Teljes munkaidőben vagyok foglalkoztatva, és van minimálbérem. Kihagyhatatlan tartásdíj kapcsán azonban egy végrehajtó lefoglalta. Hogyan befolyásolják a tartásdíjak a fizetésemet? A levonás nélküli összeg ebben az esetben is érvényes??
Paweł, Poznań
Levonások a munkavállaló fizetéséből
A munkavállaló javadalmazása elidegeníthetetlen jog, amelyet a Munka Törvénykönyve véd. Különleges rendelkezések alapján azonban bizonyos esetekben a munkáltató beleegyezése nélkül levonhat a munkavállaló javadalmazásából.
A munkáltató köteles levonások katalógusát az Art. A Munka Törvénykönyve 87. cikke Ezek:
-
végrehajtási okiratok alapján végrehajtott összegek tartásdíjra,
-
a nem tartási igények fedezésére végrehajtási okiratok alapján végrehajtott összegek,
-
a munkavállalónak nyújtott pénzbeli előlegek,
-
cikkében előírt pénzügyi szankciók. A Munka Törvénykönyve 108. cikke.
A kötelező levonásokon kívül a munkáltató a munkavállaló beleegyezésével más levonásokat is végezhet. Az önkéntes levonásokat az Art. A Munka Törvénykönyve 91. cikke.
Karbantartási levonások és ingyenes összeg
A Munka Törvénykönyve rendelkezései határozzák meg a munkavállaló fizetéséből levonható összeget. A levonásoktól mentes összeget olyan elemek befolyásolják, mint:
-
a munkáért járó minimális díjazás összege,
-
az alkalmazott munkaideje,
-
levonás típusa,
-
az átalányadóból levonható költségek összege,
-
a havi forrásadót csökkentő összeg felhasználásával,
-
a munkavállaló életkora, azaz használ-e "nulla szja " -t,
-
a PPK-hoz való hozzájárulások összege.
Lásd még
- Az alkalmazottak fizetésének határideje
-
a munka minimális díjazása - amikor a végrehajtási okiratok alapján végrehajtott összegeket levonják a tartásdíjtól eltérő tartozások fedezésére;
-
Az 1. pontban meghatározott javadalmazás 75% -a - a munkavállalónak nyújtott pénzbeli előlegek levonásával;
-
Pontban meghatározott javadalmazás 90% -a - az Art. 108..
Ami a tartásdíj-levonásokat illeti, nem kötelező az összeget levonásmentesen tartani, és a levonás a járulékalapú és az adólevonások után a fizetés 60% -áig lehetséges..
Ezenkívül a társaság bónuszalapjából származó jutalmak, a kiegészítő éves díjazás és a munkavállalóknak a nyereségrészesedés vagy az egyenlegtöbblet miatt járó követelések a teljes összeg erejéig végrehajtás alá esnek a tartásdíjak kielégítése érdekében..
A levonások sorrendjét be kell tartani. A karbantartási levonások az osztályok átfedése esetén elsőbbséget élveznek.
A fenntartási levonások alkalmazásakor nincs olyan meghatározott összeg, amely mentes lenne a levonásoktól. Így ezeket a követeléseket a járulékfizetés és az adólevonások után levonják a munkavállaló javadalmazásából, ennek a javadalmazásnak legfeljebb 60% -áig, függetlenül attól, hogy mi ez - még akkor is, ha ez a minimálbér értéke..
1. példa.
Zbigniew úr elhatározta a gyermektámogatásokat kiskorú lányának. Munkaszerződés alapján alkalmazzák, és a legalacsonyabb nemzeti összeget - bruttó 2600 HUF - kapja. A munkaszerződés alapján dolgozó és tartásdíjat fizető személyek esetében a levonásoktól mentes összeg nem létezik. Ez azt jelenti, hogy a végrehajtó teljes 60% -os levonást tehet, és a legalacsonyabb nemzeti jövedelmet elérő személynek csak a minimálbér 40% -át kell fizetnie..
A tartás végrehajtása esetén a levonások a nettó javadalmazás 3/5-ig terjednek.
A fenntartási levonások alapja
Fontos, hogy a tartásdíj levonása végrehajtási eljárás nélkül is elvégezhető. Ilyen levonások esetén elegendő, ha a hitelező végrehajtási jogcímet ad a munkáltatónak. Ez a levonás egyszerűsített formája, amely még abban az esetben is alkalmazható, amikor több hitelező van, de a levonható összeg elegendő az összes végrehajtási okirat fedezésére..
A tartásdíj levonása a hitelező kérésére végrehajtható jogcím alatt történhet.
A bírósági vagy közigazgatási kivégzések összefolyásakor fontos, hogy melyik szervezet hajtotta végre először a lefoglalást. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a karbantartási levonás mindig elsőbbséget élvez.
Levonások a foglalkoztatási bizonyítványban
A munkaviszony megszűnésekor a munkáltató köteles a munkavégzési igazolásba felvenni a végrehajtó lefoglalására vonatkozó információkat. A javadalmazás lefoglalására vonatkozó információknak ebben a dokumentumban tartalmazniuk kell a végrehajtó kijelölését, a végrehajtási ügy számát és a levont összegek összegét..
A munkáért járó díjazás összege az ún minimálbér, ez azonban minden tartozás érvényesítésére vonatkozik, kivéve azokat, amelyeket a tartásdíj kifizetésére érvényesítenek. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??
