Kérelem a munkaviszony fennállásának megállapítására

Az őszintétlen munkaadók különféle módokon keresik a megtakarításokat, és egyikük polgári jogi szerződések alapján vesz fel alkalmazottakat annak ellenére, hogy a munkaviszonyban tényleges munkát végeznek. Az a személy, aki munkát végzett, megbízási szerződés vagy meghatározott konkrét feladat-szerződés alapján alkalmazott, benyújtási joga van a munkaviszony fennállásának megállapítására irányuló kereset.

Amikor az elvégzett munka munkaviszonyt jelent

Nem releváns annak a szerződésnek a neve, amely alapján az illetőt a munkáltató alkalmazza. 

Ha a személy ellátja feladatait (munkáját):

  • a munkáltató számára;
  • a munkáltató irányításával;
  • a munkáltató által meghatározott helyen és időben;
  • díj ellenében,

Lásd még

  • Illegális munka. Milyen következményekkel jár a szerződés nélküli munkavállaló számára?
  • Szerződés és munkaszerződés - amikor megtérül?
a munkaviszony a munkáltatóval összefüggőnek tekinthető. Hivatalos elkötelezettség megbízások, meghatározott munkára vonatkozó szerződés, egyéb polgári jogi szerződés vagy az ún az önfoglalkoztatás nincs összefüggésben a tényleges tartózkodással az ún munkaviszony. Ha a fent említett feltételek teljesülnek, akkor a személy alkalmazott, és a lengyel törvények által előírt összes szabályozás hatálya alá tartozik (például a járulékfizetési kötelezettség, az üdülési lehetőség, az elbocsátás elleni védelem stb. Vonatkozásában). A Munka Törvénykönyve ugyanakkor megtiltja a munkáltatóknak, hogy a munkaszerződéseket más szerződésekkel helyettesítsék.

A művészet biztosítása. A Munka Törvénykönyve 22. cikke
"1. § A munkaviszony megkötésével a munkavállaló vállalja, hogy bizonyos típusú munkát végez a munkáltató számára, az ő irányításával és a munkáltató által kijelölt helyen és időben, és a munkavállalót díjazás ellenében felveszi.
1. § (1) bekezdését. Az 1. §-ban meghatározott feltételek szerinti munkaviszony munkaviszonyon alapuló munkaviszony, függetlenül a felek által kötött szerződés nevétől.
1. § (2) bekezdését. Az 1. §-ban meghatározott munkafeltételek fenntartása mellett a munkaszerződést nem lehet polgári jogi szerződéssel helyettesíteni ".

Ha a munkavállalót nem munkaszerződés alapján foglalkoztatják, és a lengyel törvények szerint semmiféle kiváltságra nem jogosult, akkor fellebbezhet a munkáltató ellen azzal a kéréssel, hogy igazolja, hogy munkaviszonyban áll a munkáltatóval (ún.. a munkaviszony fennállásának megállapítására irányuló kereset).

1. példa.

Joanna Nowak megbízás alapján egy élelmiszerboltban eladóként dolgozik. A szerződésben foglaltaknak megfelelően hétfőtől péntekig 15.00 és 23.00 óra között látja el feladatait a vállalkozó által működtetett üzletben, és a szerződés alapján díjazásban részesül. Joanna Nowak fellebbezhet a vállalkozó ellen azzal a kéréssel, hogy állapítsa meg a munkaviszony fennállását, mert az általa kötött megbízási szerződés nyilvánvaló, és valójában munkaviszonyban áll a munkáltatóval.

A munkaviszony fennállásának megállapítására irányuló fellépés hozhatja:

  • maga a munkavállaló (azaz a munkáltatónál munkát végző személy);
  • olyan személy, aki bizonyítja, hogy rendelkezik ún jogi érdek (pl. egy elhunyt alkalmazott örökösei);
  • Országos Munkaügyi Felügyelőség.

Az Országos Munkaügyi Felügyelőség ellenőrei által indított perek esetében nincs szükség a munkavállaló beleegyezésére - az ellenőr akkor is pert indíthat, ha a munkavállaló kifogásolja egy ilyen megoldás alkalmazását (vö. A Legfelsőbb Bíróság 1998. december 29-i ítéletével, amelyet a PKN 494/98).

Melyik bírósághoz kell fordulni a munkaviszony fennállásának megállapítása érdekében?

