A munkahelyi dohányzás témája meglehetősen ellentmondásos, mivel nem minden alkalmazott dohányzik. A munkahelyek szabályozzák a dohányzás szabályait, és néha esélyt adnak az alkalmazottaknak arra, hogy munka közben megszerezzék a közmondásos cigarettát. Van azonban dohányzás a munkahelyen jogilag megengedett? És végül - megtilthatja-e a munkáltató a dohányzást a munkahelyén? Ezeket a kérdéseket a cikk tárgyalja.
A munkahelyi dohányzás a Munka Törvénykönyvének fényében
A munka törvénykönyvében nincs szó cigaretta törésről. A Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) esélyt ad a munkavállalónak a pihenésre, de nem jelzi, hogy a szünetet cigarettára lehet használni. A Munka Törvénykönyve 134. cikke garantálja, hogy ha a munkavállaló napi munkaideje legalább 6 óra, akkor a munkavállalónak joga van a munkaidőbe beleszámítva legalább 15 perces szünetre. Ez azt jelenti, hogy egy teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottnak - mind az alap-, mind az azzal egyenértékű rendszerben - 6 óra munkavégzés után joga van pihenésre. Ha a belső szabályozás nem tiltja a munkahelyi dohányzást, a munkavállaló cigarettázhat a reggeli szünetben; ezt a szünetet a munkaidő tartalmazza.
Ez a rendelkezés nem vonja el a munkavállalótól a cigaretta elszívásának jogát, így ha a belső szabályozás nem tiltja, akkor a munkavállalónak joga van cigarettázni egy ilyen szünetben. Lásd még
- Fertőző betegségek - a dolgozók védelme koronavírus esetén
- Nincs bűnügyi nyilvántartás és büntetlen előéletű igazolás - mely szakmákban?
- Pénzügyi büntetés az egészségvédelmi és biztonsági előírások be nem tartása esetén
Kell-e dohányzó helyiség a munkahelyen??
A közelmúltig a vállalkozók kötelesek voltak biztosítani a dohányzó alkalmazottak számára kijelölt dohányzási területet, az ún dohányzó szoba. Az általános rendelkezésekről és a munkahelyi egészségvédelemről szóló rendelet módosítása a dohányzó helyiség törlését eredményezte, mint helyet, amelyet a társaság területén biztosítani kell. Ez a rendelet a következő helyeket sorolja fel higiénés és egészségügyi létesítményekként:
- ruhatárak, mosdók, zuhanyzók, WC-k;
- étkezők, az étkezdék kivételével;
- pihenőszobák;
- helyiségek az alkalmazottak fűtésére, valamint munkaruhák, cipők és egyéni védőeszközök mosására, fertőtlenítésére, szárítására és portalanítására szolgáló helyiségek.
A dohányzó szoba nem jelenik meg ebben a szobakatalógusban, ezért a munkáltató jó szándékán múlik, hogy lesz-e ilyen hely egy adott munkahelyen.
Teljes dohányzási tilalom a cégben - lehetséges??
Ha a munkahelyen nincs dohányzó helyiség, akkor az alkalmazott nem cigarettázhat, mivel ezzel törvényt sért. A dohányzásellenes törvény értelmében tilos a dohánytermékeket jól elkülönített helyeken dohányozni:
- az egészségügyi intézmények helyiségeiben és más létesítmények helyiségeiben, ahol egészségügyi szolgáltatásokat nyújtanak;
- az oktatási rendszer szervezeti egységeinek - az oktatási rendszerről szóló előírásokban említett - és a szociális segély szervezeti egységeinek helyiségeiben, a szociális segélyről szóló rendelkezésekben említettek szerint;
- Az egyetemen;
- más munkahelyek helyiségeiben;
- a nyilvános használatra szánt kulturális és szabadidős létesítmények helyiségeiben;
- gasztronómiai és szórakoztató létesítményekben;
- a személyszállítási tömegközlekedési eszközökben és az utasokat kiszolgáló létesítményekben;
- tömegközlekedési megállókban;
- a sportlétesítmények helyiségeiben;
- gyermekjátéknak szánt közterületeken;
- a nyilvános használatra rendelkezésre álló egyéb helyiségekben.
Aki dohánytermékeket dohányzik a dohányellenes törvényben meghatározott tilalmak hatálya alá eső területeken, 500 HUF-ig terjedő pénzbírsággal sújtható. A büntetést az önkormányzati rendőrség vagy a rendőrség szabja ki - a munkáltató legfeljebb értesítheti az esetleges szolgálatokat az esetről.
