Munkavállalói nyugdíjazási tervek és alkalmazotti tőke tervek

Munkavállalói nyugdíjprogramok (a továbbiakban: PPE) egy csoportos önkéntes megtakarítás egy további öregségi nyugdíj formájában. A munkáltatónak nem kötelező munkahelyi nyugdíjrendszert létrehoznia, és a munkavállaló nem köteles részt venni ebben a rendszerben.

A munkavállalói tőkeprogramok (PPK) létrehozásának célja egyben a PPK résztvevőjének a megtakarítások felhalmozása a fizetés céljából a 60. életév betöltése után, miután megszüntette a szakmai tevékenységét. Mindazonáltal minden munkáltató köteles a munkavállalói tőkeprogramokat (PPK) végrehajtani, de a munkáltató mentesülhet a PPK vállalaton belüli bevezetési kötelezettsége alól, ha bejegyezte az egyéni védőeszközöket. A mentességre való jogosultság érdekében a munkáltatónak meg kell felelnie bizonyos feltételeknek. Kötelező kiszámítani és megfizetni az egyéni védőeszközöknek járó alapdíjat a javadalmazás legalább 3,5% -ának megfelelő összegben, és az alkalmazottak legalább 25% -ának csatlakoznia kell az egyéni védőeszközhöz. Ki csatlakozhat a programhoz? Mennyit kell fizetnie munkavállalói nyugdíjprogramok, és mennyi az alkalmazotti tőke tervekre? Lehetséges-e pénzeszközök örökölése? Keresse meg a válaszokat ebben a cikkben!

Munkavállalói nyugdíjazási és alkalmazotti tőkeprogramok - akik részt vehetnek a rendszerben?

Az alkalmazottak részvétele a PPK-ban és a PPE-ben egyaránt önkéntes. Minden 55 évesnél fiatalabb alkalmazott automatikusan beiratkozik a PPK-ba, kivéve, ha kijelenti, hogy a szerződéskötési határidő lejárta előtt nem fizet be fizetést a PPK-nak. Erre a munkavállaló által írásban benyújtott nyilatkozat alapján kerülhet sor, vagy írásban a foglalkoztató szervezetnek benyújtott nyilatkozat alapján, vagy amikor ez a személy megszűnik az adott szervezet alkalmazottja lenni (a munkavállalói tőkekövetelményekről szóló törvény (a továbbiakban: a munkavállalói tőkekövetelményekről szóló törvény) 23. cikkének (2) bekezdése)..

Az a személy is kérésére beiratkozhat a PPK-ba, ha a munkaviszony első napját megelőző 12 hónapban a személy összesen legalább 3 hónapig volt foglalkoztatva ebben a szervezetben. 55 évesnek és nem 70 évesnek kell lennie. A foglalkoztató szervezet köteles tájékoztatni az ilyen kérelem benyújtásának lehetőségét.

A foglalkoztató jogalany nem köt szerződést PPK vezetéséről annak a munkavállalónak a nevében és javára, aki legkésőbb a foglalkoztatás első napján betöltötte a 70. életévét (a lengyel polgári eljárásról szóló törvény 15. cikke)..

Másrészt a munkáltatónak a PPK-ban való részvétele kötelező, kivéve, ha a vállalat rendelkezik munkavállalói nyugdíjrendszerrel és további feltételek teljesülnek - a munkáltató kiszámítja és befizeti az egyéni védőeszközöknek járó alapjárulékot a javadalmazás legalább 3,5% -ában, és a munkavállalók legalább 25% -a csatlakozott az egyéni védőeszközhöz.

2019. július 1-jétől azok a szervezetek, amelyek 2018. december 31-én legalább 250 embert foglalkoztattak, kötelesek voltak PPK-t létrehozni. Azok a szervezetek, amelyek 2019. június 30-ig legalább 50 embert foglalkoztatnak, PPK-t alkotnak. 2021. január 1-jétől.

