A felmondás eredménytelenségéről szóló nyilatkozat a keresetlevél sablonjával együtt

Munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló legtöbbször azt reméli, hogy hosszabb ideig marad egy új munkáltatónál. A munkaviszony azonban többféleképpen is megszűnhet, beleértve a felmondást is. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkaadó által adott felmondással, küzdhet a jogaiért. Összetett a felmondás eredménytelenné nyilvánításának keresete segíthet az alkalmazottnak jogainak érvényesítésében.

A letelepedési igény védi a munkavállaló jogi érdekeit

A Munka Törvénykönyve rendelkezései értelmében a munkaviszony mindkét fele - mind a munkavállaló, mind a munkáltató - felmondhatja a munkaszerződést. Ebben az esetben a szerződés a felmondási idő lejártával szűnik meg. A felmondási idő hossza a szerződés típusától és annak időtartamától függ. 

A határozatlan időre szóló munkaszerződés felmondásakor a munkáltató köteles a felmondási nyilatkozatban feltüntetni az együttműködés megszüntetésének valódi okát. A felmondás okának konkrétnak és érthetőnek kell lennie - nem vethet fel kétségeket az értelmezéssel kapcsolatban. A munkáltató nem hivatkozhat más, a közleményben megjelölt okokra.

Ha a munkavállaló úgy véli, hogy az elbocsátást a munkáltató tévesen követte el (pl. A munkáltató a közleményben jelezte, hogy a szerződés felmondásának oka hírhedt késedelem volt, míg a munkavállaló úgy véli, hogy az elbocsátás valódi oka a cég szakszervezetében végzett tevékenysége), akkor fellebbezéssel élhet (a felmondás eredménytelenné nyilvánításának keresete). Ennek az igénynek az alapja az Art. A Munka Törvénykönyve 45. cikkének (1) bekezdése és az Art. 189. §-a. A polgári perrendtartás 189. cikke "A felperes kérheti a bíróságtól a jogviszony vagy jog fennállásának vagy nem létezésének megállapítását, ha ehhez jogi érdeke fűződik hozzá". 

A Munka Törvénykönyve 45. cikkének (1) bekezdése "Ha megállapítják, hogy a határozatlan időre kötött munkaszerződés felmondása nem indokolt, vagy sérti a munkaszerződés felmondására vonatkozó rendelkezéseket, a munkaügyi bíróság - a munkavállaló kérésére - a felmondás érvénytelenségének szabályait, és ha a szerződést megkötötték. már megszűnt - a munkavállaló visszaállításakor a korábbi feltételekkel vagy kártérítéssel ".

Ha a felek közötti szerződés már megszűnt, a bíróság - elismerve a keresetet - dönt a felperes munkába állításáról vagy megfelelő kártérítést ítél meg neki..

Hogyan lehet pert indítani a felmondás eredménytelenségének megállapítása érdekében?

A felmondási értesítés eredménytelenségének megállapítására irányuló kérelmet a kerületi bírósághoz, a munkaügyi osztályhoz kell benyújtani. 

Intézkedés a felmondás eredménytelenségének megállapítására a munkaszerződés bírósági díjtalan, ami azt jelenti, hogy a felperesnek nem kell díjat fizetnie a kereset benyújtásakor. Lásd még

  • A munkaügyi bírósághoz benyújtott kereset - hogyan lehet perelni a munkáltatót?
  • Határozatlan időre szóló munkaszerződés felmondása

A keresetlevélnek tartalmaznia kell:

  • a tevékenység dátuma és helye;
  • a felperes adatai (név, vezetéknév, levelezési cím, PESEL-szám);
  • az alperes azonosítása (név és vezetéknév természetes személy esetén, cégnév cég esetén, címadatok - ezek az információk beszerezhetők például munkaszerződésből);
  • a kereslet meghatározása, vagyis annak megjelölése, hogy a felperes pontosan mit követel a bíróságtól;
  • a kérelem indoklása azon okok feltüntetésével, amelyek miatt a felperes a felmondási értesítés hatástalannak minősítését kéri;
  • felsorolja azokat a bizonyítékokat, amelyeket az igénylő be akar nyújtani állításainak alátámasztására;
  • aláírás;
  • a keresetlevéllel benyújtott mellékletek listája.

