Távmunka - ki tud otthon dolgozni?

A távmunka a közelmúltban általános jelenséggé vált - a koronavírus-járvány meglehetősen forradalmat okozott. Számos munkáltató úgy döntött, hogy megbízza alkalmazottait, hogy teljesen távolról dolgozzanak. Vannak új jogi előírások is, mert eddig a távmunkát ritkábban használták és szórványosan használták. Ki tud otthon dolgozni? Mi a távmunka? A cikkben elmagyarázzuk!

Távmunka - mi ez?

A munkáltató akkor ajánlhatja a távmunkát, ha a munkavállaló rendelkezik az ilyen munka elvégzéséhez szükséges technikai és helyi képességekkel és képességekkel, és a munka típusa ezt lehetővé teszi. A távmunkát még nem szabályozta a Munka Törvénykönyve. Van egy átfogó leírás a távmunkáról, de ezek nem felcserélhető kifejezések. A távmunka és a távmunka nem ugyanaz a fogalom. A távmunka állandó jellegű, és elektronikus kommunikációs eszközökkel kell végrehajtani, míg a távmunka mellékes és nem elektronikus kommunikációval kell elvégezni.

A COVID-19 hatásai által érintett vállalkozóknak nyújtott banki kölcsönök kamattámogatásáról szóló törvény számos szabályozást vezetett be a távmunkára, amely eddig egészen lazán és felcserélhetően használt távmunkára használt kifejezés. Az új szabályozás a következő irányelveket vezette be:

  • a távmunkát a közvetlen távoli kommunikáció eszközével lehet elvégezni, de nem szükséges;
  • a távmunkához és a távmunkához szükséges logisztikai szolgáltatásokhoz szükséges eszközöket és anyagokat a munkáltató biztosítja;
  • távmunka során az alkalmazott használhatja saját eszközeit vagy anyagait, feltéve, hogy ez nem teszi ki a munkáltatót bizalmas információk kiszivárogtatásával vagy jogilag védett titkokkal;
  • a munkaadó kérésére a távmunkát végző alkalmazott köteles nyilvántartást vezetni az elvégzett tevékenységekről, amelyben rögzíti a tevékenységek leírását, azok elvégzésének dátumát és idejét.

 Az a munkáltató, aki távmunkára ad utasítást, bármikor visszavonhatja - a jogalkotó nem határozza meg a munkavállalók távmunkában tartózkodásának maximális időtartamát. Az előírások nem határozzák meg a távmunka végzésének maximális időtartamát. Az ezzel kapcsolatos döntés a munkáltatót illeti.

A törvény nem határozza meg azt sem, hogy milyen formában kell kiadni a távmunkarendelést, ezért a kommunikáció szája formája elfogadható. Végső soron mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára előnyösebb, ha írásban fogadják el a megrendelést. Lásd még

  • A részmunkaidős munka és az éves szabadság dimenziója
  • Vasárnap és munkaszüneti napokon végzett munka, valamint a munkáltató feladatai

Ki tud otthon dolgozni?

Mint említettük, a távmunkát csak akkor lehet megbízni egy alkalmazottal, ha az általa végzett munka megengedi. Vannak azonban olyan tevékenységek, amelyek elősegítik a távmunkát: Ide tartoznak olyan szakmák, mint:

  1. Szerkesztő / lektor / fordító - ez a fajta specializáció nem igényli az irodai látogatásokat. Először is, ezeknek az embereknek maximális koncentrációra van szükségük ahhoz, hogy gondosan ellenőrizzék, lefordítják-e a szöveget. Ez a munka rendkívül aprólékos, a szerkesztők, a lektorok és a fordítók gyakran értékelik az abszolút csendet, amelyet nehéz megtalálni az irodában. A szerkesztők ellenőrzik a szöveg, lektorálás stb. Tartalmát, a lektor nyelvileg, míg a fordító természetesen lengyelül, lengyelből idegen nyelvre fordítja le a szövegeket..

