Ismerje meg álláskeresési hibáit!

Munkát találni gyakran nehéz, és minél tovább tart, annál jobban fel vagyunk háborodva és csalódottak vagyunk. Miért nem tudunk munkát találni annak ellenére, hogy sok önéletrajzot elküldtünk és meghívtak interjúkra? Mit csinálunk rosszul? Hibák az álláskeresésben bárkivel megtörténhetnek - ha tudatosul bennük, segíthetünk magunkon. Bővebben ebben a cikkben!

Hibák az álláskeresésben

Minél tovább keresünk munkát, annál nehezebb pozitívak maradnunk és naprakészek maradnunk. Minél több a stressz és a frusztráció, annál magabiztosabbak leszünk az álláskeresés hibái, ez megakadályozza, hogy megkapjuk. Mit csinálunk rosszul? Miért nem hívnak vissza minket a toborzók, és többször elutasítanak minket a későbbi toborzásokból? Mi azt tanácsoljuk! 

Nem tudod, mit akarsz csinálni

Függetlenül attól, hogy ez az első munkahelyünk, vagy új állást keresünk, fontos a cél - tudnunk kell, mit akarunk valójában csinálni, mit kell tennünk. Azon kívül, hogy önéletrajzunk "szakmai cél" szakasza arra késztetheti a toborzót, hogy figyeljen az önéletrajzunkra, azt is érdemes tudni, hogy mire törekszünk. Csak ezután tudjuk meghatározni, hogy milyen lépéseket szeretnénk megtenni, mit kell tennünk és milyen foglalkoztatást igényelnünk. Előfordul, hogy önéletrajzunkat bárhová elküldjük, ahol csak tudjuk, még akkor is, ha egyáltalán nem vagyunk alkalmasak egy adott pozícióra. Amellett, hogy ilyen helyzetben kiskorúra osztunk, befolyásoljuk az értékérzékünket is - ha 100 önéletrajzot küldünk, és 5 vállalat válaszol nekünk, akkor sokkal rosszabbul érezzük magunkat, és nem tudjuk megmagyarázni, hogy a tapasztalataink nem feleltek meg 87 hirdetésnek, jelentkeztünk. Lásd még

  • Az első 10 percben elkövetett leggyakoribb hibák
  • Hogyan segíthet az internet az álláskeresésben?

Nem pályázik, ha nem felel meg a követelményeknek

Ez a pont ellentmondani látszik az előző ponttal, ahol azt javasoltuk, hogy ne küldje el önéletrajzát olyan hirdetésekre válaszul, amelyek nem felelnek meg a követelményeknek. De ugyanolyan gyakran adjuk fel túl gyorsan. Igen, ha megfontoljuk az iparon kívüli reklámra való válaszolást, akkor az általában értelmetlen lehet, de ha valóban megfelelünk a követelményeknek, és csak kevesen tesznek minket nem ideális jelöltekké, akkor nem érdemes azonnal feladni. Ne feledje, hogy a követelményeket néha kissé túlértékelik, ami segít megtalálni a megfelelő alkalmazottat. Ezenkívül az utánpótlás-kereső megtalálhat valamit az önéletrajzunkban, ami arra készteti, hogy főleg a további toborzás során vegye figyelembe. Ezért akkor is érdemes dokumentumokat küldeni, ha nem felelünk meg az összes követelménynek.

Nem érdekel az önéletrajz elkészítése

A pályázati dokumentumok rendkívül fontosak. Ez az első kapcsolatfelvételünk egy toborzóval és az első benyomásunk, amelyet rá gyakorolunk. Ezért meg kell próbálnunk minél előkészítettebbé tenni. Sajnos nem ritka, hogy letöltenünk egy mintát az internetről, és nem is próbáljuk magunkhoz és a céghez illeszteni, amelyhez alkalmazzuk. Ugyanazt a kiigazítatlan önéletrajzot küldjük sok helyre (megfeledkezve arról, hogy a cégek ugyanazon cég ajánlatát használhatják toborzáshoz). Mi sem ellenőrizzük a dokumentum követelményeit. Mindez arra készteti a toborzót, hogy már a legelején elutasítsa jelöltségünket.

Nem írsz kísérőleveleket

Úgy gondolja, hogy senki sem olvassa el a kísérőleveleket, ezért még akkor sem, ha a cég kifejezetten kéri, hogy küldje el őket a hirdetésben. Ez nagy hiba. Nem csak azért, mert önéletrajzát valószínűleg nem veszik figyelembe egy ilyen helyzetben, még akkor sem, ha kiderül, hogy tökéletes képzettséggel rendelkezik, hanem azért is, mert itt tudja meggyőzni a toborzót, miért van a legjobb jelölt. Ne feledje, hogy ha egy levél az egyik követelmény - mindig küldje el. Természetesen személyre szabhatja és minden vállalat számára létrehozhatja a semmiből.

Nem érdekel az önbemutatás

Az önbemutatás rendkívül fontos a toborzás során. Sajnos, ha nem vigyázunk rá, akkor sokat veszíthetünk a toborzók szemében. Ez nem csak önmagad és képességeid bemutatásáról, a legjobb jellemvonások bemutatásáról szól, hanem a megfelelő ruháról és megjelenésről is. Legyünk okosan öltözöttek, ne legyünk extravagánsak, ismerjük meg a toborzás során a viselkedés alapvető szabályait. Ne beszéljünk rosszul a korábbi munkaadókról, legyünk tisztában sikereinkkel - készüljünk fel ennek megfelelően.

Túl sokat vársz

Nincs munkatapasztalata, de vezetői munkakörbe számít. Tudja, hogy egy adott munkakör átlagfizetése nettó 2500 HUF, de várható, hogy rövid gyakorlata ellenére 4000-et keres. Túl sokat vársz, bár tudat alatt tudod, hogy irreális. Ezután sajnos a toborzók abbahagyják az ön jelöltségének figyelembe vételét.

Nem vagy optimista

Interjúra jön, annak ellenére, hogy meg van győződve arról, hogy nem kapja meg a munkát, ami egyértelmű érzetet ad a toborzónak. Úgy tűnik, csak kedvetlen vagy, szomorú vagy, nincs kedved egy másik beszélgetésbe belekezdeni. Sajnos a toborzó így látja, hogy nem szívesen dolgozol és fejlődsz, ami azt jelenti, hogy a felvétel további szakaszaiban nem vesz figyelembe.

Panaszkodsz

A panaszkodás fárasztó és mindenkit rosszul érez. Az emberek nem szeretnek tipikus szeszélyekkel dolgozni, mert az ilyen emberek demotiválnak. Tehát ha panaszkodik egy interjún, valószínűleg nem fog tudni elhelyezkedni.

Nem készül interjúra

Nem ellenőrzi, hogy a vállalat mit csinál, mi a küldetése, milyen állást kellene foglalnia. Nem tud válaszolni a leggyakoribb kérdésekre, amelyeket egy interjú során feltesznek. A toborzó azonnal észreveszi, hogy nincs felkészülve, és ez megmutatja a nem szakszerű megközelítését. Nem fog sok időbe telni, ezért az interjú előtt mindig érdemes megnézni a cég honlapját és toborzási oldalait.

Ha úgy találja, hogy az interjúk és a levelezés sokáig haszontalan, érdemes alaposan megnéznie a keresést. Ellenőrizzük, hogy elkövettünk-e valamit az álláskeresés hibái. A hibák észrevételével gyorsan kijavíthatja azokat, és hatékonyabban kereshet új munkahelyet. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??