Ezenkívül, ha a fizetést a szülési szabadság ideje alatt emelik, a munkavállaló nem kap kompenzációt, vagyis a szabadság időtartamának fizetési különbségét. Ennek oka az Art. A Munka Törvénykönyve 80. cikke kimondja, hogy az elvégzett munkáért díjazás jár, és a szülési szabadság alatt a munkavállaló betegbiztosításban részesül..
Növelje a szülési szabadság után
Leggyakrabban a munkaadók betartják a Munka Törvénykönyvének 183. cikkének (2) bekezdését, amely szerint a szülési és / vagy szülői szabadság után a munkavállaló visszatér a munkába:
- ugyanarra vagy azzal egyenértékű pozícióra, vagy
- azonos bérrel, hacsak nem lehet magasabb bérhez jutni.
E rendelkezés értelmében, ha nőtt a társaság a szülési szabadság ideje alatt, akkor a munkavállalónak a munkába való visszatérés után meg kell növelni a javadalmazását. A javadalmazás változásakor figyelembe kell venni az esetleges emeléseket. A szülési szabadság igénybevétele ugyanis nem befolyásolhatja hátrányosan a munkavállaló pénzügyi helyzetét.
A fizetésemelés attól a naptól esedékes, amikor a szülési szabadság után visszatér a munkába.
Javasoljuk: Jogosulatlan elhagyása a munkahelyről - milyen következményekkel jár?
