Karriertervezés - miért éri meg?

Hol látja magát 5/10 év múlva? - ez egy gyakori kérdés egy interjú során. A jelöltek gyakran csodálkoznak, miért kérdezik meg őket. Honnan tudják, mit fognak csinálni egy ilyen távoli jövőben? Nem hagyhatod, hogy minden magától történjen?? Karriertervezés Ennek azonban számos előnye van, amelyek elősegíthetik növekedésünket. Miért érdemes elgondolkodni szakmai jövőjén? Olvassa el ebben a cikkben!

Panaszkodunk, de állunk

Úgy tűnik, nem mindenkinek van értelme a karriertervezésnek. Mint már említettük, nem tudjuk megjósolni, mi fog történni néhány év múlva, különösen a mai nagyon dinamikus világban, ahol a munkáltató és az ipar gyakori cseréje nem szokatlan.. 

Ha azonban nem tudjuk, mi a célunk, mit akarunk elérni és mire törekszünk, akkor gyakran egyszerűen csak állunk, nem fejlődünk, várjuk, hogy valami megváltozzon, de magunk sem teszünk semmilyen lépést ebben az irányban. Ezért gyakran panaszkodunk - hogy túl keveset keresünk, folytatjuk ugyanazt, több évig ugyanabban a helyzetben vagyunk. De miért kellene változnia valaminek, ha nem változtatunk meg semmit??

Természetesen a karriertervezés önmagában nem elég. Nem fog megtörténni, hogy minden új ötlettel minden varázslatosan jobbra változik. Ha azonban kitűzünk egy célt önmagunk elé, akkor keresni fogjuk a módját annak elérésére, és tisztában vagyunk azzal, mit kell tennünk annak érdekében, hogy ne ragadjunk el valamiben, ami már nem okoz örömet.

Tervezz okosan

A szakmai cél nemcsak akkor hasznos, ha beírja az önéletrajzba, vagy egy interjú során elmondja a toborzóknak. Ennek köszönhetően nemcsak a szakmailag, hanem a siker elérésének számos módját megjósolhatjuk, bővíthetjük kompetenciáinkat és folyamatosan fejlődhetünk. Lásd még

  • A munkarutinja zavarja-e az előmenetelt??
  • Karrierfejlesztés - Első lépések?

Azonban, hogy így legyen, ne feledjük karriertervezés okosan hajtották végre. Ehhez használhatja a SMART módszert, és ellenőrizheti, hogy a célunk:

S - Specifikus - specifikus

Egy konkrét cél megakadályozza, hogy a ködben tévedjünk. A "menedzser akarok lenni " nem elég, adja meg konkrétan - melyik terület érdekli, mit szeretne irányítani, kit vezessen stb..

M - mérhető - mérhető

Érdemes mérhetővé tenni a célunkat is, amelynek köszönhetően ellenőrizni tudjuk, hol vagyunk, mennyi van még hátra ennek elérésére, mennyi munka vár ránk.

A - Elérhető - Elérhető

A - Vonzó - vonzó

Az elérhető cél azt jelenti, hogy túl sok erőfeszítés nélkül elérhetjük. Ez nem azt jelenti, hogy teljes könnyedén eljut hozzánk, és nem igényel semmilyen munkát, de erőinket a szándékokkal fogjuk mérni. Egy vonzó cél arra készteti, hogy törekedjünk rá, nem unalmas, érdekel minket. Tudjuk, hogy ha elérjük, nagy megelégedést fog okozni számunkra, és valamilyen módon nyereséges lesz.

R - Reális - valóságos

A karriertervezés során az "R" rendkívül fontos! Célunknak reálisnak kell lennie. Ha a tollak összeszerelésével foglalkozik, és egy év múlva azt tervezi, hogy a Microsoft fórumán lesz - egy kis probléma adódhat.

T - Időhöz kötött - időszerű

A célnak időszerűnek, azaz időzítettnek kell lennie. Ha ezt nem tesszük meg, akkor nagyon könnyen elhalaszthatunk mindent, ami - mint az életben előfordul - soha nem jöhet.

A karrier megtervezése nem könnyű

Karriertervezés ez nem tartozik a szakmai életünk legegyszerűbb tevékenységei közé. Először is, nem mindig tudjuk, mit akarunk csinálni - fogalmunk sincs magunkról, akkor hogyan tervezzük meg a munkánkat? A keresés azonban nem rossz, nem mindenki tudja azonnal, mit akar csinálni, sokan évekig gondolkodunk rajta!

Ettől eltekintve minden gyorsan változik, nem tudjuk, hogy iparunk néhány év múlva létezik-e, vagy amit elterveztünk, egy idő után teljesen értelmetlenül kiderül. Természetesen ez megtörténhet, ezért érdemes a kezdetektől fogva sokféle módszert keresni, frissíteni, mérni, megbizonyosodni arról, hogy továbbra is jó helyen vagyunk. Ráadásul mindig rendelkeznünk kell egy B-tervvel arra az esetre, ha valami baj történne.

Előfordulhatnak olyan utak is, amelyek megállítanak minket - tervezünk valamit, eljön az ideje a változásoknak, de kiderült, hogy emelést kapunk, vagy nem akarunk munkahelyet váltani, mert most vettünk egy lakást a környéken, és az út 5 percet vesz igénybe. Bár nem leszünk elégedettek azzal, amit csinálunk, nehezen fogunk lemondani róla. Tudnunk kell azonban, hogy a munkával való elégedettség is nagyon fontos, néha még a magasabb fizetésnél is nagyobb.

A karriertervezés előnyei

Érdemes megtervezni a karrierjét! Először is, mert ha tudjuk, merre tartunk, akkor tudják a célt - sokkal mozgékonyabbak leszünk. Ha olyan monoton feladatokkal találkozunk, amelyeket nehezen tudunk elvégezni, de tisztában vagyunk azzal, hogy ezek közelebb visznek a célhoz, azonnal jobban részt veszünk.

Másképp karriertervezés segít növekedni. Köszönhetően annak, hogy tudjuk, mit akarunk csinálni, tisztában vagyunk azzal is, amin dolgozni kell, szívesebben veszünk részt tanfolyamokon, edzünk, gondoskodunk arról, hogy kompetenciáink a lehető legmagasabbak legyenek, ami nagyon pozitív hatással van feladataink minőségére és biztosan elismerést fog szerezni a felettesektől.

Bár a hosszú távú tervezés sokunk számára értelmetlennek tűnhet, nem az. Érdemes tudni, mire törekszünk, hogy ne tévedjünk a ködben. Ennek köszönhetjük, hogy olyan pozíciót kaphatunk, amely számunkra teljesen kielégítő lesz. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??