Alkalmazott a bíróságon - problémák a bérek kifizetésével

A munkavállaló elsődleges feladata a munkáltató által megbízott munka elvégzése, a munkáltató elsődleges feladata pedig a szerződésben meghatározott javadalmazás időben történő kifizetése. Ha a munkáltató nem tartja be a szerződés feltételeit, akkor a munkavállalónak joga van keresetet indítani fizetése megfizetése iránti kérelemmel.. A munkaviszony alapján fennálló követelések - például a fennmaradó bérek kifizetésére vonatkozó követelések - három év után lejárnak. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak három év áll rendelkezésére jogainak érvényesítésére - ezen időszak után minden per alapvetően értelmetlen lesz.

Ha a bíróság - miután megvizsgálta az ügyet, kikérdezte a munkavállalót és a munkáltatót, elolvasta a dokumentumokat - megállapítja, hogy a munkavállalónak igaza van, és a neki járó díjazást nem fizették ki, akkor ítéletet hoz, amelyben a fennmaradó javadalmazást kamatokkal állapítja meg. Az ítélet egy példányának kézhezvétele után a munkavállaló a végrehajtóhoz fordulhat, és felhasználhatja fizetésének behajtására. Lásd még

  • Képzési szabadság - ki jogosult rá és mekkora?
  • A munkaadó kiszervezhet-e más munkát??
  • A bírósági költségek alóli mentesség iránti kérelem kitöltése?

Melyik bírósághoz forduljon a keresettel?

A kereset bíróság elé állítása előtt érdemes fizetési kérelmet elküldeni a munkáltató címére. Ez egy - fizetést kérő levél - emlékeztető a munkáltatónak kötelezettségére és a bíróság számára - annak bizonyítása, hogy a munkavállaló megpróbálta a vitát békés úton megoldani. A kérelemben a munkavállalónak meg kell határoznia a pontos összeget és meg kell jelölnie a fizetési dátumot.

Ha a munkáltatója nem válaszol a levélre, a következő lépés egy per. A bírósági eljárásban a felek mindig a felperes és az alperesek. A fennálló díjazás kifizetésére vonatkozó igény esetén az igénylő a munkavállaló, az alperes pedig a munkáltató lesz.

A keresetet annak a járási bíróságnak kell benyújtani, amelynek körzetében a munkáltató székhelye található, vagy amelynek körzetében a munkát végezték. A választás ebben az esetben a munkavállalót illeti

1. példa.

Adam Nowak Łódźban él, de munkáltatói székhelye Zduńska Wola, és ott is dolgozott. Az illetékes bíróság a kérelem elbírálására a Zduńska Wola bíróság lesz.

Általános szabály, hogy a pereket bírósági illeték terheli - a munkavállalók különleges helyzete miatt a jogalkotó azonban úgy döntött, hogy esetükben mentesülnek e díj fizetési kötelezettsége alól. A mentesség minden olyan esetre vonatkozik, amikor a vita értéke alacsonyabb, mint 50 000,00 HUF. A vitatott összeget az igényelt összegként kell érteni.

2. példa.

Joanna Słowik 20 000,00 HUF összegben kéri a fennálló javadalmazás megfizetését. A követelés összege miatt nem köteles díjat fizetni a követelésért, és egyszerűen a bírósághoz fordulhat.

Hogyan írhatunk igényt a bérek kifizetésére?

A fennálló javadalmazás kifizetésének követelésének meg kell felelnie a polgári perrendtartás rendelkezéseiben részletesen leírt formai feltételeknek. A keresetlevélnek írásban kell lennie (lehet kézzel írott és számítógépes is), bár a munkavállalónak lehetősége van a keresetlevél tartalmának "diktálására" a bírósági irodában is.

A keresetlevelet a munkavállaló saját aláírásával kell aláírni - még akkor is, ha azt számítógépes programból nyomtatják ki. Ha a keresetlevél nem tartalmazza a szükséges elemeket (pl. Az alkalmazott elfelejti aláírni), a bíróság felszólítja az igénylőt e hiányosságok pótlására. A kérelemben fel kell tüntetni a pontos információkat, amelyeket a munkavállalónak ki kell töltenie, és azt a határidőt, amelyet a munkavállalónak be kell tartania. Ennek elmulasztása azt eredményezi, hogy a követelést nem veszik figyelembe.

Az aláírás mellett a fizetési kérelemben fel kell tüntetni a következőket:

  • a kereset benyújtásának napja és helye;
  • bírósági cím;
  • alkalmazott adatai - igénylő (név és vezetéknév, cím, PESEL szám);
  • a munkáltató adatai - az alperes (név és vezetéknév, cím, szám a vonatkozó nyilvántartásban - lehetőség szerint érdemes csatolni egy nyomtatványt is a vonatkozó nyilvántartásból, pl. az Országos Bírósági Nyilvántartásból vagy a Központi Nyilvántartásból és a Gazdasági Tevékenységről. A nyomatok letölthetők a nyilvántartások honlapjáról a adatszolgáltatás);
  • a vitatott érték (azaz az igényelt összeg);
  • kérés - annak megjelölése, hogy a munkavállaló pontosan mit követel (javadalmazás esetén ez egy meghatározott összeg lesz a késedelmi kamatokkal együtt. A kamatot a fizetési napot követő naptól számítják);
  • indoklás (a helyzet pontos leírása - a munkaszerződés és annak rendjének feltüntetése, a munkáltató magatartásának leírása stb.);
  • mellékletek listája (minden olyan dokumentum, amelyet a munkavállaló a bírósághoz nyújt be a keresetlevéllel együtt).

A keresetlevelet három példányban kell elkészíteni. Két példányt (a kereset + mellékletek) a bírósághoz kell benyújtani (személyesen vagy ajánlott levélben), a harmadik példányt a munkavállalónak meg kell őriznie a kereset benyújtásának megerősítésével együtt. 

10 000,00 HUF alatti összegű igények esetén hivatalos formanyomtatványon kell benyújtani őket - ezt a bíróságtól vagy az Igazságügyi Minisztérium weboldalán lehet beszerezni. Javasoljuk: Nem szabványos munkaidő. A munkaadó fizet-e a túlórákért?