Vélemények a munkáltatókról - érdemes-e elolvasni?

Jelentős előny, legyen az negatív vagy pozitív vélemény, amely azonnal megragadja a tekintetünket, irányítson bennünket. Nem csak a rossz vélemények felhalmozódása aggasztó. Nincs teljesen reménytelen vállalat pozitív szempontok nélkül, és fordítva - ideális, amely szó szerint teljesíti minden alkalmazott minden álmát. Ezért légy óvatos, amikor olyan véleményt olvasunk, amely 100% -osan lelkes vagy 100% -osan dühös. Nagyon is lehetséges, hogy egyszerűen nem igaz.

  • Vegyük figyelembe, hogy megosztjuk azt, ami sokkal szívesebben haragít minket, mint ami rendben van és szeretjük. Aki jól érzi magát a cégben, gyakran nem gondolkodik a véleményének kiadásán, míg egy dühös alkalmazott gyakran csak arról álmodozik, hogy kiöntse bánatát. Ezért egyes esetekben a negatív vélemények megjelenése nem teheti tönkre a társaságot a szemünkben.

  • Az érzelmek gyakran fölénybe kerülnek. Ha elveszítjük munkánkat, dühösek és neheztelnek vagyunk. Olyannyira, hogy hirtelen nem szeretünk mindent a társaságban. Ha viszont sok hónap után egy sok kívánnivalót hagyó társaságban normális, barátságos helyre kerülünk, akkor az a benyomásunk van, hogy utópisztikus irodában kötöttünk ki. A volt és a jelenlegi alkalmazottak is - általában érzelmek révén - színezhetik kissé nyilatkozataikat.

  • A hasonló időkben kiadott véleményeknek figyelembe kell venni bennünket. Ha senki nem adott ki véleményt néhány napig, és hirtelen 5-en jelentek meg egy órán belül - valószínűleg egy ember írta meg őket. Hasonlóképpen érdemes figyelni az IP-címre. A véleményt író felhasználó nem biztos, hogy észreveszi, hogy megjelenik. Ugyanaz a cím azt jelenti, hogy a megjegyzéseket ugyanaz a személy tette közzé.

  • Fontolja meg, hogy az információk túl felszínesek-e. Szinte minden cégről írhat: Rendben van. Ez rossz. Az alkalmazottak azonban ismerik a munka részleteit, és mondhatnak még valamit. Általában szeretik vagy nem szeretik azt a konkrét pontot, amelyről beszélnek.

  • Egyes webhelyeken a botok visszajelzést adnak. Tehát, ha nagyon helytelenül írunk véleményeket lengyelül, általában különféle szavak nélkül, akkor valószínűleg nem olvassuk el az alkalmazott vagy az ember véleményét.

  • Vélemények a munkáltatókról hatékonyan elrettentheti vagy ösztönözhet minket toborzásra. Ne feledje azonban, hogy a legjobb, ha személyesen formálja véleményét, és mégis megjelenik az interjún. Talán a rossz vélemény ellenére is nagyon jók lesznek a feltételek, és a javaslatok elfogadása nagyszerű döntésnek bizonyul. Arra is emlékeznünk kell, hogy az embereknek más prioritásaik vannak, és ami másnak megfelel vagy nem felel meg, azt teljesen másképp is érzékelhetjük. Tehát próbáljuk meg nem követni teljesen a véleményeket, de mégis megismerni őket, annak érdekében, hogy akár kis mértékben is tudjuk, merre tartunk.