Szakmai gyakorlat - mit kell figyelembe venni, amikor kiválasztja őket?

A vétel legfontosabb célja gyakorlatok ismereteket szerez annak a területnek a gyakorlati vonatkozásában, amelyen jelenleg oktatunk. A szakmai gyakorlatnak köszönhetően ellenőrizhető, hogy az adott pozícióban milyen feladatok terjedelme alakul ki a jövőben, ha ebbe az irányba döntünk. Ugyanilyen fontos tapasztalatszerzés az emberekkel való munkával vagy az adott vállalat működésének megismerésével belülről kifelé. Az ilyen ismeretek nagyon hasznosak lehetnek a karrierépítés során. Gyakran előfordul, hogy a legelkötelezettebb szakmunkástanulók később állandó munkára szóló ajánlatot kapnak, munkaszerződés alapján.

Néha a tanonc feladata apró és egyszerű dolgok elvégzése. Nem várható azonban, hogy egy tapasztalat nélküli fiatal kezdetben fontos projektet vagy egyéb nagy felelősséget kapjon. A szakma kezdete nehéznek tűnhet, de senki sem indul a csúcson. Érdemes felismerni, hogy ezek az egyszerű tevékenységek, amelyeket elvégezhetünk, vagy akár kávéfőzés, nagy segítséget jelentenek a társaság számára. A tapasztalt alkalmazottak ideje pénzbe kerül, ezért olyan fontos tiszteletben tartani. Megmutathatja elkötelezettségét és ambícióit, kifejezve hajlandóságát részt venni a fontos feladatok végrehajtásával kapcsolatos találkozókon. Ekkor lehet megismerni a legfontosabb folyamatokat. Lásd még

  • Mennyi a fiatalkorú alkalmazott szabadsága??
  • Kiskorú eljárhat-e a szerződés feleként??
  • Munka kiskorúaknak - emlékezetes dolgok?

A túl magas ambíciók és elvárások a karrier elején sok következménnyel járhatnak. Fontos, hogy alázatosan és türelemmel figyeljük a független alkalmazottak cselekedeteit, és hogy a lehető legtöbbet hozzuk ki ezekből a tapasztalatokból.

A szakmai gyakorlatok típusai

A fiatalok többféle típust választhatnak gyakorlatok. Általában középiskolában vagy főiskolán kötelező. A szabályozás előírja a diploma megszerzését követő szakmai gyakorlat felvételét is. Az alább felsorolt ​​gyakorlatok mindegyikét szerződés alapján végzik, és a gyakorlat részeként elvégzett feladatokat rögzíteni kell a szakmai naplóban vagy az ilyen munkaformáról szóló igazolásban..

Munkaközvetítés a középiskolában

Ez a fajta szakmai gyakorlat általában egy műszaki iskola részeként zajlik. A szakma gyakorlati megismerése érdekében a hallgatóknak szervezkedniük kell gyakorlat az iskolában választott tanulmányi területnek megfelelő szakterületre szakosodott társaságban.

Hallgatói szakmai gyakorlatok

A felsőoktatási intézményben folytatott oktatás során tanulószerződéses gyakorlatokon is át kell esni. A hallgatók felnőttként az egyetem által előírt ütemterven kívül is elhelyezkedhetnek a szakmában. A megtalálásban segítséget nyújtó karrierirodák itt hasznosak gyakorlatok, szakmai gyakorlatok és kereső munkavégzés.

Végzős szakmai gyakorlat

A diplomás szakmai gyakorlat érdekes lehetőség a szakma megkezdéséhez. Ezt a fajta szakmai gyakorlatot már szigorúan szabályozza a törvény - a diplomás gyakorlatokról szóló törvény szabályozza. Mint más esetekben, a gyakorlatot is úgy tervezték, hogy megkönnyítse a munka elvégzéséhez szükséges tapasztalatok és készségek elsajátítását. Olyan embereknek szól, akik nyolcéves általános vagy középiskolát végeztek, de 30 évnél fiatalabbak. A tanonc és a társaság közötti szerződés nem köthető 3 hónapnál hosszabb időtartamra.

