Munkaügyi bírósághoz benyújtott kereset - hogyan lehet perelni a munkáltatót?

Nem minden olyan vitát, amely a munkavállaló és a munkáltató között felmerülhet a közöttük fennálló munkaviszonnyal kapcsolatban, az érdekelt felek maguk nem tudják megoldani. Néha bírósági végzés szükséges. Hogyan kell összeszerelni per a munkaügyi bíróságra? Részletek a cikkben találhatók! 

Bírósági eljárás

Az Art. A Munka Törvénykönyve 242. cikkének (1) bekezdése szerint a munkavállaló a munkaviszony alapján fennálló követeléseit bíróságon terjesztheti elő. Ezeket a vitákat munkaügyi bíróságok rendezik (a Munka Törvénykönyve 262. cikkének (1) bekezdése), és az előttük folyó eljárást az Art. A polgári perrendtartás 459–4777a.

Békéltető bizottság

A Munka Törvénykönyve arra ösztönzi a munkaviszonyban részes feleket (a 243. cikkben), hogy törekedjenek a viták békés rendezésére. Ezért a munkavállaló még az ügy bíróság elé állítása előtt kérheti az egyeztető eljárás megindítását az egyeztető bizottság előtt, ha a munkáltatónál ilyet alakítottak ki. A bizottság működésének pártatlansága garantálása érdekében a Kódex megtiltja vezető személy kinevezését a munkáltató, a munkahely, a főkönyvelő, a jogi tanácsadó, valamint a személyes, foglalkoztatási és bérszámfejtési ügyekkel foglalkozó személy nevében (a Munka Törvénykönyve 244. és 246. cikke)..

Az egyeztetési bizottság előtti eljárás megindítása a munkavállaló kérésére történik, írásban vagy szóban benyújtva a nyilvántartásba vétel céljából. A bizottságnak törekednie kell az ügy egyezség útján történő rendezésére a kérelem benyújtásától számított 14 napon belül (248. cikk és 251 kp).

Ha a vitában részt vevő felek megállapodásra jutnak, a bizottság előtt megállapodást kötnek. Az egyezség jegyzőkönyvét a felek és az egyeztető bizottság bíráló bizottságának tagjai írják alá. Elfogadhatatlan olyan megállapodást kötni, amely ellentétes lenne a törvénnyel vagy a társadalmi együttélés elveivel (a Munka Törvénykönyvének 252. és 253. cikke)..

Az egyeztető bizottság előtti vita lefolytatása a munkaviszonyban részt vevő felek számára nem kötelező. A munkáltatóval (a munkáltatóval is) vitatott alkalmazott haladéktalanul bírósághoz fordulhat.

A követelések érvényesítésének határideje

Annak érdekében, hogy keresetét a bíróságon sikeresen érvényesíthesse, a munkavállalónak a törvényben meghatározott határidőn belül ki kell kérnie annak kielégítését.

Meghatározták a 21 napos határidőt a munkaügyi bírósághoz történő benyújtásra:

  • fellebbezés a munkaszerződés felmondása ellen - a munkaszerződést felmondó levél kézbesítésének napjától számítva;
  • visszahelyezés vagy kártérítés iránti kérelem - a munkaszerződés felmondásról szóló értesítés kézbesítésének értesítés nélküli kézbesítésétől vagy a munkaszerződés lejártától számítva;
  • munkaszerződés megkötésére irányuló kérelmek - a munkavégzés megtagadásáról szóló értesítés kézbesítésének napjától számítva (a Munka Törvénykönyvének 264. cikke).

A fent említett tevékenységeket az alkalmazott végzi per a munkáltatóval szemben.

Ha a munkavállaló - hibájából - határidőn belül nem hajtotta végre a fent említett intézkedéseket, a munkaügyi bíróság az ő kérésére úgy dönt, hogy helyreállítja a kimaradt határidőt. A határidő visszaállítása iránti kérelmet a mulasztás okának megszűnésétől számított 7 napon belül a munkaügyi bírósághoz kell benyújtani. Meg kell alátámasztania azokat a körülményeket, amelyek igazolják a visszaállítást (Munka törvénykönyvének 265. cikke).

1. példa.

Július 1-jén a munkáltató felmondta a munkavállaló munkaszerződését azzal, hogy aznap levélben kézbesítette a felmondási szándéknyilatkozatot. Ezért július 22-én lejárt (a határidő kiszámításakor az a nap, amikor a szerződést felmondó levelet kézbesítették) az a munkavállalónak a 21 napos határideje, amely alatt a munkavállaló fellebbezést nyújthat be a munkaügyi bírósághoz. A munkavállaló ebben az időszakban súlyos betegség miatt nem fellebbezett (nem nyújtott be keresetet). Az alkalmazott augusztus 5-én tért magához, így azon a napon megszűnt a határidő elmulasztásának oka. Ilyen körülmények között a munkavállaló legkésőbb augusztus 12-ig (a határidő elmulasztásának oka megszűntétől számított 7 napon belül) benyújthatta a határidő visszaállításának kérelmét. A határidő visszaállítása iránti kérelmet a - ami fontos - a munkaszerződés felmondása elleni fellebbezéssel együtt a munkavállaló augusztus 11-én nyújtotta be a bírósághoz. A határidő visszaállítását igazoló körülmények igazolása érdekében a munkavállaló orvosi igazolást csatolt a kérelemhez, és tartalmában jelezte, hogy a betegség alatt nem tudta felkészíteni és a bírósághoz eljuttatni a fellebbezést. A munkaügyi bíróság a kérelmet mérlegelve és az abban bemutatott információkat elemezve indokoltnak találta és úgy határozott, hogy helyreállítja a határidőt, ennek köszönhetően a munkavállaló fellebbezését a bíróság megvizsgálhatja.

