Korábbi munkáltató - beszélnie kellene róla egy állásinterjún?

Előfordul, hogy a munkáltató miatt hagyjuk el a munkát - nem gondoljuk, hogy jól irányítja a céget, eltérő véleményünk van, előfordulhat, hogy a felettesei is zaklatják, de csak egyszerűen a megértés és a szimpátia hiánya miatt nem leszünk képesek együttműködni. Felszállunk és elkezdünk munkát keresni. Arra számíthatunk, hogy a toborzó az interjú során kérdezni fogja a korábbi foglalkoztatásról. Volt munkáltató ez egy nagyon érdekes téma számára, hiszen sokat elárulhat rólunk. Mit mondjak az egykori felettesről? Beszél egyáltalán? Hogyan lehet diplomatikusan kilépni a helyzetből? Olvassa el cikkünkben!

Érzelmek nélküli előző munkáltatóról

A munkahely elhagyása nehéz lehet. Úgy döntünk, hogy új munkahelyet keresünk, nem csak azért, mert valamit változtatni akarunk az életben, találunk egy új iparágat, amelyben kiteljesedünk vagy csak reménykedünk a fejlődésben, hanem kevésbé kedvező körülmények között is - távozásunk oka lehet előző munkáltató.

Mint már említettük, másképp tekinthetünk az életre és a munkára, és egyszerűen nem szeretjük egymást annyira, hogy a további együttműködés lehetetlennek tűnik, de az ok sokkal komolyabb lehet. A munkaadó és a munkavállaló között zaklatás, zaklatás és egyéb helyzetek fordulhatnak elő, amelyek nagyon rombolóan befolyásolják a munkavállaló testi és szellemi jólétét vagy akár egészségét. Lásd még

  • Vélemények a munkáltatókról - érdemes ezeket elolvasni??
  • Munkahelyi figyelés - a munkaadó képes-e figyelemmel kísérni a munkavállalókat?

Nem csoda, hogy az előző munkáltató puszta említése idegességet vagy stresszt okozhat, de egy interjú során szakszerűnek kell lennünk, és nem szabad túlzottan érzelmeseknek lennünk. A lényeg nem az, hogy meszelje az előző munkáltatóját, vagy azt hazudja, hogy csodálatos volt, ha valójában nem is az volt, hanem szakmailag és diplomáciai szempontból kell megközelítenünk.

Potenciális munkáltatónk minden bizonnyal értékeli ezt a megközelítést és a túlzott izgalom hiányát - egyes szakmákban ez még szükséges is! Ezenkívül, ha nem félünk rosszul beszélni az előző munkáltatóról, a potenciális felügyelő úgy gondolhatja, hogy ugyanúgy beszélhetünk a cégéről. Emlékezzünk tehát a kifejezés és a nyugalom kultúrájára.

1. példa.

Aneta asszony új állást keres. Angol tanár magániskolákban. Eddig egyiküknél alkalmazott, de kizárták a többi alkalmazott köréből. Tudta, hogy hamis pletykák terjednek róla és valaki ellene lépett. Nagyon nehéz volt neki. Véletlenül rájött, hogy kizárása a főnök tette. Minden ok nélkül szembeállította vele az egész csapatot. Közvetlenül kedvesnek tűnt iránta, de ezek csak látszatok voltak. Aneta asszony nem bírta tovább, ezért új állást keresett. A toborzó megkérdezte tőle, miért akar munkahelyet váltani. Aneta asszony nagyon felháborodott előző munkaadójának gondolatánál fogva, felemelte a hangját, és nagyon érzelmesen kezdett beszélni a helyzetről: kedves voltam! A lehető legjobban dolgoztam! Nem mondtam senkinek semmit, nem tettem semmit, meg ezt

a főnököm lyukakat ásott alattam! De miért?! Miért vagyok bűnös? Sajnos a toborzó elutasította Aneta asszony jelöltségét, akinek szakmájában rendkívül fontos a türelem és a negatív érzelmek visszafogása.

Aneta asszony az előző társaságban mobing áldozata lett. Nehéz volt neki, és érthető is. Ha azonban elmagyarázni akarta, miért választja az állást, akkor más stratégiát is alkalmazhatott volna. Szakszerűbb lenne egyszerűen, anélkül, hogy a részletekbe menne, megemlíteni a toborzónak, hogy sajnos az előző társaságban olyan mobing zajlott, amellyel nem tudott megbirkózni. Nem kell leírnia az egész helyzetet, és be kell bizonyítania, hogy áldozat volt. A toborzó ezt biztosan meg fogja érteni.

Előző munkaadó - beszélnie kell róla?

Ha nem akarja elmondani a toborzónak az előző munkáltatóját, akkor joga van rá. Amikor azonban felteszik a kérdést, hogy miért hagytuk el a céget, átirányíthatjuk a beszélgetést egy másik irányba, és még akkor is, ha a főnökhöz való kommunikáció hiánya miatt történt, például csak önmagunkra koncentrálhatunk. Hogyan kell csinálni?

Azt mondani, hogy abbahagytuk a munkánkat, mert a fejlődés fontos volt számunkra, és annyi mindent megtanultunk korábbi pozíciónkban, hogy végül abbahagytuk és nem tettünk semmi újat, ami számunkra frusztráló volt - ez sokkal biztonságosabb, mint a főnökeinket azzal vádolni, hogy küldtek csak kedvenceink képzéseire és tanfolyamaira, amelyekhez nem tartoztunk; rámutat arra, hogy a cégnek pénzügyi problémái voltak, és felhagyott az emeléssel és egyéb előnyökkel, és sajnos jelenleg nem engedhetjük meg magunknak az ilyen helyzetet - ahelyett, hogy azt mondanánk, hogy a főnök felidegesített minket, mert a remek eredmények ellenére sem volt pénze emelésre számunkra, és autóval érkezett a céghez egyenesen a bemutatóteremből; mondjuk, hogy nagyra értékeljük a csapatmunkát, és ez a rendszer nem működött az előző munkahelyen - ahelyett, hogy bevallotta volna, hogy a főnök patkányversenyt szervezett a társaságban, és senki sem beszélt egymással. Nem szabad hazudnia, de nem is kell mindenről közvetlenül beszélnie, elsősorban azokra a hibákra kell összpontosítania, amelyeket szerinte a felügyelője követett el.

Munkahelyet váltok, mert mást keresek

Ha az előző munkáltató miatt hagytuk el a munkát, de az interjún nem akarunk erről a helyzetről beszélni, és kérdést kapunk a munkahely megváltoztatásának okáról, akkor kissé megfordíthatjuk a felettes történetét. Mit jelent?

Ahelyett, hogy arról beszélnénk, milyen hátrányai voltak a mieinknek előző munkáltató, mondjuk, mit keresünk egy új munkahelyen. Mondanom sem kell, hogy korábban hiányzott. Mondjuk csak el, hogy mi számít nekünk, mi fontos számunkra, és mutassuk be elvárásainkat.

Nem könnyű beszélni korábbi munkáltatójáról, amikor viharos volt miatta elválni a cégétől - függetlenül attól, melyik oldal volt a hibás. Érdemes azonban kordában tartani az idegeket és megpróbálni diplomácia lenni - ez mindenképpen megtérül! Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??