Azok a munkáltatók, akik legalább 50 alkalmazottat foglalkoztattak 2019. június 30-án, a COVID-19-ről szóló módosított külön törvénynek megfelelően, a PPK-kezelési szerződés és a PPK-kezelési szerződés megkötésére ugyanazok a maximális határidők, mint a végrehajtás harmadik szakaszától kezdve foglalkoztató szervezetek.
Az új maximális határidők: 2021. október 27. - a PPK kezelési szerződés megkötésére és 2021. november 10. - a PPK kezelési szerződés megkötésére.

Azoknak a szervezeteknek, amelyek 2019. december 31-ig legalább 20 embert foglalkoztatnak, 2021. július 1-jétől PPK-t kell létrehozniuk. Más vállalatoknak 2021. január 1-jétől kell létrehozniuk a PPK-t..

A munkáltatónak nem kötelező munkahelyi nyugdíjrendszert létrehoznia, és a munkavállaló nem köteles részt venni ebben a rendszerben. Foglalkozási nyugdíjtervek állnak rendelkezésre azoknak az alkalmazottaknak, akik jelentkeznek a rendszerbe való beiratkozásra.

Az egyéni védőeszközökben való részvétel joga olyan munkavállalót illeti meg, aki legalább 3 hónapja egy adott munkáltatónál alkalmazott, hacsak a vállalati megállapodás másként nem rendelkezik. A vállalati megállapodás legfeljebb 3 éves munkatapasztalatot írhat elő az egyéni védőeszközökben való részvételre jogosult adott munkáltatónál (a munkavállalói nyugdíjprogramokról szóló törvény (a továbbiakban: PPL) 5. cikkének (1) bekezdése)..

Ki csatlakozhat a programhoz?

Az alkalmazottak csatlakozhatnak a PPK-hoz, amelyet úgy kell érteni:

  • a Munka Törvénykönyve értelmében vett alkalmazottak, kivéve a bányászleveleken, a széngépi feldolgozó üzem alkalmazottai és a fiatalkorúak munkavállalóit;
  • természetes személyek, akik 18 éves vagy annál idősebb munkát végeznek;
  • a mezőgazdasági termelőszövetkezetek vagy a mezőgazdasági körök szövetkezeteinek tagjai;
  • természetes személyek, akik 18. életévüket betöltötték, és ügynöki szerződés, megbízási szerződés vagy egyéb szolgáltatásnyújtási szerződés alapján dolgoznak;
  • a felügyelő bizottságok tagjai díjazást kaptak e feladatok elvégzéséért;
  • a fenti pontokban megjelölt személyek, akik szülői szabadságon vannak, vagy anyasági támogatásban vagy anyasági támogatás összegében járó támogatásban részesülnek, és kötelező társadalombiztosítási rendszerről szóló törvény értelmében Lengyelországban kötelező nyugdíj- és rokkantsági biztosítás alá tartoznak (2. cikk (1) bekezdés 18. pont) uppk).

A munkavállalói nyugdíjpénztárak a munkavállalók, azaz a teljes vagy részmunkaidőben foglalkoztatottak rendelkezésére állnak munkaszerződés, kinevezés, választás, kinevezés, szövetkezeti munkaszerződés alapján, kinevezés vagy képviselő-testületbe történő megválasztás eredményeként kötött szerződés alapján foglalkoztatottak jogi személy és egy mezőgazdasági termelőszövetkezet vagy mezőgazdasági körök szövetkezetének tagjai, és ha a társasági megállapodás úgy rendelkezik, akkor is:

  • házi feladatot ellátó emberek;
  • természetes személyek, akik megbízási szerződés, megbízási szerződés vagy egyéb szolgáltatásnyújtási szerződés alapján végeznek munkát;
  • a felügyelőbizottság tagjai, akiknek díjazásuk van e feladat ellátásáért (a PPL 2. cikke (1) bekezdésének 3. pontja).

