Potenciális munkáltató - hol lehet információt szerezni róla?

Amikor munkát keresünk és állásajánlatokat kapunk, kíváncsiak vagyunk, ki a miénk potenciális munkáltató. A lehető legtöbb információt szeretnénk gyűjteni róla, hogy megéri-e érte dolgozni. Nem csoda, mert sok időt töltünk a munkában, gyakran többet, mint a magán tevékenységek, ezért el akarjuk érni azt a vállalkozót, aki a legmegfelelőbb számunkra. Tehát hol lehet információt szerezni a potenciális munkáltatóról? Hogyan ellenőrizzük őket? Javasoljuk a cikkben!

Potenciális munkáltató - hogyan lehet vele találkozni?

Mikor kezdjük el a potenciális munkáltatóval kapcsolatos információk gyűjtését? Lehetőleg minél előbb. Az interjú előtt általában ellenőrizzük a weboldalt vagy a véleményeket, és ennyi. Ne feledje azonban, hogy jó, ha a forrást is megnézzük, vagyis egyszerűen felteszünk kérdéseket a toborzás során. Sokan úgy döntünk, hogy egyszerűen "megvadulunk", bár ez nem mindig jó megoldás. Érdemes részt venni ebben a feladatban, mert a nem megfelelően kiválasztott munkaadó nemcsak neki, hanem nekünk is időpazarlás. Tehát hogyan keres információt? Lásd még

  • Önbemutató - hogyan lehet meggyőzni a munkáltatót általunk?

honlap

Természetesen nagyon fontos, hogy megismerkedjen a munkáltató weboldalával. Ezt nagyon körültekintően kell megtenni, mert tisztában kell lennünk a vállalat jövőképével és küldetésével, azzal, hogy mit csinál, milyen a munka ezen a helyen, milyen termékeket vagy szolgáltatásokat kínál stb. Gyakran ennek köszönhetően jobban szemügyre vehetjük az alkalmazottakat és a feletteseinket is. Az ott dolgozó információk hasznosak lehetnek további kutatásaink során. A vállalatok weboldalain gyakran megtekinthetjük az aktualitásokat, és így például megtudhatjuk, hogy az alkalmazottak részt vesznek-e képzésben, hogyan működnek, amelyre különös hangsúlyt fektetnek..

Alkalmazottak

Manapság nemcsak önéletrajzunkat küldjük el közvetlenül a munkáltatónak, hanem elhelyezzük dedikált webhelyeken is, mint például a LinkedIn és a GoldenLine. Ott megnézhetjük a minket érdeklő vállalatok dolgozóit és a munkáltatók profilját is. Mit kell keresni? Meddig dolgoznak az alkalmazottak egy adott helyen, mi az előléptetési útjuk, és hogy egyáltalán zajlik-e, milyen készségekkel rendelkeznek, mit csinálnak. Ennek köszönhetően megbizonyosodhatunk arról, hogy a megfelelő jelöltek vagyunk-e, és például arra, hogy van-e esélyünk fejleszteni képességeinket. Emellett ennek köszönhetően megjósolhatjuk azt is, hogy milyen készségeket kell megszereznünk vagy dolgoznunk kell ahhoz, hogy megszerezhessük a számunkra érdekes pozíciót..

közösségi média

Sok időt töltünk a közösségi médiában. A vállalatok tisztában vannak ezzel, és sokan közülük nem hanyagolják el a kapcsolattartás ilyen módját. Nézzük tehát a cég közösségi médiáját - elsősorban a Facebookon, az Instagramon vagy a Twitteren kereshet információkat, de természetesen ezek és más linkek megtalálhatók például a weboldalon. Ilyen helyeken gyakran tesznek közzé híreket a cég életéből, bepillanthatunk egy kicsit az irodába, láthatunk legalább egy kicsit a légkörből. Itt gyakran talál információt arról, hogy néz ki az iroda, vagy hogyan integrálódik a csapat. Ezenkívül a közösségi médiában találhatunk vásárlói vagy munkavállalói véleményeket is, amelyeket gyakran utó- és vezetéknevükkel írnak alá, ami hitelessé teheti őket..

Portálok véleményekkel

Érdemes egy pillantást vetni a portálokra is, ahol megoszthatja véleményét a munkáltatóval kapcsolatban. Itt azonban figyelembe kell venni, hogy azokon a helyeken, ahol névtelen lehet, hamis vélemények jelenhetnek meg. Ezért az információkat szűrni kell. Általában akkor is véleményt hagyunk a munkáltatóról, ha keserűek, dühösek vagy szomorúak vagyunk, ezért fordulhat elő, hogy több lesz a negatív vélemény. Ezért érdemes megnézni például a portálokat, ahol a volt alkalmazottak aláírják a nevüket és a vezetéknevüket, így ellenőrizhető a véleményük. Azonban még azok a helyek is átfogó képet adhatnak a cégről, ahol névtelenül beszélhet.

Barátok

Néha elég csak megkérdezni a barátoktól, hogy egy olyan céggel foglalkoztak-e, amely minket érdekel. Kiderülhet, hogy első kézből kapunk információkat, de még mindig emlékeznünk kell arra, hogy szubjektívek lesznek, és az egyik barát javasolhatja a céget, a másik pedig megtagadja. Bíznunk kell az intuíciónkban. A barátoknak nem kell a leendő munkáltatójának alkalmazottai lennie - például igénybe vehetik a szolgáltatásait kliensként. Sokat elárul a cégről is - hogyan viszonyulnak az ügyfelekhez, hogyan működnek? Milyenek az alkalmazottak? Érdemes tudni mindkét fél véleményét.

Kérdezzük meg!

Mikor potenciális munkáltató meghív egy interjúra, készítsük el azokat a kérdéseket, amelyeket fel szeretnénk tenni neki, hogy többet tudjon meg a cégről és a potenciális helyzetünkről. Mit kérdezhetünk?

  • Hogyan fejlesztheti képességeit a cégben?

  • Mi a munkahely légköre?

  • Miért keresik az adott pozícióra alkalmazottat??

  • Az alkalmazottak képzésre kerülnek-e?

  • Hogyan néz ki a promóció útja??

  • Mi a vállalat értékei?

Ezek csak mintakérdések, de bármit feltehetünk a foglalkoztatásunkkal kapcsolatban.

Érdemes beírni a cég nevét a keresőbe, és gondosan ellenőrizni az összes rendelkezésre álló információt. Ennek köszönhetően potenciális munkáltató nem lesz kevesebb titka előttünk, ami azt eredményezheti, hogy nagyobb valószínűséggel találunk nála munkát. Javasoljuk: Nem teljes munkaidőt és díjazást