Forró időben dolgozni - mikor utasíthatja el az alkalmazott?

Ha a magas hőmérsékleten végzett munka veszélyezteti az alkalmazottak életét vagy egészségét, akkor megtagadhatják feladataik ellátását.

Két csoport, nevezetesen a serdülők és a terhes nők, különösen kiváltságosak ebben az esetben. Az előírások szerint a 18 éven aluliak nem dolgozhatnak 30 foknál magasabb hőmérsékleten. Meleg időben dolgozzon terhes munkavállalók számára is megterhelő lehet, akik tájékoztathatják a munkáltatót arról, hogy a legmelegebb napokon sem jelennek meg a munkában. Ezenkívül a súlyos beteg munkavállalóknak jogukban áll tartózkodni a vállalattól. Fontos, hogy a munkavállaló megítélése szerint meg kell ítélni, hogy a körülmények veszélyesek-e számára és okoznak-e veszélyt. Általános szabály, hogy a fent említett okok miatt a munka elmulasztása idejére a személy szokásos díjazásra jogosult.

Érdemes tudni, hogy a különösen nehéz körülmények között végzett munka a feladatok elvégzését jelenti a következő hőmérsékleten:

  • 25 fok felett nyílt tereken,

  • 28 fok felett bent.

Meleg időben dolgozzon a munkáltató konkrét, az egészségvédelmi és biztonsági előírásokból eredő kötelezettségeihez kapcsolódik. Főleg a hideg italok biztosításáról szól. Fontos, hogy az italellátási kötelezettség nem helyettesíthető készpénzegyenérték befizetésével. Javasoljuk: A gyűlöletbeszéd következményei - elveszítheti-e az állását gyűlöletbeszéd miatt?