben a munkavállalónak jogában áll megtagadni a munkavégzést, ha az veszélyt jelentene az életére vagy az egészségére. A Munka Törvénykönyve rendelkezései értelmében a munkavállalónak jogában áll tartózkodni a munkától, ha:
- a munkakörülmények nem felelnek meg az előírásoknak Egészség és biztonság,
- a munkakörülmények közvetlen veszélyt jelentenek a munkavállaló vagy más emberek egészségére vagy életére.
A fent említett feltételeknek összesítve kell teljesülniük. A munkavállalónak nem kell ellátnia a rábízott feladatot, ha teljesítménye életet vagy egészséget veszélyeztet.
A munkától való tartózkodás és a munkahelyről való elmozdulás nem járhat negatív következményekkel a munkavállalóra nézve.
Példa arra a helyzetre, amikor a munkavállaló tartózkodhat a munkavégzéstől, például az, ha veszélyes felszereléssel végzett munka során nem ruházza fel a munkavállalókat megfelelő védőruhával..
A munkavállaló akkor is elhagyhatja a munkahelyet (pl. Munkahelyét), ha a munkavégzéstől való tartózkodása nem szünteti meg a kockázatot - ebben az esetben a munkavállaló köteles értesíteni a felügyeletet. A fent idézett példában a munkavállalónak joga lenne elhagyni a munkahelyet, pusztán a szükséges védőruházat hiánya általában nem szünteti meg a mozgásban lévő veszélyes eszközzel járó kockázatot..
A fenti jogokat gyakorló alkalmazott semmilyen körülmények között nem viselhet negatív következményeket a munka elmulasztása miatt (például az esedékes javadalmazás csökkentése vagy fegyelmi büntetés alkalmazása). Ezenkívül a munkavállaló megőrzi a díjazás jogát erre az időszakra.
A munkától való tartózkodás és a munkától való távolmaradás lehetősége nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akiknek feladatai között élet- vagy vagyonmentés áll (például tűzoltók, mentők vagy biztonsági őrök).
A munkavállalónak jogában áll a felügyelő előzetes értesítése után tartózkodni a különleges pszichofizikai alkalmasságot igénylő munka elvégzésétől, ha pszichofizikai állapota nem biztosítja a biztonságos munkavégzést, és más embereket fenyeget..
A különleges pszichofizikai alkalmasságot igénylő művek részletes felsorolását a munkaügyi és szociálpolitikai miniszter rendelete tartalmazza. Ilyen típusú tevékenységek például:
- a viaduktokon végzett munkák,
- hidakon végzett munka,
- munka a nehéz építőipari gépek üzemeltetésén,
- munka a felsővezetékeken,
- a járművezetők által végzett munka,
- gyúlékony anyagokkal és mérgező anyagokkal dolgozni.
A munkavállaló kötelezettségei az egészség és a biztonság területén
A foglalkoztatás nemcsak a munkahelyi egészségvédelem és biztonság területén fennálló jogokkal jár - a munkavállalónak különféle kötelezettségei vannak a rendelkezések gyakorlati alkalmazásával kapcsolatban is Egészség és biztonság.
A munkavállalónak különösen:
- ismernie kell az abban a vállalkozásban alkalmazandó egészségügyi és biztonsági szabályokat, ahol alkalmazzák;
- részt vesznek a szükséges képzésben (beleértve a bevezető képzést és az időszakos képzést);
- elvégzik a szükséges vizsgálatokat az egészségügyi és biztonsági előírások ismeretének ellenőrzésére;
- kövesse a felettesek utasításait és ajánlásait;
- gondoskodni a gépek, eszközök, szerszámok és felszerelések megfelelő állapotáról, valamint a munkahelyi rendről és rendről;
- alkalmazza a szükséges védőintézkedéseket (mind kollektív védőfelszerelést, mind egyéni védőeszközöket, munkaruhát és lábbelit);
- elvégzik a szükséges orvosi vizsgálatokat (ideértve az előzetes vizsgálatokat és az időszakos vizsgálatokat);
- kövesse az orvosi indikációkat;
- haladéktalanul értesítse a feletteseket a feltűnt balesetekről, szabálytalanságokról és lehetséges fenyegetésekről;
- figyelmeztesse a munkatársakat és más embereket a lehetséges veszélyekre;
- működjön együtt a munkáltatóval és a felettesekkel az egészségvédelmi és biztonsági kötelezettségek teljesítésében.
A kötelességszegés súlyos következményekkel járhat a munkavállalóra nézve. A munkavállalók alapvető kötelezettségeinek súlyos megsértése (ideértve a legfontosabb egészségvédelmi és biztonsági szabályok betartását) a felmondási idő be nem tartása miatt a munkaszerződést felmondhatja. Ilyen helyzetre példaként szolgálhat a munka, különösen a veszélyes munka alkoholos befolyásoltsággal történő elvégzése. A munkavállalói kötelezettségek megsértése az egészségvédelmi és biztonsági előírások terén fegyelmi büntetést vagy akár a munkaszerződés felmondást eredményezhet.
Az egészségvédelmi és biztonsági előírások be nem tartása felelősséget vonhat maga után. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van az alkalmazotthoz fordulni:
- megrovó büntetéseket,
- büntetések megrovás,
- pénzbüntetés.
Az egyik jogsértésért kiszabott bírság nem lehet magasabb, mint a munkavállaló egy munkanapért járó díjazása. Az összes túllépés teljes büntetése nem haladhatja meg a fizetendő fizetés 1/10-ét. Javasoljuk: A munkavállalók jogainak elvesztése a szerződés felmondásának okaként
