Dohányzás a munkahelyen - megtilthatja-e a munkáltatóm a dohányzást?

A munkahelyi dohányzás témája meglehetősen ellentmondásos, mivel nem minden alkalmazott dohányzik. A munkahelyek szabályozzák a dohányzás szabályait, és néha esélyt adnak az alkalmazottaknak arra, hogy munka közben megszerezzék a közmondásos cigarettát. Van azonban dohányzás a munkahelyen jogilag megengedett? És végül - megtilthatja-e a munkáltató a dohányzást a munkahelyén? Ezeket a kérdéseket a cikk tárgyalja.

A munkahelyi dohányzás a Munka Törvénykönyvének fényében

A munka törvénykönyvében nincs szó cigaretta törésről. A Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) esélyt ad a munkavállalónak a pihenésre, de nem jelzi, hogy a szünetet cigarettára lehet használni. A Munka Törvénykönyve 134. cikke garantálja, hogy ha a munkavállaló napi munkaideje legalább 6 óra, akkor a munkavállalónak joga van a munkaidőbe beleszámítva legalább 15 perces szünetre. Ez azt jelenti, hogy egy teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottnak - mind az alap-, mind az azzal egyenértékű rendszerben - 6 óra munkavégzés után joga van pihenésre. Ha a belső szabályozás nem tiltja a munkahelyi dohányzást, a munkavállaló cigarettázhat a reggeli szünetben; ezt a szünetet a munkaidő tartalmazza.

Ez a rendelkezés nem vonja el a munkavállalótól a cigaretta elszívásának jogát, így ha a belső szabályozás nem tiltja, akkor a munkavállalónak joga van cigarettázni egy ilyen szünetben. Lásd még

  • Fertőző betegségek - a dolgozók védelme koronavírus esetén
  • Nincs bűnügyi nyilvántartás és büntetlen előéletű igazolás - mely szakmákban?
  • Pénzügyi büntetés az egészségvédelmi és biztonsági előírások be nem tartása esetén

Kell-e dohányzó helyiség a munkahelyen??

A közelmúltig a vállalkozók kötelesek voltak biztosítani a dohányzó alkalmazottak számára kijelölt dohányzási területet, az ún dohányzó szoba. Az általános rendelkezésekről és a munkahelyi egészségvédelemről szóló rendelet módosítása a dohányzó helyiség törlését eredményezte, mint helyet, amelyet a társaság területén biztosítani kell. Ez a rendelet a következő helyeket sorolja fel higiénés és egészségügyi létesítményekként:

  • ruhatárak, mosdók, zuhanyzók, WC-k;
  • étkezők, az étkezdék kivételével;
  • pihenőszobák;
  • helyiségek az alkalmazottak fűtésére, valamint munkaruhák, cipők és egyéni védőeszközök mosására, fertőtlenítésére, szárítására és portalanítására szolgáló helyiségek.

A dohányzó szoba nem jelenik meg ebben a szobakatalógusban, ezért a munkáltató jó szándékán múlik, hogy lesz-e ilyen hely egy adott munkahelyen.

Teljes dohányzási tilalom a cégben - lehetséges??

Ha a munkahelyen nincs dohányzó helyiség, akkor az alkalmazott nem cigarettázhat, mivel ezzel törvényt sért. A dohányzásellenes törvény értelmében tilos a dohánytermékeket jól elkülönített helyeken dohányozni:

  • az egészségügyi intézmények helyiségeiben és más létesítmények helyiségeiben, ahol egészségügyi szolgáltatásokat nyújtanak;
  • az oktatási rendszer szervezeti egységeinek - az oktatási rendszerről szóló előírásokban említett - és a szociális segély szervezeti egységeinek helyiségeiben, a szociális segélyről szóló rendelkezésekben említettek szerint;
  • Az egyetemen;
  • más munkahelyek helyiségeiben;
  • a nyilvános használatra szánt kulturális és szabadidős létesítmények helyiségeiben;
  • gasztronómiai és szórakoztató létesítményekben;
  • a személyszállítási tömegközlekedési eszközökben és az utasokat kiszolgáló létesítményekben;
  • tömegközlekedési megállókban;
  • a sportlétesítmények helyiségeiben;
  • gyermekjátéknak szánt közterületeken;
  • a nyilvános használatra rendelkezésre álló egyéb helyiségekben.

Aki dohánytermékeket dohányzik a dohányellenes törvényben meghatározott tilalmak hatálya alá eső területeken, 500 HUF-ig terjedő pénzbírsággal sújtható. A büntetést az önkormányzati rendőrség vagy a rendőrség szabja ki - a munkáltató legfeljebb értesítheti az esetleges szolgálatokat az esetről.

