Éjszakai munka - milyen határidők vannak

Hallottam, hogy az éjszakai műszak nem lehet hosszabb 8 óránál. Sokszor találkoztam 12 órás éjszakákkal. Az éjszakai munka mindig 8 óra legyen? A hosszabb éjszakai műszak szabálysértés-e?

Kornelia, Katowice

A Munka Törvénykönyve szerint az éjszakai idő 8 órát foglal magában 21.00 és 7.00 között. Másrészt a munkáltató választja az időtartamot. Az éjszakai időt a munkahelyi szabályzatban feltünteti, és ha nem köteles kiadni a szabályzatot, írásban a munkavállalónak további információkat nyújt a munkaviszony feltételeiről.. 

Az éjszakai idő 8 óra 21:00 és 7:00 óra között..

Aki éjjel dolgozik?

A Munka Törvénykönyve meghatározza az éjszaka dolgozó személy fogalmát is. Az előírások szerint az éjszaka dolgozó személy olyan munkavállalónak minősül, akinek a munkaidő-beosztása minden nap legalább 3 óra éjszakai munkát tartalmaz, vagy az elszámolási időszakban a munkaidő több mint 1/4-e éjszaka esik. Lásd még

  • Éjszakai munka - munkarend
  • Túlóra pótlék
  • A szakmai támogatás kizárása a minimálbérből

Éjszakai munkavégzés és a 8 órás határidő

éjszaka dolgozni nem haladhatja meg a napi 8 órát olyan alkalmazottak esetében, akik különösen veszélyes munkát végeznek, vagy nagy fizikai vagy szellemi erőfeszítést igénylő munkát végeznek. A munkaadó készíti el a különösen veszélyes munkahelyek listáját. A lista összeállításakor a szakszervezeti szervezettel vagy a munkavállalók képviselőivel konzultálva, valamint a munkavállalókat megelőző egészségügyi ellátást nyújtó orvos véleménye alapján jár el, figyelembe véve a munkavédelem és az egészségvédelem biztosításának szükségességét..

A 8 órás korlát nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akik a munkáltató nevében irányítják a munkahelyet, és olyan helyzetben, amikor mentési művelet végrehajtása vagy a hiba elhárítása szükséges.

Éjszakai munkadíj

Az éjszakai munkáért díjazás-kiegészítés jár. Az éjszakai munka minden órájáért megkapja. Az éjszakai munka pótléka a minimálbérből eredő órabér 20% -a (2021-ban 2600,00 HUF). Ez a minimális összeg, amelyet a munkavállalónak meg kell kapnia. A munkáltató azonban magasabb szintű pótlékot garantálhat az alkalmazottaknak. Ez a komponens azoknak az alkalmazottaknak köszönhető, akik állandóan és alkalmanként éjszaka dolgoznak. Azoknál a személyeknél, akik állandóan éjszakai munkát végeznek, ezt az összeget átalányösszeg formájában lehet kifizetni, amely megegyezik az éjszakai munka becsült összegével..

Hónap

Munkaidő száma

A juttatás összegének kiszámítása

Extra éjszakai órákra

 1 órán át bruttó

január

168

2600 HUF / 168h x 20%

3,10 HUF

február

160

2600 HUF / 160 ó x 20%

3,25 HUF

március

176

2600 HUF / 176ó x 20%

2,95 HUF

április

168

2600 HUF / 168h x 20%

3,10 HUF

Lehet

160

2600 HUF / 160h x 20%

3,25 HUF

június

168

2600 HUF / 168h x 20%

3,10 HUF

július

184

2600 HUF / 184ó x 20%

2,83 HUF

augusztus

160

2600 HUF / 160 ó x 20%

3,25 HUF

szeptember

176

2600 HUF / 176ó x 20%

2,95 HUF

október

176

2600 HUF / 176ó x 20%

2,95 HUF

november

160

2600 HUF / 160 ó x 20%

3,25 HUF

december

168

260 HUF / 168ó x 20%

3,10 HUF

A fentiekből következik, hogy a munkavállaló csak 8 órát dolgozik éjszaka 12 órás műszak alatt, amelyért további díjazás jár. Az éjszakai dolgozó munkaideje nem haladhatja meg a napi 8 órát, ha különösen veszélyes munkát végez, vagy olyan munkát végez, amely nagy fizikai vagy szellemi erőfeszítést igényel. Javasoljuk: Lehetséges-e elhagyni az állást felmondási idő nélkül?