Bizalom a munkahelyen - edzd az egódat!

A kritika - konstruktív és bölcs - valóban jó eszköz a fejlődés ösztönzésére. Azonban nem ritka, hogy az alacsony önértékelésű emberek a kritikát támadásnak veszik, magukat visszahúzva magukat, és képtelennek, képtelennek és nagy valószínűséggel kilépnek a társaságból..

Valójában a kritika az ellenkezőjét jelenti - ha a főnök visszajelzést ad az alkalmazottnak a tetteiről, az azt jelenti, hogy azt akarja, hogy még jobban és hatékonyabban dolgozzon. Értékeli munkáját, megpróbálja segíteni a fejlődését. Ugyanez vonatkozik egy kollégájára is - ha nem értékelné partnerének a projekthez való hozzájárulását, akkor inkább maga csinálja, és kijavítja a hibákat. A hiányosságok azonosításával és azok kijavításának elmagyarázatával megmutatja, hogy az együttműködést eredményesnek és további részvételre érdemesnek tartja..

Érdemes emlékezni arra, hogy a fenti funkciókat csak pozitív kritika éri el. Ezért fel kell tüntetnie a problémát, a megoldásának javasolt módszereit, információkat arról, hogy a kritikus véleménye szerint hogyan kell kinéznie a végső hatásnak. Az ilyen visszajelzések lehetővé teszik a hibák kijavítását és megvitatását. Másrészt, ha valaki "elvileg " kritizál - feltűnően, anélkül, hogy hibákat jelezne, vagy kritizálja az illetőt -, akkor az ilyen kritikának nem szabad aggódnia. Akkor érdemes megkérdezni, hogy mi folyik, mi hiányzik és hogyan lehetne kijavítani. Az ilyen nem építő jellegű kritikát azonban soha nem szabad személyesen venni - mert ez semmit sem tesz hozzá, és nem tanúskodik a kritizáltakról, hanem a kritizálókról.

Lázadó? Semmi mosoly!

A fejlődés és a célok elérésének legnagyobb ellensége a passzivitás. Azokat az embereket, akik mindig engednek mások véleményének, nincsenek vagy nem képesek kifejezni a sajátjukat, félnek kezdeményezni, leggyakrabban háttérbe szorulnak és használják őket. Ez lázadást okozhat, és sokáig elfojtott - akár agressziót is.

Ezért érdemes egyszer és mindenkorra elsajátítani a passzivitást is. Nem arról van szó, hogy agresszíven fejezd ki a saját véleményedet, és nem hagyod, hogy mások beszéljenek, saját projektjeidet mások rovására kényszerítsd, és a halottakat a célodhoz menj.. Bizalom ez nyugodt, sajátos véleménynyilvánítás, érvek és a másik fél meghallgatása. Ez a kompromisszum elérésének képessége (kompromisszum, nem adja át teljesen a mezőnyt az ellenfélnek!). Mindig érdemes ilyen nyugodt, tárgyi megközelítésre fogadni, amelyet emellett egy mosoly is támogat. Ennek eredményeként a környezet egy ilyen alkalmazottat magabiztosnak, felelősségteljesnek, ugyanakkor kedvesnek és megbízhatónak érzékel.

Amint látod, bizalom ez nem egy jellemvonás - ez egy olyan képesség, amelyet ki lehet és kell gyakorolni önmagadban. Nagyon hasznos a szakmai karrierben, mert lehetővé teszi a lehetőségek kiaknázását, képességek fejlesztését és egymás utáni, hatékony elérését.