Részmunkaidős munka - alapvető feltételek

Mi a részmunkaidős munka a gyakorlatban? Ez korlátozott ideig tartó munka. A teljes munkaidő a maximálisan megengedett munkaidővel rendelkező munka, amelynek határait törvény határozza meg. A Munka Törvénykönyve 129. cikkének (1) bekezdése
A munkaidő nem haladhatja meg a napi 8 órát és az átlagosan 40 órát egy átlagos ötnapos munkahétben az elfogadott elszámolási időszakban, amely nem haladhatja meg a 4 hónapot, a 22. cikkre is figyelemmel. 135–138, art. 143. és művészet. 144. Ezért, mivel a teljes munkaidő heti 40 órát jelent, a részmunkaidő azt jelenti, hogy a munkavállaló heti 20 órát dolgozik. Fontos, hogy amikor egy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló munkaidejéről beszélünk a munkaidő összefüggésében, mindig a hét tartományát alkalmazzuk, nem a hónapot..

Munkáltatói kötelezettségek egy részmunkaidős munkavállalóval szemben

A részmunkaidőben, például részmunkaidőben dolgozó személy a törvény szerint a munkaviszony alapján teljes munkaidőben dolgozik. Ez azt jelenti, hogy az illetőt úgy kell kezelni, mintha teljes munkaidőben dolgozna.

Aki részmunkaidőben szeretne dolgozni, azt alapszabályként el kell küldeni egy kezdeti orvosi vizsgálatra, hogy a foglalkozás-egészségügyi orvos megállapíthassa, alkalmas-e az adott pozícióban végzett feladatokra..

Ilyen személy alkalmazásakor a munkáltató köteles két azonos példányban munkaszerződést is biztosítani számára. Az ilyen szerződés létrehozásának szabályai nem különböznek a teljes munkaidőben kötött szabályoktól. A részmunkaidős szerződésnek tartalmaznia kell a megengedett munkaidő-számra vonatkozó rendelkezést, amely meghaladja a túlórabérzés jogosultságát. A Munka Törvénykönyve 151. cikkének (5) bekezdése
A felek a munkaszerződésben meghatározzák a részmunkaidős munkavállaló szerződésében meghatározott munkaidőt meghaladó munkaidő megengedett számát, amelynek túllépése a munkavállalót a rendes javadalmazáson túlmenően az Art. 1511 § 1. A részmunkaidős munkavállalót a munkáltatónak ki kell képeznie az általános és a munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról.

A részmunkaidős munkavállalót alkalmazó munkáltató természetesen köteles:

  • munkavállalói regisztráció a biztosításhoz,
  • személyes iratok megőrzése az alkalmazott számára,
  • a munkavállaló díjazásának kifizetése,
  • szabadságok megadása,
  • adó- és társadalombiztosítási elszámolások,
  • a munkaidő nyilvántartása.

A munkáltató kötelessége a részmunkaidőben foglalkoztatottakkal egyenlő bánásmód is. Ezeket a szabványokat jogszabályok határozták meg. A Munka Törvénykönyve 292. cikkének (1) bekezdése
A részmunkaidős foglalkoztatást biztosító munkavállalóval történő munkaszerződés megkötése nem eredményezheti a munkakörülményeinek és a javadalmazásának kedvezőtlenebb meghatározását, mint az azonos vagy hasonló munkát teljes munkaidőben végző munkavállalók vonatkozásában, figyelembe véve ugyanakkor a munkáért járó díjazás arányosságát és a munkavállaló munkaidejéhez kapcsolódó egyéb munkával kapcsolatos juttatások.

Részmunkaidős munka és fizetés

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók bármilyen összegű díjazást kaphatnak, természetesen tükrözve a betöltött beosztást, a számára szükséges tapasztalatokat és a vele kapcsolatos felelősségeket. Fontos, hogy a részmunkaidős munkavállalókra a minimálbér-törvények is vonatkoznak. részmunkaidős állás legalább a minimálbérrel megegyező fizetésre jogosít fel.

