Az Art. A munka minimális díjazásáról szóló törvény 6. §-a szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló díjazásának összege nem lehet alacsonyabb az adott évben megállapított minimális javadalmazásnál. 2021-ben ez 2800 HUF lesz. Mi a minimálbér és miből áll? Akár minimálbér a jutalékbérért megmaradt?
Minimálbér
2021-ben a minimálbér pontosan 2800 HUF lesz. Ez jelentős növekedés a folyó évhez képest (bruttó 2600 HUF). A minimálbér fogalma azonban nem szinonimája az alapilletménynek. A Központi Statisztikai Hivatal felsorolta a munkaviszonyból származó javadalmazás és juttatások összetevőit, amelyeket a személyes fizetésekbe beépített. Ezek megkapása nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy a minimális összegig fizesse a fizetést.
Miből áll a minimálbér?
A munkavállalói javadalmazás összegének kiszámításához figyelembe kell venni a munkavállalói javadalmazási összetevőket és a munkaviszonyból származó egyéb juttatásokat - a Központi Statisztikai Hivatal által meghatározott foglalkoztatási és javadalmazási statisztikák alapelvei szerint - a személyes javadalmazáshoz. A foglalkoztatásról és a javadalmazásról szóló jelentések magyarázatának függelékével összhangban a személyes javadalmazás különösen a következőket tartalmazza:
- alapfizetés;
- idő, jutalék, darabszám formájában kiszámított alapilletmények;
- a munka minimálbérének kompenzálása;
- juttatások (a nyelvtudásért, a speciális munkakörülményekért, a speciális képesítésekért vagy a vezetői feladatok ellátásáért járó juttatásokért)
- jutalmak, szabályozás és diszkrecionális jutalmak;
- juttatási juttatások (pénzegyenértékek, pl. szén, energia, étkezési juttatások, egyenruhák, ha a törvény előírja);
- a munkahelyen vagy azon kívül végzett, de a munkáltató által kijelölt (pl. ügyeleti ügyelet) tevékenységek díjazása;
- díjazás az üdülési szabadságokért, betegség miatt munkaképtelenség idejéért, a munkavállalónak nem tulajdonítható állásidőért, képzési szabadság;
- készpénz-egyenértékek a fel nem használt nyaralási szabadságért;
- kompenzációs juttatások.
1. példa.
A minimálbér 2021-ban 2600 HUF. Anna Anna teljes munkaidőben dolgozik, novemberben pedig 1900 HUF alapfizetést kapott, de emellett 700 HUF bónuszt is, tehát összesen 2600 HUF-t. Ez a bérfizetés megegyezik a minimálbérrel, ezért törvényes.
Mely összetevőket nem veszik figyelembe a minimálbér alapja?
A munkavállaló minimálbérének kiszámításakor a következőket nem szabad figyelembe venni:
- jubileumi díjak;
- a munkavállalóknak járó végkielégítés az öregségi vagy rokkantsági nyugdíj kapcsán;
- a túlórázás díjazása;
- éjszakai munkadíj;
- gyakorlati pótlék.
A minimálbér nem tartalmazza továbbá: a munkaszerződésen kívül megkötött polgári jogi szerződésekből eredő összegeket, táppénzeket, a Társaság szociális ellátások alapjából finanszírozott ellátásokat, egyenértékű ruhák mosására, üzleti utazási díjak befizetését, a szerzői jogok használatáért vagy elidegenítéséért járó díjazást. vagy kapcsolódó, azaz díjak és jogdíjak.
A minimálbérnél alacsonyabb bér
Ha egy adott hónapban a munkavállaló javadalmazása alacsonyabb, mint a minimálbér, akkor a javadalmazás ezt az összeget kiegészíti kártérítés formájában. Az Art. 7 mp A minimálbérről szóló törvény 2. §-a szerint a kártérítést minden hónap időtartamára fizetik, a fizetést is beleértve. [Figyelmeztetés-információ] A munkavállalónak havonta kell fizetnie a minimálbért, nem havonta átlagosan.
2. példa.
Julia asszony decemberben fogadta:
- Az alapilletmény 2 250 HUF;
- 1000 HUF a jubileumi bónuszból.
A jubileumi díj olyan juttatás, amelyet a minimálbér nem tartalmaz. Ezért a munkáltatónak fizetnie kell a minimálbér-kompenzációt.
Az órabér alapján díjazott munkavállalók minden órájukért díjazást kapnak. A kiegyenlítés kiszámításához:
- ossza el a minimálbért a munkavállaló által az adott hónapban teljes munkaidőben végzett munka részeként ledolgozandó munkaórák számával;
- kiszámítja az órabér és az alkalmazott órabére összege közötti különbséget az adott hónapban;
- Szorozza meg a kapott különbséget a munkaórák számával.