Munkavállalói nyugdíjprogramok és alkalmazotti tőkeprogramok - mekkora a járulék összege?

A PPK-ban a munkáltató alapbetétele a fizetés 1,5% -a, a munkavállalóé pedig a fizetés 2% -a. Annak a személynek, akinek az összes forrásból származó havi javadalmazása nem haladja meg a minimálbér 120% -át, csökkenthető az alapdíj, de a javadalmazás legalább 0,5% -áig..

Másrészt az önkéntes hozzájárulás összege a munkáltató számára a javadalmazás 2,5% -áig, a munkavállalóé pedig a javadalmazás 2% -áig terjedhet (a törvény 26–27..

Az egyéni védőeszközökben az alapjárulékot teljes egészében a munkáltató finanszírozza. A befizetett alapdíj összege nem haladhatja meg a résztvevő javadalmazásának 7% -át.

Az alapdíjat nem tartalmazza a javadalmazás, amely a kötelező társadalombiztosítási járulékok megállapításának alapja (a Ktv. 24. Cikke).

Ha a vállalati megállapodás úgy rendelkezik, a munkavállaló további hozzájárulást jelenthet be. Ennek összege azonban nem haladhatja meg az év közbeni átlagbér 4,5-szeresét (a.

Mekkora a támogatás az állami költségvetésből??

Támogatás az állami költségvetésből csak a PPK számára lehetséges. Ezeket az összegeket a PPK résztvevőjének számlájára fizetik üdvözlő fizetés és éves pótdíj formájában.

Minden PPK résztvevő egyszeri üdvözlő fizetést kap, ha legalább 3 teljes hónapig ilyen volt, és ha az általa finanszírozott alapkifizetések ezekre a hónapokra történtek. A fizetés összege 250 HUF. Erre a következő negyedévben kerül sor, miután csatlakozott a PPK-hoz.

Az éves pótlék akkor kerül kifizetésre, ha egy adott naptári évben a PPK-nak teljesített összes kifizetés megegyezik az esedékes alapkifizetések összegével, amely az adott évben alkalmazandó minimális javadalmazás legalább hatszorosa. Ennek összege 240 HUF. Az éves pótdíj a pénzeszközök beszedésének minden évére esedékes - a pótdíj esedékességét követő év április 15-ig (a törvény 32. cikke).

Mikor történik a kifizetés a programból?

A fizetés a PPK-tól csak a résztvevő kérésére teljesül:

  • a 60 éves életkor elérése után az alapok 25% -át egyszer folyósítják, a fennmaradó 75% -ot legalább 120 havi részletben (kisebb számú részlet lehetséges, de 19% -os átalányadót kell fizetni);
  • a 60. életév betöltése után kérelmezhetik a pénzeszközök folyósítását házassági ellátás formájában, ha a házastárs is eléri a 60. életévét, mindkettőnek ugyanabban a pénzintézetben lesz PPK-ja, és közösen kijelentik, hogy ezt a fizetési módot szeretnék igénybe venni. A házassági ellátás folyósítása legalább havi 120 részletben történik, mindaddig, amíg a házassági számlán lévő pénzeszközök kimerülnek;
  • a 60. életév betöltése előtt az ingatlanvásárláshoz, építéshez, rekonstrukcióhoz való saját hozzájárulás finanszírozásához felhalmozott pénzeszközök legfeljebb 100% -a (a névérték visszaadásának kötelezettségével);
  • a 60. életév betöltése előtt a felhalmozott pénzeszközök legfeljebb 25% -a, a résztvevő, házastársa vagy gyermeke súlyos betegsége esetén (nincs visszatérési kötelezettség) - Art. Az AJDP 97–101.

