Ötnapos munkahét - Szabadnak kell lennie a szombatnak?

A legtöbb munkaadó munkarendje hétfőtől péntekig tervezi a munkát, szombat pedig szabadnap. Ez a megoldás az egyetlen lehetséges? Vasárnapon kívül kell-e adni a munkavállalónak a héten még egy szabadnapot, és szombatnak kell lennie? Hogy néz ki ötnapos munkahét?

Öt napos munkahét

Az Art. A Munka Törvénykönyve 129. §-ának 1. bekezdése szerint a munkaidő nem haladhatja meg a napi 8 órát és átlagosan 40 órát egy átlagos ötnapos munkahéten az elfogadott elszámolási időszakban. Az említett rendelkezés megállapítja ötnapos munkahét, ami azt jelenti, hogy a munkáltatónak úgy kell megszerveznie vállalatának működését, hogy az általa alkalmazott munkavállalók átlagosan heti öt napnál többet ne dolgozzanak.

Egy hét alatt 7 egymást követő naptári napot kell érteni, az elszámolási időszak első napjától számítva (a Munka Törvénykönyve 128. cikkének 3. bek. 2. pontja).

Az átlagos ötnapos munkahét biztosítására vonatkozó követelmény végrehajtását a legjobban az a példa mutatja, hogy az elszámolási időszak a teljes naptári hét többszöröse..

1. példa.

Tegyük fel, hogy a munkáltatónak négyhetes referencia-időszaka van. Vegyünk fontolóra négy egymást követő hetet, mindegyik hétfőn kezdődik és vasárnap ér véget. A legegyszerűbb és leggyakrabban alkalmazott megoldás az átlagos ötnapos munkahét biztosítására ebben az időszakban az lesz, hogy megállapítják, hogy ezekben a hetekben, vasárnap kivételével, egy szabadnap szombat lesz..

Lásd még

  • Túlóra és túlórák, valamint a pótlékhoz való jog

Szabad szombat

Mint a fentiekből kitűnik, a munkáltató köteles átlagosan heti két szabadnapot biztosítani a munkavállalónak. Ennek a követelménynek a teljesítéséhez vasárnapon kívül minden héten még egy szabadnapot kell biztosítani. A munkáltatók általában szombatot választanak egy ilyen napra. Ez annak köszönhető, hogy a hét végét (az úgynevezett hétvégét) pihenőidőnek szokás elismerni. Ezt a megoldást alkalmazzák a legtöbben.

A munkajogi előírások azonban nem a szombatot írják elő az egyetlen lehetséges szabadnapnak, amelynek megadása az átlagos ötnapos munkahét biztosítása. Lehet a hét bármely más napja, kivéve vasárnapokat és munkaszüneti napokat.

A szabadnapok dátumának meghatározása az Art. A Munka Törvénykönyve 150. cikkének (1) bekezdésének kollektív munkaszerződésben, munkaszabályzatban vagy a munkáltatói bejelentésben kell történnie:

  • meghatározott napok megjelölése naptári dátum szerint
  • vagy - ami kényelmesebbnek tűnik - egy általános rendelkezés beillesztése, miszerint egy átlagos ötnapos munkahét munkaszüneti napja szombat vagy a hét egy másik meghatározott napja.

Nem feltétlenül minden héten öt nap

Hangsúlyozni kell, hogy a kódexre tekintettel nem szükséges, hogy a munkavállaló minden héten öt napig dolgozzon, mert a munkáltatónak átlagosan ötnapos munkahét. Ez azt jelenti, hogy egy adott referencia-időszak bizonyos heteiben a munkavállalót utasíthatják arra, hogy hat napig dolgozzon, de ezt egyensúlyba kell hozni olyan hetekkel, amelyekben a munkát kevesebb, mint öt napig végzik..

2. példa.

Tegyük fel, hogy ugyanazt a referencia-időszakot mutatjuk be, mint az 1. példában. Tegyük fel, hogy a munkáltató úgy dolgozott ki munkaidő-beosztást, hogy az első héten hétfőn, kedden, szerdán és csütörtökön (négy nap), a második héten - hétfőtől hétig - végezzen munkát. Szombat (hat nap), a harmadik héten - kedden, csütörtökön, pénteken és szombaton (négy nap), a negyedik héten - hétfőtől szombatig (hat nap). Ebben a munkarendben négy hét alatt 20 munkanap áll rendelkezésünkre, tehát átlagosan heti öt munkanap. Így a Kbt. A Munka Törvénykönyve 129. §-a. 

A hiányos hetekből álló referencia-időszak 

A gyakorlatban az elszámolási időszakok általában nem a teljes naptári hetek vagy a Munka Törvénykönyvében meghatározott hetek többszörösei (hét egymást követő napként). Ez az eset áll fenn, amikor az elszámolási időszak egybeesik egy naptári hóval vagy annak többszörösével. Ilyen körülmények között nehezebb helyesen meghatározni a munkavállaló miatti szabadnapok számát, mint az eddig bemutatott példákban.

