Tudjon meg többet azokról a tényezőkről, amelyek miatt szeretjük a munkánkat

Néhány embernek nehéz elhinni, de sok alkalmazott nagyon élvezi, amit szakmailag végez. Megvalósulnak, érzik, hogy jó helyen járnak. Ez egy ideális helyzet, mert ha szenvedélyünk van, a munka örömmé válik. Mitől érezzük jól magunkat helyzetünkben? Bemutatkozik tényezők, amelyek miatt szeretjük a munkánkat!

Olyan tényezők, amelyek miatt szeretjük a munkánkat

Napunk nagy részét a munkában töltjük. Bár elméletileg általában napokról van szó, ha figyelembe vesszük például az utazást és az alvást, kiderül, hogy nincs túl sok idő önmagunkra. Ezért nagyra értékeljük azokat a pozíciókat, amelyek elégedettnek érezzük magunkat azzal, amit csinálunk. Örömmel jövünk az irodába, és nem nehéz feladatokat ellátni. Nehéz maradéktalanul elkötelezettnek és boldognak lenni, amikor hosszú munkaórákon keresztül csak arról álmodozunk, hogy végre kijussunk belőle. Tudjon meg többet azokról a tényezőkről, amelyek miatt szeretjük a munkánkat.

Lásd még

  • Lehetséges a főnökkel való barátság? Hogyan hat másokra?

Munkahelyi légkör

A jó munkahelyi légkör sok alkalmazott egyik fő motívuma. Gyakrabban említik, mint a jó fizetést vagy a bónuszokat. Mint fent említettük, a nap nagy részét a munkában töltjük. Szeretnénk, ha jó lenne, ha az emberek rám mosolyognának, hogy mindenkivel beszélhessünk. Nem a nagy barátságokról szól, hanem arról a tudatosságról, hogy senki sem ellenség senkinek, és hogy nem maradunk egyedül sikerekkel és kudarcokkal sem. Ennek eredményeként motiváltabbak vagyunk és részeseink vagyunk. Ha patkányverseny légkör uralkodik, akkor az érvek és a pletyka a nap rendje, stresszesen és bizonytalanul érkezünk a munkahelyre. Csapatként is jobban működünk egy olyan csoportban, akik kedvelik és tisztelik egymást. Még akkor is, ha a feladatok nehézkesek, könnyebb elvégezni őket, ha tudjuk, hogy számíthatunk magunkra.

Felettesek

Nem feltétlenül szeretnénk, ha munka után elmehetnénk egy sörre a felügyelőnkkel. Természetesen a főnökkel való barátság lehetséges, elvégre mindannyian emberek vagyunk, és néha tökéletesen kapcsolatba lépünk többé-kevésbé tudatosan. Ahhoz azonban, hogy jól érezzük magunkat a munkában, elegendő, ha a vezetőség meghallgat minket, világosan elmondja, mit várnak el tőlünk, képesek problémamentesen és folyamatosan megmagyarázni, hogy mit csinálunk rosszul, és megdicsér minket, ha jól teljesítünk. Ha ezenkívül nincs feszültség közöttünk, egyenrangúként beszélhetünk és jelenthetjük a problémát, akkor azonnal jobban érezzük magunkat. Sokat hallhat a feletteseiről, akik eltúlozzák magukat, hisz abban, hogy az alkalmazottak egy csoportja csak értelmetlen fogaskerék egy gépben. Akkor úgy érezzük, hogy a segítség és támogatás nem lehetséges, ami nemcsak felesleges stresszt okoz, hanem zavart és érzést is, hogy minden, a legkisebb kudarc is véget ér.

Felelősség, de tanulni a hibákból is

Szeretjük, ha feletteseink megmutatják, hogy bíznak bennünk. Ez gyakran úgy történik, hogy bizonyos ügyekben felelősséget adunk nekünk. Amikor fel kell tennünk minden apró kérdést, például új egér megrendelését, az a benyomásunk, hogy folyamatosan figyelünk. Számunkra ez gyakran azt jelenti, hogy feletteseink nem bíznak bennünk és képességeinkben. Ezért amikor felelőssé válunk valamiért, gyakran úgy érezzük, hogy megbecsüljük. Másrészt növeli a tévedés kockázatát, amely stresszt okozhat. Végül, ha valami elromlik, mindez ránk esik.

Ezért nagyra értékeljük azokat a vállalatokat, amelyekben lehetőségünk van hibázni és tanulni belőle. Természetesen minden a pozíciótól függ, és néha sokba kerülhet nekünk, de sok esetben minden javítható. Ha csak a menedzsment engedi meg. Senki sem tévedhetetlen, és bárki hibázhat. A javítási kísérlet eredményei a munkakörülményektől is függenek. A tudat, hogy ez számunkra lehetséges lesz, sokkal könnyebbé teszi számunkra a munkát.

A munka célja és követelményei egyértelműek

Szeretjük a fényerőt. Szeretnénk tudni, mit várnak el tőlünk. A feletteseknek pontosan meg kell határozniuk, mit kell tenniük. És a legjobb, ha további magyarázatot ad nekünk, miért. Feladataink céljának egyértelműnek kell lennie. Előfordul, hogy olyan feladatokat hajtunk végre, amelyek egyhangúak, teljesen értelmetlennek tűnnek, de a cél szempontjából nagyobb jelentőséget kapnak, és tudjuk, miért szerepelnek az ütemezésünkben. A tudás, hogy mit csinálunk, növeli a hatékonyságunkat.

Az iroda és a munkahely megszervezése

Egy munkahely egyre fontosabb. Szervezése nemcsak ergonómiai okokból fontos. Az alkalmazott hosszú órákat tölt az irodában, és ha megfelelő módon van elrendezve, sokkal motiváltabb a munkára.

A vállalatok jó okból további helyiségeket választanak, például egy csendes és relaxációs zónát. Néha még az érdektelen feladatokat is nagy vágyakozással hajtják végre, ha a körülmények ezt kedvezik.

Tanfolyamok és képzés

Mindannyian fejlődni akarunk. És ha nem mindannyian, akkor a legtöbben. Ezért, ha a cég ad nekünk ilyen lehetőséget, akkor nagyon elégedettek vagyunk vele. Szeretjük a munkánkat gyakran, mert a főnök folyamatosan képzésekre és tanfolyamokra küld bennünket, amelyek emelik a tudásunk szintjét. Nem engedünk olyan helyzetet, amelyben állandóan stagnálónak és fáradtnak érezzük magunkat ugyanazokkal a feladatokkal és felelősségekkel.

Ambícióink teljesítése

Néhányan akkor érezzük magunkat a legjobban, ha teljesíteni tudjuk ambícióinkat. Amikor olyasmit tesznek, ami sok elkötelezettséget igényel és rendkívül fontos, kiteljesedettnek és jó helyen érzik magukat. Aztán, ha elárasztja őket a munka, mégis örömet éreznek abban, amit csinálnak. Nagyon sok értelme van számukra, úgy érzik, hogy küldetésük van.

Érzés, hogy megbecsülnek minket

Szeretjük, ha dicsérnek. Szeretnénk tudni, hogy munkánkat nagyra értékelik. Ha feletteseink törődnek vele, könnyebben szeretjük a munkánkat. Akkor tudjuk, hogy jól dolgozunk, és még jobbak akarunk lenni.

A munkáját szeretni nem nehéz, és nagy megelégedést jelent számunkra. Nemcsak a hozzáállásunk befolyásolja, hanem a hely atmoszférája is, ahol dolgozunk. A kötelességeit kedvelő alkalmazott kincs - elkötelezett és motivált lesz minden nap dolgozni. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??