Tizenéves munka - mit tehetnek és milyen feltételekkel?

Egyre több kiskorú dönt a munka mellett. Függetlenek akarnak lenni, minél előbb el akarnak kezdeni tapasztalatokat és készségeket szerezni a jövőre nézve. De hogy néz ki munka tizenévesek számára? Meddig dolgozhatnak és milyen feltételekkel? Javasoljuk ebben a cikkben!

Fiatalok 16 éves korig

A fiatal munkavállalók 16-18 év közöttiek. Előfordul azonban, hogy a szerződést fiatalabbak is aláírják. Bizonyos szigorú követelményeknek azonban meg kell felelniük.

A 16 éven aluliaknak szülői beleegyezést kell szerezniük a munkavégzéshez, ehhez hasonló hozzájárulást a munkaügyi felügyelőnek is meg kell adnia. Munka tizenéveseknek összefügg azzal is, hogy a serdülõnek be kell nyújtania egy igazolást egy orvostól, amely igazolja, hogy nincs orvosi ellenjavallat a foglalkoztatáshoz.

Az ilyen alkalmazottak csak meghatározott társaságokban és intézményekben dolgozhatnak, amelyek kulturális, művészeti vagy sporttevékenységekkel kapcsolatosak. Ráadásul munkanapjuk nem haladhatja meg a 6 órát. Lásd még

  • Szabadidő egy részmunkaidős munkavállaló számára extra munkára

16 évesnél idősebb fiatalkorú munkavállalók

Más a helyzet a már 16 éves alkalmazottak esetében. Először is fontos különbség az a tény, hogy nincs szükségük szülői beleegyezésre ahhoz, hogy munkába állhassanak. Nem végezhetnek azonban tiltott műveket, amelyeket a Miniszterek Tanácsa 2004. augusztus 24-i rendelete határoz meg a serdülők számára tiltott művek listájáról és e művek némelyikének alkalmazásának feltételeiről, vagyis a túlzott fizikai erőfeszítéssel kapcsolatos munkákról, amelyeket a a megfelelő szellemi fejlődés veszélyeztetése, a kémiai, fizikai és biológiai tényezők káros hatásainak kitett munka, vagy balesetveszélyes munka. Általánosságban elmondható tehát, hogy a 16 és 18 év közötti fiatal munkavállalókat könnyű munkában és szakmára való felkészülésben lehet alkalmazni..

Egy fiatalkorú munkavállaló munkaideje

A fiatalkorú alkalmazottak napi 8 órát dolgozhatnak, azonban meg kell jegyezni, hogy az ünnepek vagy ünnepek alatt a munkaidejük nem haladhatja meg a napi 7 órát, és ha iskolai idő után dolgoznak, akkor a munkaidőbe beleszámítanak, ezért ha a kamasz 7 óra óra, csak egy jöhet dolgozni. Azok a munkavállalók, akik tanulószerződésük során felkészülnek a munkavégzésre, 8 órát tölthetnek a munkahelyükön. A munkaidőt a Munka Törvénykönyve határozza meg.

2002. cikk (1) bekezdés A munkáltató meghatározza a könnyű munkával foglalkoztatott fiatalkorú munkaidejének nagyságát és ütemezését, figyelembe véve a tantervből, valamint a fiatalkorú iskolai beosztásából eredő heti óraszámot..
2. § A serdülő heti munkaideje az iskolai tevékenység során nem haladhatja meg a 12 órát. Az iskolai tevékenységekben való részvétel napján egy serdülő munkaideje nem haladhatja meg a 2 órát.
3. § A serdülő munkaideje az iskolai szünetben nem haladhatja meg a napi 7 órát és a heti 35 órát. A 16 éves korig tartó serdülő napi munkaideje azonban nem haladhatja meg a 6 órát.

A foglalkoztatás feltételei

Annak érdekében, hogy a munkáltató fiatalokat alkalmazzon munkára, meg kell felelnie a Munka Törvénykönyvében meghatározott két feltételnek, nevezetesen:

  • legalább az alsó középiskolában végzett,

  • nyújtson be orvosi nyilatkozatot, amely megerősíti, hogy a szakmának nincsenek orvosi ellenjavallatai.

Mint már említettük, ha egy fiatalkorú munkavállalót nem alkalmaznak szakképzésre, könnyű munkát végezhet, vagyis olyan munkát, amely nem veszélyezteti pszichofizikai fejlődését, egészségét és életét..

Munka tizenéveseknek ezért a könnyű munka körébe kell tartoznia. A hatályt a munkáltató határozza meg, akinek ezután meg kell szereznie a foglalkozás-egészségügyi orvos jóváhagyását. Ezután ezt a listát a munkaügyi felügyelőnek is meg kell erősítenie.

Munkák tizenéveseknek - mit tehetnek?

Már tudjuk, hogy néz ki munka tizenévesek számára formális szempontból. Tehát hol lehet őket felvenni?

  • Egy tinédzser takaríthat, például szállodákban, cégekben vagy magánlakásokban.

  • A fiatal munkavállalók gyakran vigyáznak a gyermekekre, és gyámként működnek. A 18. életévüket követően megszerzett tapasztalatoknak köszönhetően részt vehetnek az Au-Pair programban, amely ötvözi a külföldre járást és a legfiatalabbak gondozását..

  • Gyakran a fiatal alkalmazottak segítenek az üzletekben, a hétvégén értékesítéssel foglalkoznak.

  • Az étteremben való munka érdekes javaslat lehet a fiatalok számára is.

  • A fiatalkorú munkavállaló szórólapokat terjeszthet.

Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??