Noha a Munka Törvénykönyve nem nyújt egyértelmű eszközöket a munkaadók számára az alkalmazottaik függőségének leküzdésére, emlékezni kell arra, hogy a felügyelő köteles biztosítani a biztonságos és higiénikus munkakörülményeket. Így joga van belső jogi szabályozás bevezetésére. Tovább haladva a munkáltató teljes tilalmat szabhat ki a dohányzásról egy adott munkahelyen - ez a megfelelően szabályozott tilalom vonatkozhat mind az egész munkahelyre, mind annak elé..

A munkahelyi dohányzás büntetései

Azok a munkáltatók, akik nem akarják, hogy alkalmazottaik dohányzanak a munka közben, nincsenek megkötve. Joguk van tiltásokat kiadni, amelyek be nem tartása megrendelési büntetést vonhat maga után a munkavállalóra. Ha egy adott munkahelyen szigorú dohányzási tilalom van érvényben, és a munkavállaló egyébként ezen a területen cigarettázik, akkor a munkáltatót a munkáltató megrovással vagy megrovással büntetheti a munkarend be nem tartása miatt. Sőt, ha a munkavállaló a munkahelyi dohányzás miatt nem tartja be az egészségvédelmi, biztonsági és tűzvédelmi szabályokat, így más munkavállalókat kiszolgáltatva, ezért pénzügyi büntetést is kiszabhatnak rá..

A Munka Törvénykönyve 108. cikke

1. bek.

"Ha a munkavállaló nem tartja be a munkafolyamatban kialakított rendet és rendet, a munkavédelmi szabályokat, a tűzvédelmi szabályokat, valamint az elfogadott módszert a munkahelyi érkezés és jelenlét megerősítésére, valamint a munkából való hiányzás igazolására, a munkáltató alkalmazhatja:

1) figyelmeztetés;
2) megrovás büntetése ".

2. bek. 

"Ha a munkavállaló elmulasztja betartani a munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot vagy a tűzvédelmi szabályokat, igazolatlanul hagyja el a munkát, alkoholos befolyásoltság alatt jelenik meg, vagy munka közben alkoholt fogyaszt - a munkáltató bírságot is alkalmazhat.

A bírság nem haladhatja meg a munkavállaló egynapos fizetését. Ezenkívül nem alkalmazható a munkavállalói kötelezettség megszegésének észlelésétől számított 2 hét és a jogsértés elkövetésétől számított 3 hónap elteltével. A büntetést csak akkor lehet végrehajtani, ha a munkavállalót előzetesen meghallgatták, és ha a munkavállalót a munkahelyéről való távolléte miatt nem lehet meghallgatni, a kéthetes időszak nem kezdődik el, és a megkezdett időszak felfüggesztésre kerül, amíg a munkavállaló munkába nem áll..

További lufitörések - lehetséges-e?

Néhány évvel ezelőtt megjelent egy törvényjavaslat, amelynek a dohányzási szünetekre vonatkozó új rendelkezéseket kellett bevezetni a Munka Törvénykönyvébe. A kódexnek tartalmaznia kellett azt a rendelkezést, miszerint a munkahelyi cigaretta elszívását meg kell fizetni - a dohányzó alkalmazott a munkaidejét megfelelően meghosszabbítja a dohányzással töltött időre. Ezeket a rendelkezéseket azonban nem vezették be, hanem bizonyítják, hogy olyan kérdések, mint pl dohányzás a munkahelyen nagyon ellentmondásosak és életben maradnak. A munkáltató bevezhet egy - a munkaidőbe nem beletartozó - munkaszünetet, amelynek időtartama legfeljebb 60 perc, étkezésre vagy személyes ügyek intézésére.. A munkaadók másként kezelik ezt a kérdést. Noha a legtöbb munkahely tiltást vezet be, vannak olyan helyek is, ahol az alkalmazottak további szünetet kapnak a munkáltatótól, és felhasználhatják azt saját céljaikra - ideértve a cigaretta elszívását is..

Dohányzás a munkahelyen - összefoglaló

Dohányzás a munkahelyen gyakori jelenség. A munkaadóknak azonban konkrét jogi eszközök állnak rendelkezésükre, amelyek segíthetnek a munkavállalók kínos függőségének leküzdésében. A törvény nem írja elő a munkáltatótól a dohányzóhelyiségek létrehozását, mi több - a munkáltató akár a dohányzás teljes tilalmát is bevezetheti mind a helyszínen, mind azon belül. Másrészt a felügyelő lehet liberálisabb és kijelölhet egy dohányzóhelyet, vagy bevezethet egy további (ingyenes) szünetet, amely során a munkavállalónak joga van dohányozni. Megsértések esetén a munkahelyi dohányzás büntetést vonhat maga után a munkavállaló számára, beleértve pénzügyi szankciókat is. Javasoljuk: Nem szabványos munkaidő. A munkaadó fizet-e a túlórákért?