Kisvállalkozásban dolgozni - 6 ok a próbára!

Egy kisvállalkozásban nemcsak rendes alkalmazott vagy regisztrációs szám leszel a bérszámfejtésen, ahogyan ez olyan vállalatoknál történik, ahol a szervezeti felépítés nagyon kiterjedt, és a főnököt csak egy fotó alapján ismered.  Kisvállalkozásban dolgozni azt jelenti - kisebb csapatok. Kisebb csapatokban könnyebb kommunikálni - az információk gyorsabban áramlanak, az alkalmazottak pedig jól ismerik és közel vannak egymáshoz.

Sőt, egy kisebb csapatban sokkal inkább számít a véleményed. Nagyobb hatással van a vállalat működésére és a megvalósult projektekhez való hozzájárulásra - teszi hozzá Małgorzata Majewska, a szakértője.

Lásd még

  • Személyes fejlődés csak a megfelelő adagban!
  • Segítsen a felettesének abban, hogy előléptessen!
  • Tudja meg, hogyan építhet pozitív kapcsolatokat a csapatával?

A kisvállalkozásban végzett munka tudásforrás

Kisvállalkozásban dolgozni több idő jellemzi munkatársaival és főnökével való személyes beszélgetéssel. És minden ilyen beszélgetés értékes tanulási élmény. Az, hogy közvetlenül kommunikálhat a vállalat embereivel, egyszerűen a fejlődés és az oktatás lehetősége. Mint mondják - két fej jobb, mint egy, ezért minden nézet-, nézet-, ötlet- és tervcsere új tapasztalat és értékes tudás. Ez egyúttal lehetőség ötleteinek és újításainak bemutatására is, ami viszont a napi kényelem javulásához vezethet.

Gyorsabban fog tapasztalatot szerezni

Kisvállalkozásban dolgozni a látszattal ellentétben nagyon dinamikus. A kisvállalkozásban történő munkakezdés ideális kiindulópont a diplomások számára is. Különösen, ha nem teljesen biztosak abban, hogy mit akarnak csinálni az életben - egy kisvállalkozásban kollégáikkal való szoros kapcsolattartás révén gyorsan megtanulják a munka színvonalát nemcsak az iparukban, hanem különféle pozíciókra is. Ez lehetővé teszi számukra, hogy eldöntsék, valóban ez az álmaik munkája. A kisvállalkozások lehetőséget kapnak arra, hogy közvetlenül és gyorsan csatlakozzanak a vállalat munkájához, és megismerjék annak minden szempontját. Egy nagyvállalathoz képest sok hónapig nincs próbaidő vagy kávé a főnöknek - teszi hozzá Małgorzata Majewska.

A tanulás hatékonysága és eredményessége

A fiatalok munkába állásukkor gyakran "a válság áldozatai" közé sorolják magukat - fiatalok, nincs sok tapasztalatuk vagy készségük, és pénzre van szükségük. Egy kis vállalatnál gyorsabban és hatékonyabban tanulhatnak meg hatékony munkát - miután egy kis csapatban dolgoznak, közvetlenül tagjai a projektcsapatoknak. Sőt, a kicsi és közeli csapatok megkönnyítik az együttműködést és a tanulást.

A kisvállalkozásban végzett munka nagyobb felelősséget jelent

A kisvállalkozások inkább az alkalmazottaik képesítésére és készségeire koncentrálnak, és keresik a felhasználásuk módját. Az ilyen vállalatok működése ezért rugalmasabb. A kisvállalkozásban karrierjüket kezdő embereket ezért jobban megbecsülik egyéni képességeik és tapasztalataik miatt, és így - hamar felelőssé válnak érdekes projektekért és a különböző vállalkozások koordinálásáért..

Gyorsabb személyes fejlődés

Kisebb csapatban nagyobb a munkájához való hozzájárulásod - ezért céged minden sikere a te sikered. Az összes projekthez való hozzájárulása egyszerűen mérhető. Ön közvetlenül a vállalattal növekszik, és annak szerves részét képezi. A fenti pontok mindegyike - tapasztalat, személyének fontossága, nagyobb felelősségvállalás - hozzájárul személyes fejlődéséhez, a készségek és tapasztalatok gyorsabb elsajátításához rendszeresen, nemcsak a vállalati képzéseken és konferenciákon. Fontolja meg, mi az, ami előnyösebb az Ön számára - teszi hozzá Małgorzata Majewska.

Külső cikk

Szerző: Małgorzata Majewska, a szakértője

Javasoljuk: Munkaigazolás - alapvető információk