Kiskorúak munkája - mire kell emlékezni?

A munkát általában felnőttek végzik. A jogalkotó azonban nem zárja ki a 18 év alatti személyek alkalmazásának lehetőségét. Hogyan szabályozzák a szabályozásokat? Meghatároztak-e bennük konkrét típusokat munkahelyek kiskorúak számára? Az alábbiakban bemutatjuk a válaszokat.

Fiatalkorú és fiatalkorú

Munka kiskorúaknak - ennek a kérdésnek a szabályozása során a törvényhozó a Munka Törvénykönyvében két kategóriára hivatkozik - serdülőkre és gyermekekre. A fiatalkorú olyan személy, aki 15 éves és 18 év alatti. A gyermek fogalmát azonban nem határozták meg kifejezetten..

A fiatalkorú meghatározását a munkajog rendelkezései, pontosabban a Munka Törvénykönyve szabályozta: A Munka Törvénykönyve 190. cikke
1. § A fiatalkorú a kódex értelmében az a személy, aki 15 éves és nem töltötte be a 18. életévét.
2. § Tilos 15 évesnél fiatalabb személyt alkalmazni, az Art. 191, 21–23.

Az idézett rendelkezés 2. §-ában a jogalkotó a 15 év alatti személyek foglalkoztatását is megtiltja. Hangsúlyozni kell azonban, hogy a Kbt. A Munka Törvénykönyve 190. cikkének 2. bekezdése nem abszolút. Ráadásul a munkaszerződés megkötése 15 év alatti személyekkel (még akkor is, ha a törvényi tilalmat megsértették) nem érvényteleníti ezt a szerződést. Ha másképp lenne, a gyermek nem lenne jogosult díjazásra vagy munkavállalói juttatásokra az elvégzett munkáért. Lásd még
  • Fiatal ember munkája csak a szülők beleegyezésével?
  • A távmunka és a távmunka nem azonos
  • Milyen előnyei vannak a munkának?

Kiskorúak állása - formai követelmények

A kiskorúak munkájának elvégzése szigorúan meghatározott szabályok betartásának szükségességével jár. A korlátozások többek között érintik munkaidő korlátozása.

A törvény által meghatározott feltételek között megkülönböztetünk többek között orvosi igazolás bemutatásának szükségessége, amely megerősíti, hogy egy adott típusú munka nem jelent veszélyt az egészségére (a Munka Törvénykönyve 191. cikkének (1) bekezdése). Kiegészítésként meg kell jelölni, hogy az ilyen igazolás fiatal általi birtoklása nem mentesíti a munkáltatót a kiskorú előzetes megelőző vizsgálatokra történő elküldésének kötelezettsége alól a munka megkezdése előtt (a Munka Törvénykönyvének 201. cikke)..

Fiatalkorú munkavállalót könnyű munka elvégzésére és a szakmára való felkészítésre lehet alkalmazni.

További korlátozások vonatkoznak a 16 év alatti gyermekekre. A Munka Törvénykönyvének 3045. cikkének (1) bekezdése
A gyermek 16 éves koráig végzett munkája vagy egyéb jövedelemszerző tevékenysége csak kulturális, művészeti, sport- vagy reklámtevékenységet folytató szervezet javára megengedett, és ehhez a gyermek törvényes képviselőjének vagy gondviselőjének előzetes hozzájárulása, valamint az illetékes munkaügyi felügyelő engedélye szükséges..

A fent említett rendelkezés szerint a 16 éven aluliaknak szülői beleegyezésre van szükségük a munka megkezdéséhez. Ezenkívül az illetékes munkaügyi felügyelőnek beleegyezését is meg kell adnia.

A korlátozások a foglalkoztatás témájára is vonatkoznak - a 16 évesnél fiatalabb gyermekek foglalkoztatása csak a könnyű munkára vonatkozhat, amelyet kulturális, művészeti, sport- vagy reklámtevékenységet folytató szervezet lát el..

A könnyű munkák listáját a helyi illetékes munkaügyi felügyelő jóváhagyja. Ebből a célból értékeli a tényleges munkakörülményeket az egészség és a biztonság szempontjából, és ellenőrzi a gyermek munkahelyi fenyegetéseit.

Érdemes felidézni azt a rendelkezést is, amely felsorolja a fiatalok számára tiltott munkahelyek listáját. A Munka Törvénykönyvének 204. cikke
1. § Tilos olyan serdülőket alkalmazni tilos munkára, amelyek listáját rendelet állapítja meg.
2. § (hatályon kívül)
3. § A Miniszterek Tanácsa rendeletben engedélyezheti a 16 évesnél idősebb serdülők foglalkoztatását a tiltott munkavégzés bizonyos fajtáihoz, amennyiben ez a szakmai felkészüléshez szükséges, ugyanakkor meghatározza az e munkákban foglalkoztatott fiatalok különleges egészségvédelmét biztosító feltételeket..

A kamaszok számára tiltott művek idézett listáját a Miniszterek Tanácsa rendelet útján állítja össze. A témáról jelenleg kötelező érvényű rendelet a Miniszterek Tanácsa által a fiatalok számára tiltott művek listájáról és e művek némelyikében történő alkalmazásuk feltételeiről szóló rendelet. A tiltott művek felsorolása képezi ennek a törvénynek az első mellékletét. A 2. melléklet tartalmazza a fiatalok számára tiltott bizonyos típusú munkák felsorolását, amelyekhez 16 év feletti fiatalok foglalkoztatása megengedett..

Kiskorúak számára végzett munka - a foglalkoztatás egyik formája

A fiatal foglalkoztatási formája a munkavégzés körülményeitől függ - ha ezek a munkaviszonyra jellemző feltételek (alárendeltség, kijelölt munkaidő és hely), akkor a munkaszerződés lesz a megfelelő forma. Más esetekben lehet polgári jogi szerződés (pl. Megbízási szerződés).

Kiskorúak állása - hol lehet munkát találni?

A fiatalok általában egy kiválasztott középiskolában folytatják tanulmányaikat. Emiatt a kiskorúak elsősorban könnyű, szezonális vagy alkalmi munkákra keresnek munkát.

Példák a 16 év alatti gyermekek számára engedélyezett munka típusaira:

  1. kulturális / művészeti tevékenységek - például színházi előadásban való fellépés;
  2. sporttevékenységek - például segítség a sportversenyek szervezésében;
  3. reklámtevékenység - részvétel a reklámban.

Kiválasztott munkalehetőségek fiatalok számára:

- a zöldségek és gyümölcsök szezonális betakarítása;
- gasztronómiai munka;
- munka készlettel;
- szórólapok kiosztása;
- állatok gondozása (pl. kutyák vétele sétára);
- statisztikák filmekben;
- segítség a szomszédságból / segítség időseknek (pl. pázsitnyírás);
- az interneten végzett munka (pl. hirdetések megtekintése és kattintása, kérdőívek kitöltése);
- kereskedelem (a kirakat megjelenésének gondozása / áruk polcokra helyezése).

Munka kiskorúaknak - emlékezetes dolgok?

Mielőtt a kiskorú munkába állna, emlékeztetni kell arra, hogy foglalkoztatására számos korlátozás vonatkozik. A kiskorú munkavállaló életére és egészségére ugyanis különös jogi védelem vonatkozik. A munka megkezdésének és elvégzésének elveit elsősorban a Munka Törvénykönyve rendelkezései szabályozzák. Javasoljuk: A fizetés határidőre történő nem fizetése - jogi következmények