A felmondási értesítés eredménytelenségének megállapítására irányuló kereset benyújtásának határideje a felmondási értesítés kézbesítésének napjától számított 21 nap..

A keresetet három különböző módon lehet benyújtani: 

  • a bíróság anyakönyvi hivatalában;
  • a bíróság címére küldött levélben;
  • szóban a bírósági nyilvántartásból.

A formai követelmények (pl. A keresetlevél tartalmazza-e a felperes kézírásos aláírását vagy az ügyben részt vevő felek megfelelő azonosítását) ellenőrzése után a bíróság eljuttatja a keresetlevél egy példányát az alperes munkáltatóhoz, és lehetővé teszi számára, hogy véleményt fűzzen a dokumentum tartalmához. Az ügyet a tárgyaláson vizsgálják meg, majd - miután a felek által kért összes bizonyítékot megvizsgálták - a bíróság ítéletet hoz. Mindegyik félnek joga van fellebbezni. Ezt az ítélet kihirdetésétől számított 14 napon belül kell megtenni, az indoklással együtt a megtámadott ítéletet kibocsátó bíróságon keresztül a regionális bírósághoz..

MINTA 

A munkaszerződés felmondásának eredménytelenségének megállapítására vonatkozó KÖVETELÉSBŐL

Radomsko, 2021. október 26. 

Kerületi Bíróság 
Radomskóban
Munkaügyi Osztály
ul. Millennium 3
97-500 Radomsko

ok: Jan Kowalski, lakóhely ul. Rövid 1, 97-500 Radomsko, PESEL szám: 123456789

alperes: Adam Nowak Warsztat Samochodowy néven üzleti tevékenységet folytat Adam Nowak, székhelye Radomsko, ul. Długa 1, 97-500 Radomsko

a vita értéke:

ÖLTÖNY 

AZ ALKALMAZÁSI SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSÉNEK HATÉKONYSÁGÁNAK MEGHATÁROZÁSA

A saját nevemben eljárva ezúton kérem:

1) az alperes által a munkaszerződés 2015. május 1-jei felmondása 2021. augusztus 30-án hatástalan;

2) beismerés és bizonyításfelvétel:

  • meghallgatásom;
  • ban lakó Janina Iksińska tanú kihallgatása ul. Piękna 5, 97-500 Radomsko;
  • a jelen keresetlevélhez (2015. május 1-jei munkaszerződés és a 2021. augusztus 30-i szerződés felbontása) csatolt dokumentumok a felek közötti munkaviszonyról, a felperes munkaviszonyának terjedelméről, a munkaszerződés felmondásának körülményeiről és az alperes által elkövetett cselekmény eredménytelenségéről;

3) kötelezi az alperest, hogy térítse meg nekem a tárgyalás költségeit az előírt előírások szerint.

Megalapozás

Ezen a ponton teljes körűen le kell írni az eset összes körülményét, mindenekelőtt meg kell jelölni azokat az okokat, amelyek miatt a felperes a felmondást eredménytelennek tekinti vele szemben. Meg kell jelölni azokat a bizonyítékokat is, amelyeket a bíróságnak a tárgyalás során be kell szereznie a konkrét körülmények igazolása érdekében (pl. A munkáltató által a szerződés felmondásáról szóló értesítésben szereplő bizonyítékok vagy a tanúk megjelölése, akiknek meghallgatását a felperes kéri).

Jan Kowalski

/aláírás/

Mellékletek:

  1. 2015. május 1-jei munkaszerződés;
  2. a szerződés felmondása 2021. augusztus 30-án;
  3. a keresetlevél másolata mellékletekkel együtt

Javasoljuk: Munkaigazolás - alapvető információk