Illegális munkavégzés. Milyen következményekkel jár a szerződés nélküli munkavállaló számára?

illegális munka közbeszerzési kifejezés a szerződés nélküli munka elvégzésére. Ez a jelenség nagyon népszerű volt az 1990-es években és a 2000-es évek elején. Ennek oka az volt, hogy ez a patológia a munkahelyeken leggyakrabban a magas munkanélküliség időszakaiban fordul elő, ami nem jelenti azt, hogy jelenleg nem fordulnak elő ilyen helyzetek. Milyen következményekkel jár a munkáltató és a munkavállaló, ha az Országos Munkaügyi Felügyelőség felfedez egy ilyen gyakorlatot? Olvass tovább!

Mit jelent az illegális munka

illegális munka olyan helyzet, amikor a munkavállaló vállalja, hogy fizetett munkát végez egy adott szervezetnél (munkáltatónál), de nem köt szerződést az adott szervezettel. Ebben az esetben mindkét fél tudatos döntése. Az illegális munkavégzésről azonban akkor is beszélünk, amikor a szerződést írásban kötik meg, de a munkavállalót a munkáltató nem jelenti a ZUS biztosításnak. Általában a munkavállaló a munkaviszony kezdetétől kezdve nincs tisztában vele, és csak akkor tud meg róla, amikor egészségügyi ellátásban szeretne részesülni, például orvoslátogatás során. Az ilyen helyzet azért előnyös a munkavállaló számára, mert a szerződés alapján a bíróságon érvényesítheti jogait.

Milyen következményekkel jár a munkáltató

A munkaadókat elsősorban az illegális munkavégzés jogi következményei fenyegetik. illegális munka leggyakrabban az Országos Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzése során fedezik fel. Ebben az esetben a PIP megbízást ró a munkáltatóra, és értesíti a helyzetet a ZUS-t és az adóellenőrzési irodát. A munkáltatóra kiszabható szankciók a következők:

Lásd még

  • Milyen tesztekért és igazolásokért fizet a munkáltató?
  • A munkavállalói jogok megsértése - a munkaadók leggyakoribb bűnei
  • Lehet-e egy alkalmazottnak két munkaszerződése?

PIP-ből:

  • 2000 HUF a munkáltató és a munkavállaló közötti írásbeli szerződés előkészítésének elmulasztása miatt;
  • 5000 HUF e bűncselekmény megismétléséért.

A munkaügyi bíróságtól (ha az ügyet a PIP utalja):

  • 1000 HUF-től 5000 HUF-ig;
  • 3000 HUF-től 5000 HUF-ig, mert nem szolgáltattak adatokat a Munkaügyi Alapba történő hozzájárulások helyes kiszámításához.

A ZUS-tól:

  • 5000 HUF a járulékok nem fizetése esetén.

Az adóhivataltól:

  • 720 napi bér vagy 3 évig terjedő szabadságvesztés, ha a munkáltatót pénzügyi bűncselekményben bűnösnek találják.

Ezen túlmenően, ha a munkavállaló az illegális foglalkoztatásról értesítette a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőséget, az ellenőr a munkavállaló nevében a munkaügyi bírósághoz fordulhat a munkaviszony fennállásának megállapítása érdekében. Ilyen döntés alapján a munkavállaló kamatot követelhet a lejárt járulékok és a forrásadó után.