Az eljárást ilyen bonyolultabb esetekben (amikor az elszámolási időszak hiányos héttel zárul) az Art. A Munka Törvénykönyve 130. § 1. bekezdésének 2. pontja. E rendelkezés értelmében, ha a teljes hetek levonása után hétfőtől péntekig vannak napok az elszámolási időszakban, e napok és 8 óra szorzatát bele kell számítani a munkaidőbe. Akkor a hátralévő hiányos héten nincs szabadnap. Ha viszont ebben a hátralévő időszakban van szombat, szabadnapot kell biztosítani.

Az Art. A Munka Törvénykönyve 130. cikkének (1) bekezdése szerint a munkavállaló munkaidejét az elfogadott elszámolási időszakban a következőképpen számítják:

  • megszorozva a 40 órát a számlázási időszak heteinek számával, majd
  • hozzáadva a kapott óraszámhoz a 8 óra szorzatát és a számlázási időszak végéig hátralévő napok számát, amely hétfőtől péntekig esik.

Minden elszámolási időszakban bekövetkező ünnepnap, amely vasárnaptól eltérő napra esik, 8 órával csökkenti a munkaidőt.

Ezenkívül a munkaidőt az elfogadott munkaidő-beosztásnak megfelelően lecsökkenti az e távollét alatt ledolgozandó igazolt munkából való távolmaradás óráinak száma..

3. példa.

A munkáltatónál az elszámolási időszak a naptári hónap. Gondoljunk csak szeptemberre. Tegyük fel, hogy a hónap kedden kezdődik és szerdán ér véget. Tehát négy teljes hetünk van szeptember 1–7., 8–14., 15–21. És 22–28. E négy hét alatt a munkavállalónak összesen négy szabadnapot kell biztosítani, kivéve vasárnapokat - amint azt már fentebb vázoltuk. A beszámolási időszakban még két nap van: szeptember 29. és 30., amelyek kedden, illetve szerdán vannak. Ebben a hátralévő kétnapos időszakban nem biztosítjuk a munkavállalót, a művészetnek megfelelően. A Munka Törvénykönyve 130. § 1. bekezdésének 2. pontja, szabadnap.

A szeptemberi munkaidő a következő:

40 óra × 4 hét = 160 óra

plusz

8 óra × 2 nap = 16 óra,

ami 176 órát ad (feltételezzük, hogy ebben az elszámolási időszakban nem voltak ünnepek és a munkavállaló sem volt távol a munkától). Ez 22 munkanapnak felel meg, mindegyik 8 órás.

Szeptembernek 30 napja van. Ebből a számból levonva a vasárnapok (négy vasárnap - szeptember 6., 13., 20. és 27.) és további szabadnapok számát (a fentiek szerint négy ilyen napot engedélyeztek), megkapjuk a 22 nap számát (30 nap - 4 nap - 4 nap), azaz. pontosan összhangban van a számított munkaidővel. Ez azt jelenti, hogy szeptemberben a munkavállalónak a vasárnap mellett a megfelelő számú szabadnapot is megadták. 

4. példa.

Most tegyük fel, hogy a 3. példára hivatkozva szeptember szeptemberben kezdődik és szombaton ér véget. A teljes négy hét szeptember 1–28. Ezekre a hetekre a munkáltató vasárnap kivételével négy szabadnapot biztosít az alkalmazottnak. Még mindig van szeptember 29. (péntek) és szeptember 30. (szombat). Ilyen esetben elegendő-e a munkavállalónak a fent említett 4 további szabadnapot biztosítani??

Számítsuk ki a munkaidőt. Először is megszorozzuk a 40 órát a számlázási időszak heteinek számával, és az előző példához hasonlóan 160 órát (40 óra × 4 hét) kapunk. Hozzáadjuk a 8 óra szorzatát és a számlázási időszak végéig hátralévő napok számát, amely hétfőtől péntekig esik. A számlázási időszak végéig hátralévő napok szeptember 29. és 30., de csak szeptember 29. (azaz péntek) esik hétfő és péntek közé, míg szeptember 30. szombat. Így a szóban forgó termék a következő lesz: 8 óra × 1 nap = 8 óra. Ezért más eredményt kapunk, mint a 3. példában: 160 óra + 8 óra = 168 óra, ami 21 munkanapnak felel meg, egyenként 8 órának.

A fentiekből következik, hogy ebben az esetben - az átlagos ötnapos munkahét biztosítása érdekében - a munkavállalót vasárnap kivételével nem négy, hanem öt nap szabadságot kell biztosítani. A következő számítás vezet erre a következtetésre: szeptember 30 napja mínusz 4 vasárnap (szeptember 3-án, 10-én, 17-én és 24-én esik le) mínusz 5 további szabadnap, ami 21 nap eredményét adja, ami a fentiekben kiszámított munkaidőnek felel meg szeptemberben (amikor ez a hónap kezdődik) pénteken és szombaton ér véget).

A Munka Törvénykönyve rendelkezései bizonyos szabadságot hagynak a munkaadóknak a munkaidő-beosztás megállapításakor: ötnapos munkahét nem azt jelenti, hogy minden egyes héten legfeljebb öt munkanapot kell biztosítani, hanem átlagosan az elfogadott elszámolási időszakban, és a további szabadnapnak nem feltétlenül szombatnak kell lennie - ez lehet a hét bármely más napja, kivéve vasárnapot és ünnepnapokat. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??