A munkaviszony fennállásának megállapítására irányuló eseteket az ún munkaügyi bíróságok. Ez mindig a kerületi bíróság lesz, de a felperesnek (azaz a követelést benyújtó személynek) joga van megválasztani a helyét. Lehet, hogy:

  • az alperes munkáltató lakóhelye szerint illetékes bíróság;
  • a munkáltató székhelye szerint illetékes bíróság (olyan munkáltatók esetében, akik nem természetes személyek);
  • az a bíróság, amelynek körzetében a munkát végezték, végezték vagy végzik;
  • az a bíróság, amelynek körzetében a munkahely található.

A munkaviszony fennállásának megállapítására irányuló fellépés mentesül a bírósági illeték fizetési kötelezettsége alól. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak nem kell jogi költségeket fizetnie a kereset benyújtásakor.

A munkaviszony fennállásának megállapítása érdekében pert indító munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy a tárgyalás során ő köteles bizonyítani, hogy valójában munkaviszonnyal állt kapcsolatban a munkáltatóval. A munkáltató azzal védekezhet a munkavállaló követeléseivel szemben, hogy például azt állítja, hogy az igénylő által nyújtott ellátások csak ideiglenes jellegűek voltak, és nem feleltek meg a Munka Törvénykönyvében a munkaviszony fennállásának feltételeinek (a cikk elején jelezték). Ezért a munkavállaló felelőssége a kereset megindítása előtt annak alapos elemzése, hogy az ügy során hogyan fogja meggyőzni a bíróságot érveiről, és milyen bizonyítékokat fog felhasználni követelései alátámasztására..

A keresetlevélben meg kell határozni azokat a bizonyítékokat, amelyeket a felperes bírósági eljárás során kér.
A munkaviszony fennállásának megállapítására szolgáló ügy bizonyítékai lehetnek például: dokumentumok (pl. A jelenléti lista másolata, e-mail üzenetek nyomtatása vagy SMS-ek nyomtatása, amelyek megerősítik a munkáltatóval folytatott levelezés tartalmát), a munkából származó kollégák tanúvallomásai, más tanúk vallomása (pl. családtagok vagy ügyfelek), hang- vagy videofelvételek.

Mi legyen a perben?

A munkaviszony fennállásának megállapítására irányuló fellépés meg kell felelnie a polgári perrendtartás rendelkezéseiben meghatározott követelményeknek, és tartalmaznia kell:

  • annak a bíróságnak a kijelölése, amelyhez az iratot címezték;
  • a felperes megnevezése adatainak megjelölésével (név, vezetéknév, cím, PESEL-szám);
  • az alperes munkáltató megnevezése (általában a munkáltatóval kötött szerződésből származó adatok felhasználásával - név és vezetéknév vagy név, lakóhely vagy székhely címe, bejegyzés száma az Országos Bírósági Nyilvántartásban vagy NIP-ben, ha a munkavállaló ismeri ezeket az adatokat);
  • a vitatott összeg megjelölése (általában ez lesz a felperes által igényelt összeg, ha a perben vagyoni követelés szerepel);
  • az írás típusának megjelölése annak jelzésével a munkaviszony fennállásának megállapítására irányuló kereset;
  • annak megnevezése, amit az igénylő igényel (lásd alább);
  • a keresetlevél indoklása, vagyis azoknak az okoknak a megjelölése, amelyek miatt a bíróságnak meg kell állapítania, hogy a feleket munkaviszony kötötte-e össze (annak bemutatásával, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat megfelel-e a cikk elején megjelölt feltételeknek);
  • annak a bizonyítéknak a felsorolása, amelyet a felperes követel az eljárás során (tanúk esetében meg kell adni levelezési címüket, hogy a bíróság idézést küldhessen nekik a meghallgatásra);
  • a kárigényt benyújtó munkavállaló kézírásos aláírása.

A munkavállalónak el kell döntenie, hogy pontosan mit követelnek a bírósági eljárás során. Bizonyos esetekben a felperes csak annak megállapítására törekszik, hogy valódi munkaviszonyban áll-e az alperes munkáltatóval (például olyan helyzetekben, amikor a munkavállaló szándéka a munkaviszony időtartamának a szolgálati időbe való beszámítása). Az eset körülményeitől függően a pert indító munkavállaló egyéb követeléseket is előterjeszthet, például a túlmunkáért járó díjazás kifizetésével, a fel nem használt szabadsággal egyenértékű összeg kifizetésével, a munkavállaló jubileumi jutalmának megfelelő összeg kifizetésével, a fennmaradó díjazás kifizetésével (különösen abban az esetben, ha a polgári jogi szerződés alapján kifizetett összeg alacsonyabb volt, mint a minimálbér összege). A munkavállaló követeléseitől függetlenül az elvesztett per általában jelentős költségekkel jár a munkáltató számára, mivel késedelmes járulékokat és díjakat kénytelen fizetni a ZUS-nak és az adóhivatalnak. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??