A minimálbér fenntartási levonása

Teljes munkaidőben vagyok foglalkoztatva, és van minimálbérem. Kihagyhatatlan tartásdíj kapcsán azonban egy végrehajtó lefoglalta. Hogyan befolyásolják a tartásdíjak a fizetésemet? A levonás nélküli összeg ebben az esetben is érvényes??

Paweł, Poznań

Levonások a munkavállaló fizetéséből

A munkavállaló javadalmazása elidegeníthetetlen jog, amelyet a Munka Törvénykönyve véd. Különleges rendelkezések alapján azonban bizonyos esetekben a munkáltató beleegyezése nélkül levonhat a munkavállaló javadalmazásából.

A munkáltató köteles levonások katalógusát az Art. A Munka Törvénykönyve 87. cikke Ezek:  

  1. végrehajtási okiratok alapján végrehajtott összegek tartásdíjra,

  2. a nem tartási igények fedezésére végrehajtási okiratok alapján végrehajtott összegek,

  3. a munkavállalónak nyújtott pénzbeli előlegek,

  4. cikkében előírt pénzügyi szankciók. A Munka Törvénykönyve 108. cikke.

A kötelező levonásokon kívül a munkáltató a munkavállaló beleegyezésével más levonásokat is végezhet. Az önkéntes levonásokat az Art. A Munka Törvénykönyve 91. cikke.

Karbantartási levonások és ingyenes összeg

A Munka Törvénykönyve rendelkezései határozzák meg a munkavállaló fizetéséből levonható összeget. A levonásoktól mentes összeget olyan elemek befolyásolják, mint:

  • a munkáért járó minimális díjazás összege,

  • az alkalmazott munkaideje,

  • levonás típusa,

  • az átalányadóból levonható költségek összege,

  • a havi forrásadót csökkentő összeg felhasználásával,

  • a munkavállaló életkora, azaz használ-e "nulla szja " -t,

  • a PPK-hoz való hozzájárulások összege.

Lásd még

  • Az alkalmazottak fizetésének határideje
Az Art. A Munka Törvénykönyve 88. cikke szerint a következő összeg levonásoktól mentes:

  1. a munka minimális díjazása - amikor a végrehajtási okiratok alapján végrehajtott összegeket levonják a tartásdíjtól eltérő tartozások fedezésére;

  2. Az 1. pontban meghatározott javadalmazás 75% -a - a munkavállalónak nyújtott pénzbeli előlegek levonásával;

  3. Pontban meghatározott javadalmazás 90% -a - az Art. 108..

Ami a tartásdíj-levonásokat illeti, nem kötelező az összeget levonásmentesen tartani, és a levonás a járulékalapú és az adólevonások után a fizetés 60% -áig lehetséges..

Ezenkívül a társaság bónuszalapjából származó jutalmak, a kiegészítő éves díjazás és a munkavállalóknak a nyereségrészesedés vagy az egyenlegtöbblet miatt járó követelések a teljes összeg erejéig végrehajtás alá esnek a tartásdíjak kielégítése érdekében..

A levonások sorrendjét be kell tartani. A karbantartási levonások az osztályok átfedése esetén elsőbbséget élveznek.

A fenntartási levonások alkalmazásakor nincs olyan meghatározott összeg, amely mentes lenne a levonásoktól. Így ezeket a követeléseket a járulékfizetés és az adólevonások után levonják a munkavállaló javadalmazásából, ennek a javadalmazásnak legfeljebb 60% -áig, függetlenül attól, hogy mi ez - még akkor is, ha ez a minimálbér értéke..

1. példa.

Zbigniew úr elhatározta a gyermektámogatásokat kiskorú lányának. Munkaszerződés alapján alkalmazzák, és a legalacsonyabb nemzeti összeget - bruttó 2600 HUF - kapja. A munkaszerződés alapján dolgozó és tartásdíjat fizető személyek esetében a levonásoktól mentes összeg nem létezik. Ez azt jelenti, hogy a végrehajtó teljes 60% -os levonást tehet, és a legalacsonyabb nemzeti jövedelmet elérő személynek csak a minimálbér 40% -át kell fizetnie..

A tartás végrehajtása esetén a levonások a nettó javadalmazás 3/5-ig terjednek.

A fenntartási levonások alapja

Fontos, hogy a tartásdíj levonása végrehajtási eljárás nélkül is elvégezhető. Ilyen levonások esetén elegendő, ha a hitelező végrehajtási jogcímet ad a munkáltatónak. Ez a levonás egyszerűsített formája, amely még abban az esetben is alkalmazható, amikor több hitelező van, de a levonható összeg elegendő az összes végrehajtási okirat fedezésére..

A tartásdíj levonása a hitelező kérésére végrehajtható jogcím alatt történhet.

A bírósági vagy közigazgatási kivégzések összefolyásakor fontos, hogy melyik szervezet hajtotta végre először a lefoglalást. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a karbantartási levonás mindig elsőbbséget élvez.

Levonások a foglalkoztatási bizonyítványban

A munkaviszony megszűnésekor a munkáltató köteles a munkavégzési igazolásba felvenni a végrehajtó lefoglalására vonatkozó információkat. A javadalmazás lefoglalására vonatkozó információknak ebben a dokumentumban tartalmazniuk kell a végrehajtó kijelölését, a végrehajtási ügy számát és a levont összegek összegét..

A munkáért járó díjazás összege az ún minimálbér, ez azonban minden tartozás érvényesítésére vonatkozik, kivéve azokat, amelyeket a tartásdíj kifizetésére érvényesítenek. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??