Minden évben március végén eltelik az éves fizetés kifizetési napja, az ún tizenhárom, a költségvetési szféra alkalmazottainak. Ezt a további pénzinjekciót pl. tanárok és egyéb iskolai, óvodai és bölcsődei alkalmazottak, valamint irodák, bíróságok és más költségvetési egységek alkalmazottai. Akár alkalmazott visszaállt a munkába megszerzi a "tizenhárom " jogot is? Milyen feltételeknek kell megfelelni? Olvassa el cikkünket a részletekért!
Kinek van joga "tizenhárom "?
A kötelező „tizenhármat” csak a költségvetési szférában működő vállalkozásoknál fizetik ki, amelyet a költségvetési szféra alkalmazottainak kiegészítő éves javadalmazásáról szóló törvény garantál. Másrészt más vállalkozók is önként fizethetik. Ezután alkalmazzák saját szabályaikat, amelyeket például a munkaszabályzat tartalmaz.
Kötelező "tizenhárom " -t kell adni az alkalmazottaknak:
-
állami költségvetési egységek - ideértve a hivatásos katonákat, rendőröket, határőröket, börtönszolgálatot;
-
állami hivatalokban alkalmazzák - például adóhivatalokban, bíróságokon és bíróságokban;
-
helyi önkormányzati költségvetési egységek - például a város által finanszírozott intézményekben, például óvodákban, iskolákban, színházakban, uszodákban, állatkertekben.
Kötelező "tizenhárom " kapnak az állami tulajdonban lévő vállalkozásoknál alkalmazott munkavállalók, ellentétben a magánvállalkozásoknál, ahol a kifizetés a munkáltató akaratától függ.
Milyen feltételnek kell teljesülnie a "tizenhárom" megszerzéséhez?
Az alapfeltétel, amelynek teljesülnie kell ahhoz, hogy további éves fizetést kapjon, az adott munkáltatónál legalább hat hónapig működik. Ez nemcsak a munkavégzésben maradást jelenti, hanem a munkában való tényleges részvételt is, ideértve az üdülési szabadságokat is, amelyeket munkának tekintenek.
1. példa.
Marek urat 2019. július 1-jén alkalmazták kézművesként az egyik önkormányzati uszodában. 2019 végéig dolgozott, majd közös megegyezéssel felbontotta a szerződést. Munkaviszonya alatt 13 napig volt éves szabadságon, anyósa halála miatt egy nap külön szabadságot vett igénybe. Marek úr "tizenharmadikat" kap 2019-re??
Sajnos nem. Marek úr nem dolgozott 6 hónapig, mert egy napot különleges szabadságra fordított, és ezért nem felel meg a fél évig tartó tényleges munkavégzés alapvető feltételének. Ha Marek úr nem vette volna igénybe a különleges szabadságot, akkor megszerezte volna a jogot a „tizenháromra” a ledolgozott idővel arányos összegben.. Ahhoz, hogy megkapja a "tizenhármat" egy adott évre, legalább hat hónapig a munkahelyen kell dolgoznia.
2. példa.
2019. augusztus 31-én Agata egyéves szabadságról tért vissza a gyermek születése kapcsán. Először 15 napos fizetés nélküli szabadságot használt fel 2018-ra, majd a jelenlegi szabadságot 2019-re használta fel. Ezután gyermeke megbetegedett, és 10 napot vett igénybe a gondozására. Kap Agata 2019-re "tizenharmadikat "??
Igen, annak ellenére, hogy az Agata hat hónapja nem dolgozott hatékonyan, a szülési szabadság idejét beleszámítják a munkaidőbe. Ennek eredményeként az Agata a 13. fizetést kapja meg a ledolgozott idő arányában. A szülési, szülői vagy gyermekgondozási szabadságról való visszatérés esetén nem érvényes az az elv, hogy az adott munkáltatónál hat hónapig dolgozzon. A munkavállaló "tizenharmadik " -t kap minden helyzetben, de összege a visszatérés után ledolgozott napoktól függ.
A munkavállaló visszaállítja-e a "tizenhárom" jogát??
Abban a helyzetben, amikor az elbocsátott alkalmazottat bírósági ítélettel állítják vissza, az egyik tényező dönt a tizenhárom - a munkanélküliség időtartama alatt járó díjazáshoz való jogáról..
Emlékezzünk vissza, hogy néhány visszaküldött munkavállaló a munkanélküliség teljes időtartama alatt díjazásra jogosult. Ide tartoznak többek között a különösen védett munkavállalók, például:
-
terhes munkavállalók;
-
nyugdíjazást megelőző munkavállalók, vagyis azok, akiknek kevesebb, mint 4 év hiányzik a nyugdíjjogosultság (56 éves és idősebb nők, valamint 61 éves és idősebb férfiak);
-
szakszervezeti igazgatósági tagok;
-
a szakszervezet igazgatósága nevével nevezi ki különleges védelem alá esőnek.
A többi alkalmazott jogosult a munkanélküliség időtartamára legfeljebb 2 hónapig járó díjazásra (a Munka Törvénykönyvének 47. cikke). A "tizenhárom" jog megszerzésének feltétele, hogy a bíróság a munkanélküliség időtartamára díjat ítéljen meg a visszaküldött munkavállalóért. Minél magasabb, annál nagyobb lesz a tizenhárom értéke.
3. példa.
Artur urat 62 éves korában fegyelmi okokból engedték szabadon. A munkaügyi bírósághoz fordult, és megnyerte a munkáltató ellen a jelenlegi feltételeket és a munkanélküliség teljes időtartamára vonatkozó díjazást az elbocsátás pillanatától, azaz 18 hónapig. Bár Artur urat 2019. december 12-én állították vissza, megérdemel egy "tizenhármat", mert munkáltatójától a munkanélküliség időtartamára díjazást kapott, amely a kiegészítő éves díjazás kifizetésének alapja lesz..
Mekkora a "tizenhárom" magassága?
Azt, hogy olyan fontos, hogy a munkába állított személy kapott-e díjazást a munkáltatótól a munkanélküliség időtartamára, bizonyítja, hogy a "tizenhárom" összege függ a munkavállaló által a ledolgozott időért kapott javadalmazás összegétől. A "tizenhárom" összege a munkavállaló által az év során kapott fizetés 8,5% -a. Ez az összeg nem tartalmazza:
-
táppénz és ellátások;
-
ápolási támogatás - beteg gyermek vagy más családtag számára;
-
a gyermek gondozási szabadságának díjazása (a Munka Törvénykönyve 188. cikke alapján évente 2 nap);
-
a különleges szabadságon töltött idő díjazása.
A "tizenhárom" alap magában foglalja a ledolgozott idő díjazását és az üdülési szabadság díját.
4. példa.
Piotr úr színházi pénztáros és havi 2900 HUF bruttó fizetést keres. 2019-ben nem volt beteg vagy nem volt más levelén, csak nyaralni. Mit fog kapni a "tizenharmadik"?
A következőképpen számítható:
2900 x 12 hónap = 34 800 x 8,5% = 2958 HUF
Ennyit kap Piotr úr a bruttó éves fizetésért 2019-re.
Összefoglalva: a munkába visszatért munkavállaló akkor jogosult a „tizenháromra”, ha díjat kapnak a legalább hat hónapos munkanélküliség idejéért. A kiegészítő éves fizetés nem, mint közismerten, kiegészítő fizetés, hanem a munkavállaló által az év során kapott fizetés 8,5% -a, feltéve, hogy az adott munkáltatónál legalább hat hónapig dolgozott. Javasoljuk: A munkavállaló elhagyja a munkát - mi jár vele?
