Állandó munkavégzés és a munkáltató kötelezettségei

olyan munka, amely nem mindig igényel álló helyzetet i

  • munka, amely állandóan állást vagy járást igényel.

  • Olyan munka esetén, amely nem igényel állandó állóhelyzetet, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók számára az ülés lehetőségét, míg utóbbi esetben a munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalók számára a munkahely közelében a munkahelyi pihenőhelyet. Ezt az Art. 49 mp A munkahelyi egészségvédelem és biztonság általános rendelkezéseiről szóló, 1997. szeptember 26-i munkaügyi és szociálpolitikai miniszter rendeletének 1. és 2. pontja. Fontos, hogy ebben az esetben a pihenőhely nem lehet menza vagy ebédlő, mivel ezek higiéniai és egészségügyi helyiségek, amire a Legfelsőbb Közigazgatási Bíróság 2007. június 28-i ítéletében rámutattak, I OSK 1263/2006.

    Fontos!

    A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló számára egy olyan helyet, ahol lehetősége nyílik a munkafolyamat megszakítása nélküli pihenésre, jóléte esetén pedig a munkahely elhagyása nélkül pihenhet..

    Munka álló helyzetben - mire érdemes vigyázni?

    Ha álló helyzetben dolgozik, akkor önállóan is ügyelnie kell egészségére és közérzetére. A munkavállalónak különös figyelmet kell fordítania:

    • a munkafelületet, amelynek növekedésünk szempontjából az optimális szinten kell lennie, érdemes ellenőrizni, hogy a munkahely megfelelően van-e kialakítva,

    • a világításnak elég világosnak kell lennie, hogy ne kelljen lehajolnunk vagy más természetellenes helyzetet foglalnunk munka közben,

    • a helyes természetes helyzetet, érdemes kissé külön állni, ez segít fenntartani a megfelelő egyensúlyt,

    • megfelelő lábbelit, lehetőleg sportot, vásárolhat ortopéd talpbetétet is, amely csökkenti a hosszú állás okozta fáradtság érzetét

    • testgyakorlás, a munkahelyi testtartásunk ne legyen statikus, végezzen néhány hajlítást, guggolást a keringés serkentésére.

    A fenti szabályokat a Munka Törvénykönyve nem tükrözi, azonban szem előtt kell tartani, hogy a Kbt. A Munka Törvénykönyve 207. cikkének (2) bekezdése szerint a munkáltató a biztonságos és higiénikus munkakörülmények biztosításával köteles megvédeni a munkavállalók egészségét és életét a munkahelyen..