Fizetett és nem fizetett szakmai gyakorlatok

Rendszerint a szerződő felek döntenek arról, hogy teljesültek-e gyakorlat térítés ellenében lesz. Általában ingyenesek, mert a tanoncnak nincs konkrét feladatköre, csak a tapasztaltabb emberek munkáját figyeli. Természetesen vannak olyan cégek is, amelyek fizetést kínálnak a tanoncoknak. A végzősnek fizethető javadalmazásról szóló információk csak a diplomás gyakornoki gyakorlatok tekintetében kerülnek a szabályozásba - a szabályozás azonban egyértelműen kimondja, hogy ez a fajta munka ingyenesen is elvégezhető. Ha valóban ismereteket akarunk szerezni az adott szakmában végzett munkáról, akkor a pénzügyi kérdések követése itt nem jó megközelítés. A fizetés nélküli szakmai gyakorlat eredményesebb lehet, több hasznot hozhat. Egy olyan helyzetben, ahol a kereset fontossá válik, érdemes megfontolni egy másik foglalkoztatási formát.

Munkaszerződés tanulószerződéses gyakorlathoz

A tanulószerződés sokkal nagyobb lehetőséget ad a tapasztalatszerzésre. A szakiskolákba beiratkozott diákok felvehetik az adott szakterülethez kapcsolódó munkát, és folytathatják azt az oktatás teljes időtartama alatt, azaz akár 3 évig is. Fontos, hogy az ilyen típusú szerződésekkel a gyakorlati készségek és a szakmával kapcsolatos ismeretek megszerzése mellett pénzügyi előnyök is elérhetők. A hallgató számára garantálni kell a szabályzatban előírt javadalmazást.

A szakiskolákba járás rosszul társítható, de manapság nagyra értékelik az alkalmazottakkal rendelkező embereket. A későbbi munka során a tanulás és a munka kombinációját a jövő munkaadói is értékelhetik. Ugyanakkor hangsúlyozni kell, hogy egy ilyen ember oktatási útja nincs lezárva - miután már rendelkezik egy szakmával, folytathatja tanulmányait.

Gyakorlat és szakmai gyakorlat

Sokan egyenlítenek gyakorlat tapasztalattal. Nem csoda, mert a céljuk ugyanaz - gyakorlati ismeretek és tapasztalatok megszerzése a szakmában. Ennek ellenére ez a két munkaforma főleg különbözik egymástól:

  • munkaidő;
  • szerződés időtartama;
  • a fent említett fizetés.

A tanonc munkaideje általában rugalmas - annyi feladatot lát el, amennyit az oktató elrendel neki, és nincsenek pénzügyi előírások. A tanulószerződéses szerződésnek szintén nincs konkrét időkerete. Kivételt képez a diplomás gyakorlati megállapodás, amely legfeljebb 3 hónapig tarthat. Másrészt a gyakornokoknak napi 8 órában kell dolgozniuk - csakúgy, mint más alkalmazottaknak. Ebben az esetben megérdemlik a szakmai gyakorlatot. Gyakornoki megállapodást több hónapos vagy akár egyéves időtartamra kötnek, és annak megszűnését követően a munkáltató általában vállalja, hogy alkalmaz egy ilyen szakmai gyakorlatot..

Tanoncbiztosítás

A szakmai gyakorlat során - akár fizetett, akár nem fizetett - a munkáltató nem jelenti be a tanoncot a Társadalombiztosítási Intézet felé. Így a szolgálatot teljesítő személy gyakorlat nincs biztosítás, és ebben a helyzetben önállóan kell balesetbiztosítást kötni. Ha a szakmai gyakorlatokat középiskolai vagy egyetemi oktatás részeként szervezik, akkor a biztosítást az oktatási intézmény nyújthatja. A szakmai gyakorlat megkezdése előtt azonban érdemes kideríteni, hogy is néz ki.

A gyakornokok és azok a személyek, akik tanulószerződést kötöttek, a társadalombiztosítási intézménynél vannak biztosítással - a gyakornokokat a munkaügyi hivatal, a hallgatókat pedig a munkáltató jelenti..

Érdemes gyakorlatot vállalni??

Természetesen. A karrier építésének apró lépésekkel kell kezdődnie. A szakma titkainak megismerése után sokkal magabiztosabbnak érezzük magunkat abban, hogy kereső munkát vállalunk. A felvétel kritériuma gyakorlatok pénzügyi kérdéseknek kell lenniük. Fontos olyan céget találni, amely esélyt ad az inasnak a tapasztalatszerzésre. Ez a siker és a kompetenciák fejlesztésének kulcsa lehet. Javasoljuk: A fizetés határidőre történő nem fizetése - jogi következmények