A követelések elévülési ideje 

A fent említett három kivételével (például a fennálló díjazás kifizetésére vonatkozó követelések) az elv az, hogy meghatározott idő után elévülnek..

A követelés elévülésének következménye, hogy az a személy, akivel szemben a követelés jogosult, tartózkodhat a kielégítéstől (kielégítési kötelezettség nem áll fenn), hacsak nem mond le az elévülés alkalmazásáról (Munka Törvénykönyve 292. cikke). Ezért, még ha a munkavállaló igénye is megalapozott volt, az elévülési idő lejárta után a munkáltatónak nincs jogi kötelezettsége e követelés kielégítésére..

A munkavállaló munkaviszony alapján fennálló követelései elévülnek az esedékessé válás napjától számított 3 év elteltével, azaz attól a naptól kezdve, amikor a munkavállalónak joga volt követelni a munkáltatótól a követelés kielégítését, pl. Attól a naptól kezdve, amikor a munkáltatónak fizetnie kellett a munkavállalónak a javadalmazást, és nem tette meg (a Munka Törvénykönyvének 291. cikke, 1. bek.).

Per 

A munkáltatóval szembeni igények érvényesítése érdekében a munkavállaló benyújtja a munkaügyi bírósághoz per, amelynek elsősorban a következőket kell tartalmaznia:

  • annak a bíróságnak a kijelölése, amelyhez címezték;
  • a felperes (alkalmazott) és az alperes (munkáltató) utó- és vezetékneve vagy neve;
  • pontosan meghatározott kérelem (például a felmondási értesítés hatástalannak elismerése vagy visszaállítása), vagyonjogi esetekben a vita értékének feltüntetése is, kivéve, ha az ügy tárgya meghatározott pénzösszeg (pl. a ki nem fizetett díjazás összege);
  • azoknak a tényeknek a megjelölése, amelyekre a felperes a keresetét alapozza, és az azokat alátámasztó bizonyítékok (lásd a polgári perrendtartás 126. cikkének (1) bekezdésében és 187. cikkében meghatározott részletes követelményeket).

Per az alkalmazott írásban és szóban is benyújthatja a nyilvántartásba vétel céljából.

Joghatóság

A munkavállalónak be kell nyújtania per az alperes (munkáltató) számára általában illetékes bíróságban - vagyis abban a bíróságban, amelynek körzetében (illetékességi területén) a munkáltató székhelye található -, vagy abban a bíróságban, amelyben a illetékességi terület található, volt vagy kellett végrehajtani (a Polgári Perrendtartás 461. cikkének (1) bekezdése).

2. példa.

A munkavállalót egy krakkói székhelyű munkáltató alkalmazta. A munkaszerződés rendelkezései szerint azonban a munkavégzés helye Szczecin volt, amely egyben a munkavállaló lakhelye is volt. A munkáltató felmondta a munkavállaló munkaszerződését, amellyel nem ért egyet. Ezért az Art. A polgári perrendtartás 461. cikkének (1) bekezdése szerint a munkavállalónak lehetősége van keresetet benyújtani (fellebbezést a munkaszerződés felmondása ellen) a krakkói vagy szczecini munkaügyi bíróságon. Valószínűleg a munkavállaló megtalálja a jobb megoldást a szczecini bíróság elé terjesztésére a lakóhely közelsége miatt.

Bírósági illetékek 

Az alkalmazott által indított perért általában nincs bírósági díj. Kifizetési kötelezettség csak akkor merül fel, ha a vita tárgyának értéke meghaladja az 50 000 HUF összeget. Ilyen esetben relatív díjat beszednek - a követelés értékének 5% -a, de legfeljebb 200 000 HUF (a polgári ügyekben a bírósági költségekről szóló törvény 35. cikke a 13. cikk (2) bekezdésével összefüggésben). A díjat a kárigény benyújtásakor kell megfizetni.

3. példa.

A perben az alkalmazott azt követelte, hogy a munkáltató fizesse ki a fennmaradó javadalmazást 62 000 HUF összegben. Ezért az arányos perdíj összege 3100 HUF lesz (62 000 HUF × 5%).      

A kereset benyújtása után a bíróság vizsgálja azt. A munkavállalónak meg kell említenie a kérelmét igazoló összes releváns körülményt, a bizonyítékokkal együtt. A bírósági eljárás során a munkavállalónak emellett a másik fél - a munkáltató - különböző ellenérveivel kell szembenéznie. Ezért a vita lefolytatásához megfelelően fel kell készülnie és mérlegelnie kell a hivatásos ügyvéd alkalmazását, különösen jogi szempontból összetett esetekben. Javasoljuk: Utazási költségek megtérítése - költségtípusok