3. példa.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott Jan úr óránként 16 HUF díjazást és bónuszt kap. 2021 novemberében nem kapták meg a bónuszt. Az alkalmazott 160 órát dolgozott, amelyért 2560 HUF (160 óra × 16 HUF) fizetést kapott. Ez alacsonyabb, mint a minimálbér, ezért a munkáltató köteles volt fizetni a munkavállalónak a javadalmazás kiigazítását 40 HUF összegben..
Az igazítás kiszámításához:
- a minimális óradíj: 2600/160 HUF = 16,25 HUF
- kiszámítja az arányok különbségét: 16,25 HUF - 16 HUF = 0,25 HUF
- kompenzáció: 0,25 x 160 óra = 40 HUF
Novemberben az alkalmazott 2600 HUF-t (2560 HUF + 40 HUF) kap.
A havi díjak alapján javadalmazott alkalmazottak, akik nem jogosultak a teljes havi munkaidő díjazására, a kompenzációt minden munkaóráért fizetik. Ebben az esetben:
- ossza el a minimálbért az adott hónapban a teljes munkaidőben végzett munka részeként ledolgozandó munkaórák számával;
- kiszámítja a munkavállaló órabérét;
- kiszámítja a minimális órabér és a munkavállaló órabére közötti különbséget az adott hónapban;
- szorozzuk meg a különbséget a munkavállaló munkaóráinak számával.
4. példa.
Karol úr egy helyi önkormányzati egységben dolgozik, és 25% -os szakmai támogatást kap. Bruttó alapillete havi 2400 HUF, a szakmai bónusz pedig 600 HUF. Jan urat összesen 3000 HUF díjazás illeti meg. Ez magasabb, mint a minimálbér 2021-ban. Mivel a szakmai támogatást a minimálbér nem tartalmazza, a munkáltatónak kell fizetnie a kártérítést.
Novemberben a kártérítést a következőképpen számítják ki:
- a minimális óradíj: 2600/160 HUF = 16,25 HUF
- Az alkalmazott óradíja: 2400/160 óra HUF = 15 HUF
- aránykülönbség: 16,25 HUF - 15 HUF = 1,25 HUF
- kompenzáció: 1,25 × 160 óra = 200 HUF
Novemberben Karol úr 3200 HUF-t (2400 HUF + 600 HUF + 200 HUF) kap.
Minimumbér a jutalékbérért
A jutalékalapú javadalmazási rendszerben a fizetés a munka eredményeitől függ, és nem például a munkavállaló munkaidejétől. Egy ilyen rendszerben a ledolgozott időre a munkavállalót olyan díjazás illeti meg, amely általában egy százalékarány és például a munkavállaló által az értékesítésből származó forgalom összege szorzata. Az így megállapított havi fizetés a teljes havi munkavégzésért nem lehet alacsonyabb, mint a munka havi minimálbére. Ha a munkavállaló a törvényi minimumnál kevesebbet kap, kártérítést kell kapnia.
5. példa.
A teljes munkaidőben dolgozó Ania asszony egy adott hónapban megkapja:
-
2000 HUF alapilletmény
és
- ráadásul jutalékra jogosult, amely:
- augusztusban - 0 HUF;
- szeptemberben - 500 HUF;
- októberben - 1000 HUF.
Két hónapig Ania fizetése alacsonyabb volt, mint a minimum (2021-ban - 2600 HUF). Ezért a munkáltató köteles biztosítani a minimálbérig terjedő kártérítést a következőkért:
- Augusztus - 600 HUF;
- Szeptember - 100 HUF.
Októberben Ania elérte a minimálbért, ezért semmilyen kompenzációt nem fog kapni (2 000 HUF + 1 000 HUF = 3 000 HUF).
6. példa.
Adam úr teljes munkaidőben dolgozik, és csak jutalékot kap. Elérte a bérét:
- 5000 HUF júliusban;
- 2600 HUF augusztusban;
- 2300 HUF szeptemberben.
Bár az egész negyedév átlaga meghaladja a minimálbért, a béreket havonta kell figyelembe venni. Szeptemberben a munkáltatónak 300 HUF kártérítést kell fizetnie Adam úrnak.
A munkavállaló javadalmazását a munkavállalói javadalmazási elemek és a munkaviszonyból származó egyéb juttatások alapján számítják ki. Ezeket össze kell hasonlítani az adott évben alkalmazandó minimálbérrel. Minimálbér a jutalékért szintén biztosítani kell. Ha a munkavállaló az adott hónapban a minimálbérnél kevesebbet keres, akkor a kártérítést ki kell fizetni. Javasoljuk: A fizetés határidőre történő nem fizetése - jogi következmények
