a munkavállaló betegsége vagy fertőző betegsége,
katonai gyakorlatokon vagy kiképzésen vesznek részt,
szülési szabadság.
Egy másik ok, amely még a munkavállaló munkából való távollétét is igazolja, nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy később adja ki a szabadságot.
A munkáltató elhalaszthatja a szabadságot, ha:
-
a munkavállaló fontos okokból indokoltan nyújt be kérelmet,
-
speciális igények merülnek fel (ha egy alkalmazott hiánya komolyan megzavarná a telep működését).
A szabadság egészének vagy egy részének elhalasztására irányuló kérelmet fontos okoknak kell indokolniuk, de a Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy ezek milyen okok lehetnek. Fontos okok általában a személyes, a családi és az egészségügyi okok, amelyek mind az alkalmazottat, mind a családtagjait érinthetik. A gyermek koraszülése fontos oknak tekinthető, és a szabadság elmaradhat. Érdemes azonban megjegyezni, hogy a munkavállaló kérelmét a szabadság elhalasztására a munkáltató elutasíthatja.
Javasoljuk: Ha a nyugdíjazási és rokkantsági ellátások elévülnek?