1. példa.

Janina asszony munkaszerződéssel dolgozik egy ideig. Emiatt bruttó 1300 HUF díjazást keres. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló legalább a teljes munkaidős munka összegének arányában kiszámított nemzeti minimálbérnek megfelelő díjazást kap.

2600 HUF bruttó (minimálbér 2021-ban) × ½ teljes munkaidő = 1300 HUF bruttó

Részmunkaidős túlórák

A részmunkaidős munkavállalók számára a túlórát a szokásos munkaidőn túli munka okozza. Mint már említettük, a szerződésnek tartalmaznia kell a túlórák megengedett számának korlátozását, mivel a részmunkaidős munkavállalók munkaidő-normái megegyeznek a teljes munkaidőben foglalkoztatottakéval. Ha a részidős szerződés nem határozza meg a munkaidőkorlátokat, a munkavállalót a szokásos napi norma, azaz 8 óra köti.

2. példa.

Edyta alkalmazott idő. A szerződésében nincsenek korlátozások a túlmunkára. Az alkalmazott hétfőtől péntekig négy órán keresztül dolgozik. Edyta asszony jogosult lesz az adott napon 4 és 8 óra közötti munkaórákban ledolgozott túlórák díjának fizetésére (szokásos díjazás), és csak azután, hogy egy adott napon több mint 8 órát dolgozott, túlórabér jár..

A fogalmak elmagyarázása szempontjából:

  • túlórák - akkor fordulnak elő, amikor a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló 4 óránál többet dolgozik (ha ez a napi munkaideje), de kevesebb, mint a szerződésben meghatározott túlórák határa;
  • túlórák - minden munkaóra, miután egy adott napon 8 órát dolgozott.

Részmunkaidős alkalmazott távozása

részmunkaidős állás nemcsak a kevesebb ledolgozandó óraszámhoz kapcsolódik, hanem egy kisebb üdülőmedencéhez is. A munkavállaló szabadságának korlátja a szolgálati időtől függ. A munkavállaló jogosult a következő összegű szabadságra:

  • 20 nap vagy
  • 26 nap (10 év feletti munkatapasztalat esetén).

Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkavállalót arányosan kisebb szabadságkorlát illeti meg.

3. példa.

A munkavállaló 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, ennek köszönhetően 26 napos szabadságra jogosult. Ugyanakkor részmunkaidőben van foglalkoztatva, ezért a szabadságának összege:

26 nap × ½ teljes munkaidő = 13 nap.

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak 20 vagy 26 napos szabadsága lehet, de a nyaralási napok korlátja annak a munkának a méretétől függ, amelynél foglalkoztatták.

Fontos, hogy mivel a részmunkaidős alkalmazott nem napi 8, hanem csak 4 órát dolgozik, a gyakorlatban ez azt jelenti, hogy egy ilyen ember számára minden nyaralási nap megegyezik 4 óra szabadsággal. Ha egy adott személyt a heti 5 naptól eltérő munkaidő-rendszerben alkalmaznak, egyenként 4 órában, akkor a nyaralási időt a munkavállaló munkarendszerének figyelembevételével és óránkénti számlálásával számítják ki..

Részmunkaidős munka és nyugdíjak

A részmunkaidős munka semmilyen módon nem hátrányosan megkülönbözteti a munkavállalót a nyugdíjra való jogosultság tekintetében. A részmunkaidős munkaidő tehát a szolgálati időbe beleszámít, mintha a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozna.

Részmunkaidős munka - összefoglaló

A részmunkaidőben történő munkavégzés ugyanolyan jogokat garantál a munkavállalók számára, mint a teljes munkaidőben történő munkavégzés. Természetesen a kevesebb idő ledolgozása a szabadság és a minimálbér összegének arányos csökkenésével jár. A részmunkaidős munkavállaló ugyanakkor számíthat szolgálati idejének kedvező kiszámítására a nyugdíjellátások összefüggésében. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??