Proaktív hozzáállás a munkahelyen - mi ez?

reaktív hozzáállás - amikor együtt járunk az áramlással, és döntéseinket befolyásunktól független tényezőktől teszik függővé,

  • proaktív hozzáállás - amikor olyan konkrét értékek vezérelnek bennünket, amelyek kiszűrik az adott helyzetre adott reakciónkat, ezáltal saját kezünkbe vehetjük és kezelhetjük az ügyeket.

  • Lásd még

    • Alkalmazotti motiváció - mi motivál minket a legjobban?
    • A munkarutinja zavarja-e az előmenetelt??

    1. példa.

    Az ABC-n dolgozó Mariusz és Zuzanna ugyanazt a pozíciót foglalják el. Feladatkörük gyakorlatilag nem különbözik egymástól. Következésképpen gyakran hasonló feladatokat kapnak. Mariusz gyorsan megoldásokat talál a problémákra, javítja munkáját, kezdeményez, és ha valami nem stimmel, cselekedeteiben keresi az okot, és megpróbálja minél előbb kijavítani hibáját. Ennek köszönhetően hatékonyan, gyorsan és nagyon jól látja el feladatait. Zuzanna, bár feladatainak köre nem különbözik Mariuszétól, problémái vannak a munkájával. Folyamatosan zavarja valami - rossz időjárás, munkatársak, a kávé íze. Munkáját az általa nem befolyásolható tényezőktől teszi függővé. Elégedetlen és hibáit hibáztatja másoknak. Nem kezdeményez és mindig felülről lefelé irányuló feladatokat vár. Mariusz a proaktív hozzáállás példája, Zuzanna - reaktív.

    Proaktív hozzáállás ezért szinonimája annak, hogy saját kezébe veszi az ügyeket, kezeli a sorsát. A proaktív ember nem hibáztat másokat kudarcaiért, maga alakítja cselekedeteit, nem függ senkitől, mutat kezdeményezést. Az ilyen emberek fejlődni akarnak, minél több lehetőségük van, de nem várják meg a lehetőséget, hogy magától eljöjjön, és úgy változtatják meg a valóságot, hogy megjelenjenek a fejlesztési lehetőségek.

    A proaktív emberek általában nagyon pozitívan viszonyulnak a munkához és a magánélethez. Ambiciózusak, az unalom vagy az alacsony termelékenység miatt csak rosszul érzik magukat.

    Hogyan lehet felismerni a proaktív embert?

    A proaktív dolgozó nem várja meg, hogy valaki megoldást adjon neki egy tálcán. Kísérletekkel és tévedésekkel megpróbál minden helyzetből győztesként kilépni. Folyamatosan gondolkodik azon, hogyan lehetne megkönnyíteni és javítani munkájának minőségét, és amikor valamire gondol - megosztja másokkal.

    Az ilyen beállítottságú személy gyakran a figyelem középpontjába kerül, aktív és kezdeményező. Sokat dolgozik, több feladatot lát el, mint amire szánják. Mondhatni, hogy több felelőssége van, de ez nem azt jelenti, hogy egész nap dolgozik, és nincs ideje magára. Csak hatékonyabban és eredményesebben működik, és így további projektekről gondoskodik.

    Másrészt a reaktív emberek úgy vélik, hogy még mindig nincs idejük semmire, nem tudják megszervezni magukat, hibákat okolhatnak másoknak, nem szeretnek "elöl állni", és ezért inkább kiszabott feladatokat kapnak, nem kezdeményeznek . Munkájukat és tevékenységüket független tényezőktől teszik függővé, és emellett gyakran a jelenre való összpontosítás helyett a múltra reflektálnak, vagy túl messzire tekintenek a jövőbe. Gyakran azt mondják, hogy már vannak, hogy gének, nevelési hibák stb., Tehát semmit nem tehetnek a hatékonyabb munkáért.

    Proaktív hozzáállást szerzett-e?

    Mint fentebb említettük, a reaktív dolgozók hatástalanságukat és termelékenységüket gyakran génjeiken, hajlamukon és tényezőkön okozzák, amelyek veleszületettek, és véleményük szerint ezen az állapoton semmilyen módon nem lehet változtatni..

    Érdemes tehát kiemelni, hogy proaktívnak lenni nem veleszületett. Fejleszthető szokás. Elég időt fordítani a megvalósítására. Proaktív hozzáállás megszerzett, ezért vigyázni kell rá. Hogyan?

    1. Covey a világot egy Hatáskörre és Érdekkörre bontja. Az első azokra az életszférákra vonatkozik, amelyeket befolyásolni és alakítani tudunk. A második viszont azon alapul, amire nincs befolyásunk, de amire összpontosítjuk a figyelmünket (pl. Az időjárás). A proaktivitásod fejlesztése érdekében a Befolyás Körére kell összpontosítanod, vagyis arra, hogy min dolgozhatunk. Ilyen tevékenységekre kell elsősorban fordítanunk az energiánkat.

    2. A proaktív hozzáállás kialakításakor fontos egyértelműen meghatározni a célt, amelyre törekszünk, és azokat a feladatokat, amelyeket teljesítenünk kell annak megvalósításához. Amikor pontosan tudjuk, mit kell tennünk, könnyebb kezdeményeznünk és befolyásolnunk a környezetet.

    3. Fontos megjósolni, követni a trendeket és az iparágat is, ezért nem a lehetőségekre kell várnunk, hanem magunknak kell megtennünk.

    4. Azt sem szabad hagynunk, hogy olyan tényezők vezéreljék magunkat, amelyeken kívül vagyunk. Rossz idő esetén a proaktív alkalmazott megmenti magát a finom ételektől, az örömteli zenétől, és nem enged a szürke aurának. Megoldásokat keres egy adott problémára, amíg az sikeres lesz. Észre fogja venni hibáit, és nem hibáztat mást értük, hanem elkezd dolgozni rajtuk.

    A proaktivitás nagyban megkönnyíti a művelet hatékonyságát, és így segíti a siker elérését. Érdemes ápolni. Javasoljuk: Betegség a munka első hónapjában és a táppénz alapja