Katonai munkás - milyen privilégiumokat élvezhet?

2021. augusztus 31-től határozott időre szóló munkaszerződéssel vagyok foglalkoztatva. A főnököm azonban 2021. szeptember 25-én felmondást adott nekem és szabadságra küldött. Két nappal később megkaptam a katonai szolgálati hivatásos igazolványomat. A felmondási időnek 2021.10.10-én le kellett járnia. Jogosult volt-e a munkáltatóm elbocsátani? Ha nem, jogosult vagyok-e valamilyen juttatásra a munkáltatómtól a katonai szolgálatom miatt, és kapok-e díjazást a szolgálatom időtartamára? Milyen jogai vannak a hadseregbe besorozott alkalmazottnak?

Michał, Kalisz

Egy alkalmazott bevonult a hadseregbe nagyon gyakran aggódik jelenlegi munkája és az ennek járó javadalmazás miatt. Szerencsére az ilyen félelmek feleslegesek. A cikk bemutatja a kinevezett munkavállaló sajátos jogait, amelyeket a munkáltató nem sérthet.

A hadseregbe besorozott alkalmazott - elbocsáthatja-e a munkáltató??

A katonai szolgálatra szóló hivatali igazolvány kézhezvétele és annak vége közötti időszakban a sorkatonát védik az elbocsátás ellen. Ez vonatkozik mind az előkészítő, mind az aktív szolgálatra. Az előbbi olyan önkénteseket érinti, akik korábban nem teljesítettek aktív katonai szolgálatot. A munkaviszony védelme a munkaszerződések minden típusára kiterjed, még akkor is, ha a munkáltató felmondta a szerződést, és a felmondási idő alatt a munkavállalót hívókártyával látták el. Ilyen helyzetben a felmondás hatástalan. A munkaviszony csak a munkavállaló kifejezett kérésére szüntethető meg. Lásd még

  • Milyen balesetek vannak a munkahelyen, és hogyan lehet ezekből kilépni?
  • Mik ezek és hogyan diagnosztizálják a foglalkozási betegségeket?

Van néhány kivétel ez alól a szabály alól. A védelem nem vonatkozik a következő helyzetekre:

  • csődeljárás vagy a cég felszámolása,
  • alkalmazott elbocsátása fegyelmi eljárás keretében,
  • egynapos gyakorlatokra szólít fel az aktív katonai szolgálat részeként.

Ezenkívül a próbaidős munkaszerződés alapján alkalmazott alkalmazottat, akit hadseregbe állítottak, automatikusan határozatlan idejű szerződéssé alakítanak át, ha a próbaidő katonai szolgálatra történő felvételét követően véget ér. Ez a szabály nem vonatkozik a határozott idejű munkaszerződésre vagy egy meghatározott munkakör ellátására (ezek a szerződések az ott megjelölt idő lejárta után szűnnek meg), valamint az aktív szolgálat részeként egynapos gyakorlatokra történő kinevezésre.. A munkaviszony védelme a katonai szolgálatot teljesítő katona feleségére is vonatkozik.

A munkavállaló végkielégítése és a munkáltatónak járó ellentételezés

Egy alkalmazott bevonult a hadseregbe alap- vagy időszakos katonai szolgálat részeként végkielégítést kell kapnia a munkáltatótól a fel nem használt nyaralási szabadság egyenértékeként számított kéthetes díjazás összegében. Hogyan lehet kiszámítani az egyenértéket? Végkielégítés nem jár ugyanazon szolgálat következő kinevezéséért.

Másrészt a hadseregbe besorozott személy munkáltatója adminisztratív módban folyamodhat kártérítésért, de csak akkor, ha képes igazolni a munkavállaló távollétéből fakadó veszteséget. A kérelmet legkésőbb a munkavállaló katonai gyakorlatokból vagy időszakos katonai szolgálatból való elbocsátását követő 10 napon belül kell elküldeni..

A hadseregbe besorozott alkalmazott és további szabadnapok

Egy alkalmazott bevonult a hadseregbe a következő dimenziókban nyújthat be kérelmet a munkáltatóhoz a szabadnapokra:

  • 2 nap - ha az alkalmazottat alap- vagy időszakos katonai szolgálatra hívják,
  • 1 nap - ha a munkavállalót 30 napnál hosszabb hadgyakorlatra hívják.

Ezenkívül a hadseregbe besorozott alkalmazottnak joga van a fizetés nélküli szabadságra a gyakorlatok vagy a szolgálat ideje alatt. A munkáltató nem tagadhatja meg. A szabadság nem vonatkozik azokra a gyakorlatokra, amelyek legfeljebb 24 órán át tartanak szabadidőben. A fizetés nélküli szabadság idején a hadseregbe felvett alkalmazott megtartja a munkaviszonyból eredő összes jogot, beleértve azt a tényt is, hogy a szolgálati idő beleszámít a foglalkoztatási időszakba. A munkavállaló erre az időtartamra fenntartja a szabadságot, de elveszíti a javadalmazáshoz való jogát.

A hadseregbe befogadott alkalmazott és javadalmazás

A munkáltató nem köteles fizetést fizetni a kijelölt munkavállalónak a fizetés nélküli szabadságért és a képzési időért. A főnök feladata, hogy fedezze ezeket a költségeket. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltató fizetése hiányában a munkavállalónak egyáltalán nem fizetnek ezért az időszakért.

Minden napra a kinevezett személy fizetést kap a katonai rangtól függően. Ha ez az összeg alacsonyabb, mint a ki nem fizetett bér, kártérítést kérhet a katonaságtól. Elég, ha a hadsereghez igazolják a keresetet. Ennek az ellátásnak a megszerzéséhez a gyakorlatok befejezésétől számított 3 hónapon belül kérelmet kell küldeni a lakóhelye szerint illetékes helyi önkormányzati hivatalhoz. Ez a juttatás nem vonatkozik a 24 óráig tartó, szabadidőben végzett gyakorlatokra.

Mennyi a hadsereg kárpótlása?

A katonaság által fizetett juttatást úgy számítják ki, hogy elosztják az előző év decemberében kapott fizetés 30-mal. Szorozza meg az eredményt a szolgálati napokkal. Fontos, hogy a kapott összeg korlátozott lehet. Ez akkor történik, ha a fizetés 1/30 része meghaladja az átlagos havi fizetés 2,5-szeresét.

Hogyan térjünk vissza a munkába szolgálat után?

A katonai szolgálat befejezése után a munkavállaló felkérheti a munkáltatót, hogy alkalmazza a korábban betöltött vagy azzal egyenértékű munkakörben az elvégzett munka típusa és javadalmazása szempontjából. Fontos, hogy a szolgálattól való felmentéstől számított 30 napon belül jelentkezzen munkáltatójánál. Ezen idő elteltével a munkaviszony lejár, kivéve, ha a szolgálatból való visszatérés az ő hatáskörén kívül eső események és körülmények miatt nem jelenik meg időben.

A kinevezett személy, aki 30 napon belül nem jelentkezett a munkájában, igazolást kap a munkaviszonyból, amelyben fel kell tüntetni a szolgálat dátumát. A munkaviszony megszűnésének okaként a szolgálat megszűnésétől számított 30 napon belüli mulasztást kell megindokolni. Javasoljuk: Lehetséges-e lerövidíteni a betegszabadságot??