A PPE-től történő fizetés:

  • a résztvevő kérésére a 60. életév betöltése után;
  • a résztvevő kérésére az 55. életév betöltése után és a nyugdíjjogosultság megadásáról szóló döntés bemutatása után;
  • 70 éves korának elérése esetén, ha a résztvevő korábban nem kért fizetést (kivéve, ha a résztvevő továbbra is a munkáltató alkalmazottja, a fizetés a munkaviszony megszűnését követően történik);
  • a jogosult kérésére a résztvevő halála esetén.

A kifizetéseket egy részletben vagy részletekben lehet teljesíteni, a társasági szerződés feltételeitől és a résztvevő döntésétől függően, és mentesek a személyi jövedelemadó alól (a személyi jövedelemadó 42. cikke)..

Munkavállalói nyugdíjprogramok és alkalmazotti tőkeprogramok - lehetséges-e a pénzeszközök örökölése?

A felhalmozott pénzeszközök öröklése mind a PPK-ban, mind a PPE-ben lehetséges.

Ha a PPK résztvevője halálakor házas volt, a pénzintézet a PPK-számláján felhalmozott pénzeszközök felének átutalási kifizetését teljesíti, amennyiben a házastársi vagyon tárgyát képezte, a házastársa PPK, IKE vagy PPE számlájára (85. cikk) (1) bekezdés uppk).

A fennmaradó pénzeszközöket a fenti felosztás után, vagy ha a résztvevő nem volt házas, átutaljuk a jogosult személyekre és a PPK résztvevő által megjelölt részekben, vagy egyenlő részekben, ha a résztvevő nem jelezte a megosztást, átutalás formájában a jogosult személy PPK-jához, IKE-jéhez vagy PPE-jéhez, vagy készpénzigénylését (a törvény 86. cikkének (1-2) bekezdése.

Másrészt, ha a résztvevő nem volt házas, vagy nem jelölte meg a jogosult személyeket, az összegyűjtött pénzeszközöket általános feltételekkel öröklik..

A résztvevő nyilatkozatban dönt a PPE-alapok örökléséről, amelyben meg kell jelölnie, hogy halála esetén ki jogosult a pénzeszközök megkapására, és mekkora részesedése van ezeknek a személyeknek az öröklésben. Ha egy résztvevő halála után több, pénzeszközökre jogosult személyt jelölt meg, és nem jelezte részvételét ezekben az alapokban, akkor e személyek részesedését egyenlőnek kell tekinteni. Nyilatkozat hiányában az örökösök általános feltételekkel örökölhetnek (a törvény 48. cikke)..

A PPK-nak és a PPE-nek fizetendő hozzájárulások önkéntesek. A PPK-ba való belépés a munkaviszony harmadik hónapjának befejezése után automatikusan megtörténik, de a munkavállaló nyilatkozatot nyújthat be a PPK-hoz való fizetési kötelezettség alóli lemondásról. Az a PPK-résztvevő, aki nyilatkozatot nyújtott be arról, hogy lemond a PPK-hoz történő hozzájárulásokról, bármikor kérelmet nyújthat be a munkáltatóhoz. 2023. április 1-jétől a kifizetések automatikusan megújulnak 4 évente. Négyévente, egy adott év február utolsó napjáig a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalókat a fizetések újraindításának várható időpontjáról.

Kivételt képeznek az 55 éves és 70 évesnél fiatalabb emberek, akik számára a PPK-hoz való csatlakozás bármikor csak az ő kérésükre történik. Más a helyzet az egyéni védőeszközöknél, ahol az előfizetés mindig a résztvevő kérésére történik, a vállalati megállapodásban rögzített szabályok szerint. A PPK-hoz és a PPE-hez sem csatlakozhat 70 évnél idősebb személy. Mindkét rendszerben a munkáltató által fizetett összeg a járulékfizetéstől mentes, de adóköteles munkavállaló kiegészítő jövedelme. Mind a PPK-ban, mind a PPE-ben a felhalmozott pénzeszközök öröklődnek. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??