  2. Szövegíró - a szövegírók olyan emberek, akik szakmailag foglalkoznak reklámszövegek készítésével, weboldalak, szakértői szövegek stb., Vagy szlogenek kitalálásával. Ezért a szövegek írása gyakran távolról történik, mert egy ilyen helyzetben lévő embernek nyugalomra és nyugalomra van szüksége, és bár bizonyos helyzetekben hasznos az ötletbörze, a szövegírók, különösen a SEO szövegírók, otthonról dolgoznak.

  3. Blogger - egyre gyakrabban hivatás, nem csak szenvedély. A weboldalukat üzemeltető emberek általában egyedül dolgoznak otthon. Előfordul, hogy egy blog portálissá alakul át, és többen kezdenek dolgozni rajta, de az esetek túlnyomó többségében a blogolás saját lakásában történik.

  4. Pozicionáló - Szerintem nem kell senkinek elmagyarázni, mennyire fontos a weboldalakat úgy pozicionálni, hogy azok a lehető legmagasabban helyezkedjenek el a webböngészőben. Ahhoz, hogy ez megtörténjen, a pozicionálónak gondoskodnia kell róluk. Feladatai az internetes marketing területéről származnak. Egy ilyen szakember használhatja az összes szükséges eszközt, miközben otthonában dolgozik, és nincs szüksége irodai látogatásra..

  5. Grafikus - megrendeléseket otthon is teljesíthet, ha a számítógépén vannak megfelelő programok, amelyek ebben segítenek. A grafikus szolgáltatások köre rendkívül széles - az illusztrációktól kezdve a szórólapokon, névjegykártyákon át a plakátokig stb..

  6. Programozó - Szintén programozó, az egyik legkeresettebb és legjobban fizetett szakma készíthet szoftvereket otthon. Csak egy jó számítógépes hardverre van szükséged, amelyből a programozók biztosan nem hiányoznak.

  7. Könyvelő - béke és nyugalom - erre van szüksége egy könyvelőnek. Különösen a feladataira kell összpontosítania, és otthonának kényelme ideálisnak tűnik ehhez.

  8. Tutor - a tutorok otthon is felvehetik hallgatóikat. Némelyikük ingázik az ügyfelekhez, de minden a megállapodásoktól függ. Mit csinál egy oktató? Meghitt környezetben osztja meg tudását egy adott témáról. A diákra összpontosít, és megpróbálja pontosan megmagyarázni neki az összes kérdést. Mondhatni, hogy ez csak egy tanár, csak egy kicsit magányosabb.

  9. Író - a könyvek szerzői is gyakran otthon dolgoznak. Közülük könyvtárakat vagy más helyeket választanak, ahol könnyebben tudják összpontosítani gondolataikat, de valójában ebben az esetben csak egy számítógépre és a legegyszerűbb szövegszerkesztőre van szükség..

Távmunka - mik a hátrányai? 

Azok számára, akiknek nem volt lehetőségük otthon dolgozni, ez ideális foglalkoztatási típusnak tűnhet. A távmunkának azonban számos hátránya van:

  • önfegyelmet igényel;
  • rugalmas munkaidő - ha nincs meghatározott munkaidő, akkor könnyű elhúzódó feladatokba esni, mert a munkavállalónak korlátlan hozzáférése van minden zavaró tényezőhöz;
  • nincs közvetlen kapcsolat más alkalmazottakkal.

Maga a munkáltató számára is a távmunkának számos hátránya lehet, például:

  • nincs közvetlen ellenőrzése az alkalmazott felett;
  • az interperszonális interakciók hiánya negatívan befolyásolhatja a szervezet fejlődését;
  • nincs kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló között.

Távmunka - összefoglaló

A távmunka mellékes, de egyes szakmákban egyre népszerűbb. Jelenleg bárki dolgozhat otthon - a vonatkozó követelmények teljesítése után. A koronavírus-járvány elterjedtebbé tette a távmunkát és megtalálta a jogi szabályozásokat. Ennek a munkaformának megvannak a maga előnyei és hátrányai, mind a munkavállaló, mind a munkáltató szempontjából. Javasoljuk: A munkavállaló elhagyja a munkát - mi jár vele?