Teljes vakáció - mikor és kinek?

A Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint a teljes szabadság évente 26 nap. Mindazonáltal a szabadság időtartama sok tényezőtől függ - elsősorban a szolgálati idő és az oktatás időtartamától. A teljes munkaidõ formája is befolyásolja. A munkaviszony alapján foglalkoztatott személy éves, megszakítás nélküli és fizetett szabadságra jogosult. A szabadság definíciója a munkáltatói tevékenység végzésétől való szabad időre vonatkozik.

A munkavállaló éves szabadságának dimenziója

Minden munkaszerződés alapján alkalmazott személynek joga és törvényi kötelezettsége van arra, hogy igénybe vegye a szabadságot. 

 A munka törvénykönyvéről szóló törvény 152. cikk, 2. bek. "A munkavállaló nem mondhat le a távozás jogáról ".

Az éves szabadság összege határozza meg az adott személy számára a szabadságra való jogosultság mértékét. Az, hogy egy alkalmazottnak mennyi ideje lesz, sok szemponttól függ. Az éves szabadság időtartamát meghatározó alapvető tényező az előző és a jelenlegi munkáltatóval kötött munkaszerződések alapján ledolgozott évek száma. 10 évnél nem hosszabb szakmai gyakorlattal rendelkező személyek esetében az üdülési szabadság időtartama 20 nap. A több mint 10 éves tapasztalattal rendelkező alkalmazottak számára - 26 nap.

154. cikk, 1. § "A szabadság hossza:
20 nap - ha a munkavállaló kevesebb, mint 10 éve foglalkoztatott
26 nap - ha a munkavállalót legalább 10 évig alkalmazzák ".

Ki jogosult teljes szabadságra?

Ha a munkavállaló tízéves munkaviszonyt dokumentál, például a volt munkáltatóktól megszerzett foglalkoztatási igazolások benyújtásával a munkáltatóhoz, akkor 26 napos teljes szabadságra jogosult. A tízéves időszakba az oktatás is beletartozik. Olyan alkalmazott, aki: Lásd még

  • Az alkalmazottak pihenőideje - mekkora a méretük?
  • Adomány a koronavírus elleni küzdelemhez - hogyan lehet rendezni?

  • elvégzett alapfokú vagy azzal egyenértékű szakiskola, a munkavégzés időtartama legfeljebb 3 év;

  • szakközépiskolát végzett - 5 év munkatapasztalatába tartozik;

  • általános iskolát végzett - 4 éves munkatapasztalat van benne;

  • középiskolát végzett, 6 éves munkatapasztalat szerepel;

  • végzett az egyetemen - a 8 évet beleszámítják, feltéve, hogy az alkalmazott tanult, és akkor nem dolgozott.

Ha a munkavállalót a munkaviszony ideje alatt oktatták, a szolgálati idő vagy a foglalkoztatási időszakot, vagy a tanulmányi időszakot tartalmazza. A teljes szabadság ebben az esetben abból a jogból származik, hogy a munkavállaló számára kedvezőbb időszakot is be kell számítani.

 A szabadság időtartamának meghatározásakor a tanulmányi időszakokat nem adják össze

Emlékeztetni kell arra, hogy a szabadság méretét jelentősen befolyásolják:

  • a képzésre kiküldött, a szakmai gyakorlaton vagy a munkahelyen történő szakmai felkészítésen átesett munkanélküli juttatásának és ösztöndíjának megszerzésének időszaka;

  • külföldi munkavállalás külföldi munkaadóknál;

  • alap katonai szolgálat;

  • az az időszak, amelyért a munkavállalót kártérítésben részesítették a munkaviszony hibás felmondása miatt a munkáltató által;

  • a munkavállaló számára biztosított, fizetés nélküli szabadság időtartama a munkahelyen kívüli szakszervezeti funkció ellátása érdekében, választás alapján;

  • a fizetés nélküli szabadság időtartama a helyettes vagy a szenátor megbízatása idejére.

