Nyaralási terv és a nyaralás dátumának megváltoztatása

a munkavállaló betegsége vagy fertőző betegsége,

  • katonai gyakorlatokon vagy kiképzésen vesznek részt,

  • szülési szabadság.

  • Egy másik ok, amely még a munkavállaló munkából való távollétét is igazolja, nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy később adja ki a szabadságot.

    A munkáltató elhalaszthatja a szabadságot, ha:

    • a munkavállaló fontos okokból indokoltan nyújt be kérelmet,

    • speciális igények merülnek fel (ha egy alkalmazott hiánya komolyan megzavarná a telep működését).

    A szabadság egészének vagy egy részének elhalasztására irányuló kérelmet fontos okoknak kell indokolniuk, de a Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy ezek milyen okok lehetnek. Fontos okok általában a személyes, a családi és az egészségügyi okok, amelyek mind az alkalmazottat, mind a családtagjait érinthetik. A gyermek koraszülése fontos oknak tekinthető, és a szabadság elmaradhat. Érdemes azonban megjegyezni, hogy a munkavállaló kérelmét a szabadság elhalasztására a munkáltató elutasíthatja.

    Javasoljuk: Ha a nyugdíjazási és rokkantsági ellátások elévülnek?