Noha a Munka Törvénykönyve nem nyújt egyértelmű eszközöket a munkaadók számára az alkalmazottaik függőségének leküzdésére, emlékezni kell arra, hogy a felügyelő köteles biztosítani a biztonságos és higiénikus munkakörülményeket. Így joga van belső jogi szabályozás bevezetésére. Tovább haladva a munkáltató teljes tilalmat szabhat ki a dohányzásról egy adott munkahelyen - ez a megfelelően szabályozott tilalom vonatkozhat mind az egész munkahelyre, mind annak elé..A munkahelyi dohányzás büntetései
Azok a munkáltatók, akik nem akarják, hogy alkalmazottaik dohányzanak a munka közben, nincsenek megkötve. Joguk van tiltásokat kiadni, amelyek be nem tartása megrendelési büntetést vonhat maga után a munkavállalóra. Ha egy adott munkahelyen szigorú dohányzási tilalom van érvényben, és a munkavállaló egyébként ezen a területen cigarettázik, akkor a munkáltatót a munkáltató megrovással vagy megrovással büntetheti a munkarend be nem tartása miatt. Sőt, ha a munkavállaló a munkahelyi dohányzás miatt nem tartja be az egészségvédelmi, biztonsági és tűzvédelmi szabályokat, így más munkavállalókat kiszolgáltatva, ezért pénzügyi büntetést is kiszabhatnak rá..
A Munka Törvénykönyve 108. cikke
1. bek.
"Ha a munkavállaló nem tartja be a munkafolyamatban kialakított rendet és rendet, a munkavédelmi szabályokat, a tűzvédelmi szabályokat, valamint az elfogadott módszert a munkahelyi érkezés és jelenlét megerősítésére, valamint a munkából való hiányzás igazolására, a munkáltató alkalmazhatja:
1) figyelmeztetés;
2) megrovás büntetése ".
2. bek.
"Ha a munkavállaló elmulasztja betartani a munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot vagy a tűzvédelmi szabályokat, igazolatlanul hagyja el a munkát, alkoholos befolyásoltság alatt jelenik meg, vagy munka közben alkoholt fogyaszt - a munkáltató bírságot is alkalmazhat.
A bírság nem haladhatja meg a munkavállaló egynapos fizetését. Ezenkívül nem alkalmazható a munkavállalói kötelezettség megszegésének észlelésétől számított 2 hét és a jogsértés elkövetésétől számított 3 hónap elteltével. A büntetést csak akkor lehet végrehajtani, ha a munkavállalót előzetesen meghallgatták, és ha a munkavállalót a munkahelyéről való távolléte miatt nem lehet meghallgatni, a kéthetes időszak nem kezdődik el, és a megkezdett időszak felfüggesztésre kerül, amíg a munkavállaló munkába nem áll..További lufitörések - lehetséges-e?
Néhány évvel ezelőtt megjelent egy törvényjavaslat, amelynek a dohányzási szünetekre vonatkozó új rendelkezéseket kellett bevezetni a Munka Törvénykönyvébe. A kódexnek tartalmaznia kellett azt a rendelkezést, miszerint a munkahelyi cigaretta elszívását meg kell fizetni - a dohányzó alkalmazott a munkaidejét megfelelően meghosszabbítja a dohányzással töltött időre. Ezeket a rendelkezéseket azonban nem vezették be, hanem bizonyítják, hogy olyan kérdések, mint pl dohányzás a munkahelyen nagyon ellentmondásosak és életben maradnak. A munkáltató bevezhet egy - a munkaidőbe nem beletartozó - munkaszünetet, amelynek időtartama legfeljebb 60 perc, étkezésre vagy személyes ügyek intézésére.. A munkaadók másként kezelik ezt a kérdést. Noha a legtöbb munkahely tiltást vezet be, vannak olyan helyek is, ahol az alkalmazottak további szünetet kapnak a munkáltatótól, és felhasználhatják azt saját céljaikra - ideértve a cigaretta elszívását is..
Dohányzás a munkahelyen - összefoglaló
Dohányzás a munkahelyen gyakori jelenség. A munkaadóknak azonban konkrét jogi eszközök állnak rendelkezésükre, amelyek segíthetnek a munkavállalók kínos függőségének leküzdésében. A törvény nem írja elő a munkáltatótól a dohányzóhelyiségek létrehozását, mi több - a munkáltató akár a dohányzás teljes tilalmát is bevezetheti mind a helyszínen, mind azon belül. Másrészt a felügyelő lehet liberálisabb és kijelölhet egy dohányzóhelyet, vagy bevezethet egy további (ingyenes) szünetet, amely során a munkavállalónak joga van dohányozni. Megsértések esetén a munkahelyi dohányzás büntetést vonhat maga után a munkavállaló számára, beleértve pénzügyi szankciókat is. Javasoljuk: Nem szabványos munkaidő. A munkaadó fizet-e a túlórákért?