Milyen következményekkel jár az alkalmazott

Az illegális munkavégzésnek következményei lehetnek a munkavállalóra nézve is, bár sokkal kisebbek, mint a munkáltatóra nézve. A beosztott 500 HUF vagy annál nagyobb pénzbírsággal büntethető, ha munkát végez és munkanélküliként van nyilvántartva a munkaügyi hivatalban.. illegális munka a munkavállaló szempontjából nagyon kedvezőtlen. Először is, szerződés nélkül a munkavállalónak nincs garanciája az elvégzett munka díjazásában, nem is beszélve a javadalmazás időszerűségéről. Ezenkívül a be nem jelentett munkavégzés nem számít bele a szolgálati időbe, ami fontos az öregségi nyugdíjhoz való jog meghatározása szempontjából. A ZUS biztosításhoz be nem jelentett munkavállalótól megfosztják az egészségbiztosítást is, ami megfosztja az Országos Egészségpénztár igénybevételének lehetőségétől. Az illegális munkavégzés a munkavállaló számára azt is jelenti, hogy nincs semmilyen foglalkoztatási jog, például pihenés. A munkavállalónak nincs garanciája arra, hogy táppénzt kap, és a munkaidő-normákat betartják. Az is bizonytalan, hogy a munkát tisztességes és biztonságos körülmények között végzik-e. Ennek következtében - munkahelyi baleset esetén - egyik napról a másikra nélkülözhetetlen lehet. Az illegális munkavégzés a tisztességes fizetés hiányát is jelentheti, mert ebben az esetben az ún minimálbér.

A be nem jelentett munka jelenségének egyéb következményei

illegális munka negatív és kóros jelenség az állam és a gazdaság szempontjából is. Ha a munkavállalók illegális felvétele gyakori, akkor az állam adórendszere szenved. Nincs jövedelem az adókból és a szociális hozzájárulásokból, ennek köszönhetően az állam képes alapvető polgári ellátást biztosítani polgárainak.

Munkáltatói kötelezettségek az alkalmazottak törvényes alkalmazásakor

A vállalkozást folytató vállalkozónak, aki munkavállaló felvétele mellett dönt, teljesítenie kell a Munka Törvénykönyve által rá rótt kötelezettségeit. A munkavállaló legális foglalkoztatása három fő kötelezettségből áll: a munkavállaló átirányítása kezdeti foglalkozás-egészségügyi vizsgálatokra, a szerződés aláírása és a munkavállaló bejelentése a ZUS társadalombiztosításához.

  • Bevezetés vizsgálatra

A munkavállaló törvényes alkalmazásához a munkáltatónak elõször el kell küldenie a munkavállalót elõzetes vizsgálatokra egy munkahelyi orvoshoz. Ez nagyon fontos, mivel a különböző munkahelyeken különböző kockázati tényezők vannak. Az orvosnak meg kell vizsgálnia az illetőt, és meg kell erősítenie, hogy alkalmas a munkára.

Az előírások szerint a munkáltató nem engedheti meg, hogy a munkavállaló munkavégzést végezhessen munkaorvos jóváhagyása nélkül.

  • Szerződés aláírása

A legális munkavégzés csak a munkavállaló és a munkáltató között aláírt szerződés alapján történik. A megkötött szerződés típusa nem jelentős (munkaszerződés, megbízási szerződés vagy meghatározott munkára vonatkozó szerződés).

Az orvosi vizsgálatokhoz hasonlóan a munkavállalónak legkésőbb az első napon - a munka megkezdése előtt - meg kell kapnia a szerződést.

  • Jelentés a ZUS-nak

A munkáltató köteles bejelenteni a munkavállalót a ZUS társadalombiztosításának. Csak így fedezi a munkavállalót az egészségbiztosítás, amelynek köszönhetően joga van egészségügyi ellátáshoz, és a szolgálati idő és a nyugdíjjárulékok a jövőben beleszámítanak az öregségi nyugdíj összegének kiszámításába..

illegális munka hátrányos helyzet mindkét fél számára. A látszólagos megtakarítások, amelyeket a munkáltatók gyakran alkalmaznak, ellenőrzések és büntetések esetén sokszor magasabb költségekkel járhatnak. Ezenkívül a munkáltató soha nem lesz biztos abban, hogy a munkavállaló nem tájékoztatja a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőséget bármilyen szabálytalanságról. Viszont a munkavállalónak nincsenek garanciái és munkavédelme. Hosszú távon az illegális munkavégzés egyszerűen veszteséges. Javasoljuk: Lehetséges-e dolgozni kismamán?