Terhes munkavégzés - mik a jogai?

Figyelem!

Védelem dolgozik terhes csak a munkaszerződés alapján történő munkavégzésre vonatkozik. A megbízási szerződés vagy a konkrét munkaszerződés alapján történő munkavégzés nem nyújt garanciát, és az ilyen szerződések bármikor felmondhatók.

A munkaszerződés felmondása

A szabályozás előírja a terhes nő munkaviszonyának védelmét. Először is a munkáltatónak nincs joga felmondani a munkaszerződést egy terhes nővel, kivéve, ha a munkaszerződést a munkavállaló hibája miatt szüntetik meg, ún. fegyelmi elbocsátás (a Munka Törvénykönyve 177. cikkének (1) bekezdése). Az elbocsátás elleni védelem azonban nem vonatkozik az egy hónapot meg nem haladó próbaidőre szóló munkaszerződésre (a Munka Törvénykönyve 177. cikkének (2) bekezdése). A szerződés felmondása dolgozik terhes csődeljárás vagy a munkáltató felszámolása esetén is lehetséges (a Munka Törvénykönyve 177. cikkének (4) bekezdése).

Mi van akkor, ha egy várandós nő a felmondási idő alatt vagy a munkaviszony megszűnése után értesül terhességéről? Az első esetben a munkaszerződés felmondása érvénytelen. Másrészt, ha egy terhes nő a munkaviszony megszűnése után megtudja terhességét, és kiderül, hogy a munkaviszony ideje alatt teherbe esett, a munkáltató köteles visszaállítani a munkavállalót. Mindkét ügy mind a munkáltató által benyújtott, mind pedig a munkavállaló által benyújtott felmondásra vonatkozik.

A szerződés meghosszabbítása a szállítás napjáig

Munka terhes határozott idejű munkaszerződés alapján vagy egy hónapot meghaladó próbaidőszakra alkalmazva szintén magabiztosnak érezheti magát, ha ezek a szerződések a terhesség harmadik hónapja után megszűnnek, automatikusan meghosszabbodnak a kézbesítés időpontjáig (a Munka Törvénykönyve 177. cikkének (3) bekezdése). Ennek eredményeként a várandós anya a szülés napjáig betegségbiztosítással van ellátva, és anyasági ellátásokért folyamodhat..

Figyelem!

A szerződés meghosszabbítása a szülés időpontjáig nem vonatkozik a helyettesítő szerződésre (a Munka Törvénykönyve 177. cikkének 31. bekezdése). Ezek a megoldások megoldódnak, amikor a lecserélt alkalmazott visszatér a munkába.

Milyen egyéb jogai vannak a dolgozó terhes nőnek?

Egy működő terhes nő munkaideje

A terhes nő nem dolgozhat:

  • túlmunka - egy terhes nő nem dolgozhat napi 8 óránál tovább;

  • éjszaka (21.00-tól 7.00-ig) - ha a nő korábban éjszaka dolgozott, a munkáltató köteles megváltoztatni a munkaidő-beosztást úgy, hogy azt ne éjszaka végezzék el, vagy ha ez nem lehetséges, át kell költözni egy másik, a helyszínen nem végzett munkára. éjszaka. Ha ezeknek a feltételeknek nem lehet megfelelni, akkor a munkáltatónak mentesítenie kell a terhes nőt a munkavégzés alól, megőrizve a javadalmazáshoz való jogot.

  • szakaszos munkaidő-rendszerben.

Figyelem!

Van egy lista a várandós nők számára tiltott munkákról.

ha dolgozik terhes olyan munkában alkalmazzák, amely különösen megterhelő vagy egészségkárosító, a munkáltató köteles a munkavállalót káros körülmények nélkül másik munkahelyre áthelyezni, és ha ez nem lehetséges, a javadalmazás jogának megtartása mellett mentesítse a munkavállalót a munkavégzés alól..

Tilos többek között:

  • nehéz tárgyak emelése (a megengedett súly 3 kg állandó munka esetén és 5 kg alkalmi munka esetén),

  • kényszerű helyzetben végzett munka,

  • kényszerített munkaritmusban végzett munka,

  • egy műszak alatt 3 óránál hosszabb ideig álló helyzetben végzett munkát végez,

  • rákkeltő anyagoknak való kitettséggel végzett munka végzése.

Munka terhes negatív következmények nélkül megtagadhatja az üzleti útra való utazást.

Munka a számítógépnél

A számítógép mellett dolgozó terhes nő munkája egyszerre nem haladhatja meg az 50 percet, ezt követően pedig a terhes nőt 10 perces szünet illeti meg.

Szünet a munkában az orvosi vizsgálatok idejére

Ha a terhes nő által elrendelt orvosi vizsgálatok munkaidőn kívül nem hajthatók végre, a munkáltató köteles a vizsgálat idejére a munkavállaló számára szabadságot biztosítani a munkavállaló számára, amelyért a munkavállaló megtartja a díjazás jogát..

100% -ban fizetendő orvosi szabadság

A várandós alkalmazott, különösen a terhesség utolsó hónapjaiban, betegszabadságot kaphat kezelőorvosától. Emlékeztetni kell arra, hogy ilyen szabadság fizetendő - a táppénz-felmérés alapjának 100% -a. A kifizetett ellátás 100% -os megszerzése érdekében győződjön meg arról, hogy a terhességet jelző B kód szerepel a táppénzen..

Amint látod, dolgozik terhes magabiztosnak érezheti munkáját, mindaddig, amíg az munkaszerződés alapján történik. Nem szabad azonban visszaélnie a jogaival, mert a terhes nő fegyelmi szabadon bocsátása megengedett.

Terhes nők, emlékezzen a jogaira.