A munkaszerződés meghosszabbítására irányuló kérelem

A munkaszerződést a munkáltató és a munkavállaló határozott időre köti. A Munka Törvénykönyve korlátozza a próbaidőre és határozott időre kötött szerződések időtartamát:

  • próbaidőszakra a szerződést nem szabad 3 hónapnál hosszabb időtartamra kötni; a kivétel az a helyzet, amikor a munkavállalót más típusú munka elvégzésére kell alkalmazni, vagy az előző munkaszerződés felmondásának vagy lejártának napjától számított legalább 3 év elteltével;
  • a határozott idejű munkaszerződés alapján történő munkavégzés időtartama, valamint a határozott idejű munkaszerződések szerinti foglalkoztatás teljes időtartama nem haladhatja meg a 33 hónapot, és a szerződések teljes száma nem haladhatja meg a 3 hónapot.

A munkaszerződés próbaidőre, határozatlan időre vagy meghatározott időtartamra jön létre. Lásd még

  • A megbízási szerződés minimális óradíja - minden, amit tudnia kell
  • Alkalmazott a bíróságon - problémák a fizetés kifizetésével
  • Hogyan lehet megtudni, mit akarok csinálni az életemben?

1. példa.

Joanna asszonyt próbaidőszakban értékesítési asszisztensként alkalmazták egy nagy élelmiszerboltban. Nagyon kompetens munkásnak bizonyult. A vállalat úgy döntött, hogy lelkesedését és kompetenciáját fel lehet használni osztályvezetőként. Tekintettel arra, hogy Joanna ebben a pozícióban teljesen más feladatokkal fog rendelkezni (ideértve a személyzeti menedzsmentet is), a cég újabb szerződést ajánlott neki próbaidőre, és ebben az esetben ez indokolt és elfogadható.

2. példa.

A próbaidőszak után Mariusz úr 2 évre határozott idejű szerződést kapott, majd a munkáltató újabb határozott idejű szerződést adott neki egy évre. 33 hónap után egy második, határozott idejű szerződés automatikusan átalakul határozatlan idejű szerződéssé.

A 3: 33 szabály nem alkalmazható, ha a munkavállalót felveszik:

  • cserére;
  • alkalmi vagy idénymunkára;
  • szerződés megkötése esetén a megbízatás időtartamára;
  • objektív okokból a határozott időre történő foglalkoztatás esetén (akkor azonban erről értesítenie kell az illetékes munkaügyi felügyelőt).

A próbaidőszak nem számít bele a 33 hónapos időszakba. A 33 hónapos szabály nem alkalmazandó, ha a határozott idejű szerződést a kézbesítés napjáig meghosszabbítják.

A szerződés vége - mi következik?

A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkaszerződés formai követelményeit, de nincsenek információk arról, hogy a munkavállalónak meg kell-e kérnie a munkáltatótól a munkaszerződés meghosszabbítását. Munkaszerződés meghosszabbítása iránti kérelem nem kötelező - a dokumentum akkor nyújtható be, ha a szerződés futamideje hamarosan lejár, és a munkavállaló nem kapott információt annak meghosszabbításáról.

Ha azonban a szerződés meghatározott időtartamra jön létre, és ez a határidő lejár, és a munkavállaló nem kapott visszajelzést a folytatásáról, akkor beküldheti kérelem a munkaszerződés meghosszabbítására. A legjobb, ha egy ilyen dokumentumot jó előre benyújtunk, hogy a szerződés megújításának elmaradása esetén elegendő idő álljon rendelkezésre egy másik munka megtalálásához. Ezen a ponton érdemes emlékezni arra, hogy mely felmondási idők vonatkoznak az adott munkaszerződésekre. A határozatlan időre kötött munkaszerződés és a határozott időre kötött munkaszerződés felmondási ideje az adott munkáltatónál való munkaviszony időtartamától függ, és a következő:

  • 2 hét, ha a munkavállaló kevesebb mint 6 hónapig volt foglalkoztatva;
  • 1 hónap, ha a munkavállaló legalább 6 hónapig foglalkoztatott;
  • 3 hónap, ha a munkavállaló legalább 3 éve foglalkoztatott.