 1. példa.

A mester tanulmányok befejezése után Aleksandra megbízási szerződés alapján kezdett együtt dolgozni az "ABC - átfogó oktatási szolgáltatások" céggel. A szerződés szerinti együttműködés két évig tartott. Ezután Aleksandra asszony határozott idejű munkaszerződést írt alá a céggel. Az őt megillető szabadság összege 20 nap.

A megbízási szerződés szerinti munkaviszony időtartama nem számít bele az üdülési szabadság időtartamába

2. példa.

Antoni Kowalski 2014. június 30-án érettségizett a szakiskolában, aminek köszönhetően munkatapasztalata automatikusan 5 év volt. 2015. február 15-én teljes munkaidős munkaszerződéssel kezdett dolgozni. 2021. február 14-én Antoni úr 26 napos szabadságra jogosult.

Teljes szabadság - teljes fizetésre való jogosultság

Azon munkavállaló számára, aki az adott naptári évben 26 napos teljes szabadságra jogosult, kiegészítő szabadságot kell biztosítani. Ez akkor áll fenn, amikor a munkavállaló a naptári év során túllépte a tízéves üdülési időszakot. A kiegészítő szabadság időtartama teljes munkaidőben 6 nap.  

Teljes munkaidős szabadság a részmunkaidővel szemben

A fent leírt helyzetben, amikor egy adott naptári évben a munkavállaló megkapja a jogot a megemelt összegű szabadságra, de részmunkaidőben foglalkoztatja, a további szabadságnapok számát a munkaidővel arányosan kell kiszámítani. Tehát a félidős munkavégzés esetén a szabadság alapösszege 10 nap, a félidőben dolgozó emberek esetében az alapösszeg 15 nap. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak teljes szabadsága esetén azonban ez 13, a teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében pedig 20 nap szabadsági szabadság..

A kiegészítő szabadság megadásának szabályai

Ha egy adott naptári évben a munkavállaló megszerezte a kiegészítő szabadsághoz való jogot, akkor a szabadságra való jogosultság megszerzésének pillanata az alacsonyabb szabadságra jogosító időszak utolsó napja, és azt abban a naptári évben kell megadni, amelyben a munkavállaló megszerezte a jogát. Ha van olyan helyzet, hogy a munkavállaló a naptári év végén megszerzi a megnövelt szabadsághoz való jogot, és ezt nem lehet igénybe venni, akkor a szabadságot a következő naptári év harmadik negyedévének végéig kell megadni. Ez lesz a lejárt szabadság, ezért meg kell előznie a folyó évre esedékes szabadságot. Emlékeztetni kell arra is, hogy a kiegészítő szabadság megadása előtt a munkavállalónak az alapvető szabadságkorlátot kell alkalmaznia, amint azt a Munka Törvénykönyve az Art. 158.

3. példa.

2021. január 1-jén az alkalmazott Krystian Jankowski húsz napos szabadságot kapott. 2021. május 20-án a munkavállalót tízéves szolgálattal ismerik el. Ezért május 19-én a munkáltatónak további 6 nap szabadságot kell engedélyeznie Krystian úrnak.

A munkáltatónak lehetősége van további 6 nap szabadságot biztosítani a munkavállaló számára, mire a munkavállaló jogosulttá válik rájuk. Ez abból az elvből fakad, hogy a munkáltató mindig a munkavállaló érdekében járhat el, de nem sértheti meg a törvényekben és jogszabályokban leírt szabályokat..

A teljes szabadság a megfelelő szolgálati idővel rendelkező alkalmazott joga. Az üdülési szabadság hossza többek között attól függ, hogy a munkavállaló által megszerzett végzettség, a munkaszerződés alapján ledolgozott évek, valamint az adott személy munkaideje. A szabadságok megfelelő kezelése érdekében figyelmesen olvassa el a megtárgyalt témát annak elkerülése érdekében, hogy az alapvető hibák pénzügyi veszteséget okozhassanak mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára.

Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??