Visszatérés a céghez - milyen előnyökkel jár?

Gyakran azt gondoljuk, hogy ha egy adott társasággal fejezzük be a kalandot, soha nem térünk vissza hozzá. Függetlenül attól, hogy mit gondolunk, nem érdemes megégetni a mögöttünk lévő hidakat, mert visszatérés a társasághoz nem valami különösebben ritka. Nehéz egy ilyen lépés? Milyen jó oldalakat hoz? Olvassa el ebben a cikkben!

Sétáljon el stílusosan

Előfordul, hogy a társaságtól való távozást olyan okok diktálják, hogy lehetetlen visszatérni és otthagyni a kaput ezen a helyen. Vannak azonban rengeteg olyan körülmények, amelyek lehetővé teszik, hogy jó benyomást hagyjon, és ne égesse el a hidakat maga mögött.

A munkaerőpiac sokkal kisebb, mint gondolnánk. Ezért érdemes mindig stílusosan megpróbálni távozni. Természetesen néha csak egy értesítést akarunk dobni a felügyelő asztalára, majd minden kollégának megmutatni, hogy mi a véleményünk valójában erről a helyről. Ez azonban soha nem jó lehetőség. Érdemes egy kicsit eloltani az érzelmeket, és megmutatni, hogy jó alkalmazottak vagyunk a végsőkig.

Különféle okokból távozunk - nem találunk közös nyelvet valakivel a csapatból, nem szeretjük a munkahelyi légkört, mozogunk, szeretnénk kipróbálni magunkat egy másik iparágban vagy csak fejlődni, és tudjuk, hogy már most is a jelenlegi helyzetünkben állunk . Találkozhatunk más cégek kollégáival, és a pletykák gyorsan terjednek - tehát ha durranással távozunk, ez a történet sokáig elhúzódhat.

Lásd még

  • Munkáról való lemondás és a munkáltató díjazása
  • Terhes a felmondás után - mit kell tennie?

Ha értesítést adunk, megadjuk az okát, beszélünk a felügyelővel, ne tegyük tényleges tény elé. Kínáljunk segítséget - például bemutassunk egy új alkalmazottat a pozíciónkba. Hagyjuk az összes dokumentumot rendben, fejezzük be a megkezdett projekteket. Hagyjunk néhány tippet az új alkalmazottnak, amelyek megkönnyítik a munkáját.

Búcsúzzunk el mindenkitől, akivel dolgoztunk, írjunk e-mailt, és esetleg meghívjuk a legközelebbi munkatársainkat egy kávéra. Köszönjük meg az együtt töltött időt. Ennek köszönhetően az alkalmazottak pozitívan emlékeznek ránk.

A pénztár elhagyása akkor is hasznos lehet, ha úgy dönt visszatérés a társasághoz. Ez egyáltalán lehetséges? Ugye, egy ilyen visszatérés bizonyos értelemben kudarc?

Vissza a céghez

Először is érdemes megfontolni, hogy valóban az visszatérés a társasághoz valamiféle kudarc lenne számunkra. Sajnos sok alkalmazott, még akkor is, ha a lehető legbarátságosabb távozásra törekszik, fél a visszatéréstől. Mit mondanak a munkatársak? Mindent feladtunk, hogy karrierünket másutt kezdjük, és visszatértünk - ez azt jelenti, hogy kudarcot vallottunk?

Ne feledje azonban, hogy ezek elsősorban a mi aggodalmaink. Ha jól kijöttünk az előző zenekarral, valószínűleg melegen és magunkra emlékszik ránk vissza a társasághoz lelkesen fog reagálni.

Hasonló lehet a felettesek esetében is - ha meglátunk egy olyan ajánlatot, amely érdekel minket egy olyan társaságban, ahol már dolgoztunk, és írunk a toborzóknak, hogy érdekel, ez nem azt jelenti, hogy visszamegyünk a fedélzetre, mert a lábunk összeomlott. A munkáltató tudja, mit várhat el tőlünk, és hogyan dolgozunk, így jó esélyünk van arra, hogy azonnal elhelyezkedjünk.

Továbbá, ha a szakterületünk szakemberei vagyunk, akkor teljesen lehetséges, hogy felügyelőink maguk is azon gondolkodnak, hogy elérjenek minket, amikor hozzánk hasonló embert keresnek. Talán munkát keresünk, és meghívást fogadunk egy interjúra.

Amíg egy másik cégnél dolgoztunk, az előzőben megoldódhatnak a távozásra késztető problémák. Ha konfliktusba ütköztünk a vezetőséggel vagy az egyik alkalmazottal, kiderülhet, hogy ez a személy már nem dolgozik, más a légkör, hogy egyszerűen nem létezik az, ami korábban nem tetszett.

Vissza a céghez társulhat a tárgyalások teljes hiányához és a rossz körülményekhez is. Végül visszatérünk, valamiben nem sikerült, így minden felajánlott feltételt mindenképpen elfogadunk, mert nincs más választásunk. Nos, egyáltalán nem így van. Nem kell mindent elfogadnunk. Azt már tudjuk, hogy nem lehetetlen más munkát találni, van összehasonlításunk, tudjuk, mit követelhetünk, és amiben biztosan nem értünk egyet.

A vállalkozáshoz való visszatérés jó oldalai

Vissza a céghez a jó oldaladra, amelyen mindenképpen el kell gondolkodnod, amikor fontolóra veszed a régi pozíció betöltését.

Először is, még ha sokáig nem is voltunk a társaságban, és sok minden megváltozhatott volna ez idő alatt, akkor nagyrészt tudjuk, hogy néz ki az adott pozícióban lévő munka, kik a kollégák, ismerjük egymást és sokkal gyorsabban találunk egymásra. Felügyelőinknek nem kell hosszú órákat tölteniük a megvalósítással. Ez a folyamat jelentősen lerövidül, ami pozitív szempont az egész csapat számára.

Emellett gyakran visszatérünk egy helyre, ahol az emberek szimpatikusak voltak irántunk, és igazán élvezni fogják visszatérésünket. Kicsit olyan, mintha hosszú szabadság után visszamennék az iskolába. Nem lépünk be ismeretlen környezetbe, szinte otthon érezzük magunkat. Természetesen távollétünk alatt a csapat valószínűleg kissé megváltozott, de különben sem érezzük magunkat idegennek.

Új tapasztalatokkal is tele vagyunk a társasághoz. Megismerjük a munkavégzés egyéb módjait, talán képesek leszünk átvinni valamit a mindennapi munkánkba. Van egy új perspektívánk, minden bizonnyal több ötletünk, tudjuk, mit változtathatunk meg, és mi minden bizonnyal óriási előny a cégben. Összehasonlíthatjuk a szervezeteket, ennek köszönhetően előnyöket tapasztalhatunk az előbbi társaságban.

Vissza a céghez nehéz lehet, mivel stresszel jár és azon gondolkodik, hogy mások szerint kudarc-e. A legfontosabb azonban a hozzáállásunk. Emlékezzünk arra, hogy az vissza a társasághoz sok jó oldala lehet, és számos pozitívumot hozhat, amelyek megkönnyítik a mindennapi munkánkat.

Javasoljuk: Munkaigazolás - alapvető információk