Feltételezzük, hogy a munkaszerződés meghosszabbítására vonatkozó kérelmet a szerződés lejárta előtt 3 héttel lehet a legjobban benyújtani, ahol a felmondási idő 2 hét. Ha a felmondási idő 1 hónap, akkor az optimális kérelem a munkaszerződés meghosszabbítására érdemes 5, 6 héttel előre leadni. 3 hónapos felmondási idő esetén még 3 hónappal korábban is jó benyújtani a jelentkezését.

Írásbeli megállapodás - vagy mindig?

A munkaszerződést általában írásban kötik. Ha a munkaszerződést nem kötötték meg írásban, a munkáltatónak a munkavállaló munkába engedése előtt írásban meg kell erősítenie a szerződő felekkel kapcsolatos megállapodásokat, a szerződés típusát és annak feltételeit. Az írásos formát azonban nem mindig őrzik meg, és előfordulhat, hogy a munkaszerződés implicit módon megkötésre kerül.

Ezt megerősíti a 2000. április 11-i ítélet, I PKN 575/99, amelyben a következőket olvashatjuk: „A munkáltatói nyilatkozatok hiánya a felmondása után meghatározott időre kötött munkaszerződés folytatásáról nem értelmezhető a munkaviszony folytatásának akarataként. A határozott idejű szerződés megszűnését követően új munkaviszony létesítésének elismerésének szükséges feltétele annak megállapítása, hogy a munkáltató a volt munkavállalót meghatározott pozícióban kívánja foglalkoztatni. A volt munkavállaló által a munkáltató néhány napon belül végzett munkája a munkáltató tudta nélkül nem jelenti a munkaszerződés megkötéséhez való hozzájárulást. ".

A szerződést általában írásban kötik meg, de vannak esetek, amikor azt írásban kötik meg - ez elfogadható helyzet, és közvetlenül mindkét fél viselkedéséből fakad. A nem írásban megkötött munkaszerződés megengedett és jogilag hatályos

Mindkét fél magatartása magában foglalja például azokat a helyzeteket, amikor a munkáltató szóban megerősítette a szerződés meghosszabbítását, és a munkavállaló vállalta a munka tényleges teljesítését, és munkáltatója beengedte. Ebben az esetben a munkavállaló puszta felvétele a határozott idejű szerződésének lejárta után a munkaszerződés implicit meghosszabbítását jelenti.

Munkaszerződés meghosszabbítása iránti kérelem

Amint azt korábban említettük, kérelem a munkaszerződés meghosszabbítására nem kötelező. Nem is kell, hogy írásban történjen. Ha azonban a munkavállaló úgy dönt, hogy ilyen kérelmet nyújt be munkáltatójához, akkor érdemes megbizonyosodnia arról, hogy a kérelem megfelel-e az alapvető formai szabályoknak, például:

  • a levél helye és dátuma;
  • a munkavállaló neve és vezetékneve, valamint a betöltött beosztás;
  • a döntéshozó és a cégcím adatai;
  • cím ("Munkaszerződés meghosszabbítása iránti kérelem ").

Érdemes emlékezni arra, hogy a pályázat legfontosabb pontja a kérelem megfelelő indoklása, vagyis annak meghatározása, hogy az együttműködés miként alakult eddig, milyen feladatokat láttak el és megfelelően hajtják-e végre. A végén ismét jelezheti a szerződés érvényességét, és kifejezheti hajlandóságát az együttműködés folytatására.

A munkaszerződés meghosszabbítására irányuló kérelem nem kötelező dokumentum. Ilyen kérelmet azonban előzetesen benyújthat a munkáltatóhoz - ha továbbra is foglalkoztatni kíván, és még nem kaptunk visszajelzést a munkáltatótól. Természetesen egy ilyen kérés nem károsítja az imázsunkat, és hangsúlyozni fogja elkötelezettségünket és hajlandóságunkat a további munkára. Javasoljuk: Ha a nyugdíjazási és rokkantsági ellátások elévülnek?