Túlóra - amit tudnod kell

Amikor egy alkalmazott a nap folyamán hosszabb ideig dolgozik, mint a munkaidő normája és az adott nap ütemezése, akkor túlórák jönnek létre. Fontos, hogy a munkáltató kifejezett parancsának eredményeként jönnek létre. A saját kezdeményezésére és a munkáltató tudta nélkül a munkahelyen töltött idő nem számít túlórának.

A túlórázás kötelező

A munkavállaló köteles túlmunkát végezni, ha a munkáltató erre utasítja. A munkavállaló viszont köteles betartani a munkáltató utasításait. A szabályozás azonban korlátozza a túlórázás szükségességét azáltal, hogy megjelöli azokat az eseteket, amikor ilyen munkát végezhetnek.

A túlórázás csak akkor lehetséges, ha:

  • mentési művelet végrehajtásának szükségessége az emberi élet vagy egészség, vagyon vagy a környezet védelme, vagy a hiba megszüntetése érdekében,
  • a munkáltató speciális igényei.

A túlórázás csak kivételes körülmények között történhet.

Lásd még

  • Éjszakai műszak - milyen lépéseket kell tennie az energia visszanyerése érdekében?
A Legfelsőbb Bíróság 2000. május 26-i, I PKN 667/00. Sz. Ítélete szerint "a munkáltató speciális igényeit a munkáltató szokásos, normális szükségleteivel szemben kell érteni, vagyis üzleti tevékenységével összefüggésben felmerülnek". Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem tudja előre beosztani a túlórákat. Másrészt a munkáltatói utasítás betartásának indokolatlan megtagadása, a túlórákkal kapcsolatban is, a munkavállaló kötelezettségeinek megsértését jelenti. A fentiekhez kapcsolódóan a munkavállalót a munkáltató megbüntetheti büntetés alkalmazásával, vagy akár a munkaszerződés felmondásának alapja is lehet. A munkáltatói utasítás betartásának elutasítása sértheti a munkavállaló kötelezettségeit és a rendbüntetés alkalmazásának alapját.

Túlóra munka - ki tudja megtagadni?

A munkavállalónak jogában áll megtagadni a túlmunkát, ha csatlakozik a tiltott vagy erre korlátozott emberek köréhez.

A túlórák tilalma az alkalmazottak munkájára vonatkozik:

  • munkavállalók olyan munkahelyeken, ahol az egészségre káros tényezők maximális megengedett koncentrációját vagy intenzitását túllépik - a munkaadó speciális igényei miatt a túlmunkára vonatkozik,
  • terhes (a tilalomról a terhes munkavállaló beleegyezése nem mond le),
  • serdülők,
  • akik 4 éves korukig vigyáznak egy gyermekre, kivéve, ha a munkavállaló beleegyezik a túlórázásba,
  • speciális rendelkezések alapján kiállított orvosi igazolással, amely megerősíti a túlórák átmeneti tartózkodásának szükségességét,
  • letiltva, kivéve, ha:
  • fogyatékos munkavállalót alkalmaznak őrzésre
  • a munkavállalót megelőző vizsgálatokat végző orvos, távolléte esetén - az ezt a személyt gondozó orvos - vállalja, hogy nem alkalmazza a tilalmat.

A munkavállaló megtagadhatja a túlmunkát is, ha a munkáltató utasítása ellentétes a társadalmi együttélés elveivel.

A túlórázás korlátozott?

Az Art. A Munka Törvénykönyve 151. cikkének (3) bekezdése szerint a munkavállaló éves túlórájának felső határa 150. A Munka Törvénykönyve 4. §-a alapján azonban az éven felüli órák számát eltérő szinten lehet meghatározni - ezeket az információkat a kollektív munkaszabályzat vagy a munkaszerződés határozza meg (ha a munkáltatóra nem vonatkozik kollektív munkaszerződés). ). Az Art. A Munka Törvénykönyve 131. cikkének (1) bekezdése megállapította, hogy a teljes heti munkaidő, a túlórával együtt, nem haladhatja meg a 48 órát. Ezért ebből az következik, hogy hetente 8 túlórát engedélyeznek, vagyis feltételezve, hogy egy évnek 52 hete van, a maximális túlórák száma évente 416. Ennek azonban csak elméleti értéknek kell lennie, mivel a munkavállaló nem dolgozhat rendszeresen túlórát..

Szabadidő a túlórákra?

A túlóra munkáját kompenzálni kell:

  • összeadás vagy
  • Szabadidő.

A túlmunkáért a munkavállaló - a szokásos javadalmazáson felül - a következő összegű juttatásra jogosult:

  • Túlóra esetén a javadalmazás 100% -a:
    • az éjszakában,
    • - vasárnap és munkaszüneti napokon, amelyek a munkavállaló számára nem munkanapok, a rá vonatkozó munkaidő-beosztás szerint, és
    • a munkavállaló számára vasárnap vagy ünnepnapi munka fejében biztosított munkanapon kívüli munkanapon, a rá vonatkozó munkaidő-beosztás szerint;
  • A fizetés 50% -a, ha a túlórák bármely más napon jelentkeznek.

Abban a helyzetben, amikor a munkavállaló nem akar díjazásban részesülni, írásbeli kérelmet nyújthat be a túlórázás szabadságáért. A szabadidő biztosítása a túlmunkáért cserébe szintén a munkáltató kezdeményezésére történhet. Ilyen esetben a munkából való szabadidő a ledolgozott túlórák számának a felét jelenti, legkésőbb az elszámolási időszak végéig, és ez nem csökkentheti az adott alkalmazott javadalmazását..

Összefoglalva: a túlórát csak kivételes körülmények között szabad elvégezni. A munkavállaló főszabály szerint csak különleges esetekben köteles túlórázni. Javasoljuk: Jogosulatlan elhagyása a munkahelyről - milyen következményekkel jár?