Vélemény a munkavállalóról - mit kell beépíteni az ajánlásba?

Általában a szupervízor véleménye az alkalmazottról, miután befejezte a munkáját, azzal jár, hogy leírja, mennyire tökéletesen és hibátlanul látta el feladatait. Tudnunk kell azonban, hogy a vélemény nem ajánlás, és nem kell mindig pozitívnak lennie. Hogy kell kinéznie vélemény a munkavállalóról? Milyen elemeket kell szem előtt tartania a munkáltatónak annak létrehozásakor? Olvassa el ezt a cikket, és megtudja!

Az alkalmazottak véleménye és ajánlása

A munkavállalóról alkotott vélemény főként annak erősségeinek, előnyeinek és tulajdonságainak ismertetéséhez köthető, amelyek miatt a feladatait tökéletesen ellátja. Valójában előfordul, hogy a véleményt csak akkor adják ki, ha pozitív. Érdemes azonban tudni, hogy nem mindig így kell lennie, mert ez nem ajánlás. Előfordulhat az is, hogy a munkavállaló véleménye bizalmas lesz, ezért nem fér hozzá.

Tehát mi a különbség a vélemény és az ajánlás között? Az ajánlás pozitív, és ebben a dokumentumban a munkáltató megpróbálja meggyőzni egy másik potenciális felügyelőt arról, hogy érdemes egy adott személyt alkalmazni. Viszont a véleménynek nem csak a munkavállaló jó oldalairól kell szólnia, hanem őszintén leírja, hogyan látta el feladatait. Lásd még

  • Hogyan beszélj magadról egy interjún?
  • A munkáltatóval szembeni elvárások - ami fontos számunkra?

Nem tagadható azonban, hogy az alkalmazottak elsősorban akkor kérik a felettesek véleményét, ha biztosak abban, hogy az pozitív lesz. Nem csoda - a leendő munkáltatónak meg akarják mutatni, hogy érdemes őket alkalmazni.

Vélemény a munkavállalóról nem követelmény. Ha felügyelőink nem akarják kiadni nekünk, akkor nem követelhetjük tőlük. Természetesen nagyon hasznos dokumentum, hitelt ad eredményeinknek és készségeinknek, gyakran megmutatja, hogy nagyszerű alkalmazottak vagyunk, és nem csoda, hogy szeretnénk, ha rendelkeznénk is vele, de nem is nyomhatunk, mert a vélemény kiadásának követelményét nem találjuk meg a Munka Törvénykönyvében..

Ha azonban ilyen dokumentumot kérünk, akkor tudnunk kell, hogy nézzen ki, mit tartalmazzon és mit szabad kerülni benne.

Mi a vélemény a munkavállalóról?

Először is meg kell említeni, hogy a munkavállalónak bizonyosan nincs szüksége kártyára, sőt a dicséretre sem a témavezetőtől. A felügyelőnek igyekeznie kell objektívnek lennie - nem kell hibákat vagy szabálytalanságokat említenie, de érdemes leírni, hogy az illető hogyan dolgozott, és ezt őszintén kell csinálni. Az overweet szövegek nem hangzanak hitelesen, és a potenciális témavezető minden bizonnyal rámutat, hogy a munkavállalót valószínűleg természetellenesen dicsérik.

Az interneten megtalálhatók a munkavállalóval kapcsolatos vélemények sablonjai, és minden bizonnyal az ilyen dokumentumok megkönnyíthetik annak írását. Érdemes azonban felettesét megkérni, hogy személyre szabja állításait, mert a másolt kifejezések csak azt mutatják, hogy a felügyelő egyszerűen túl akart lenni rajta, és nem is feltétlenül ír konkrét alkalmazottjáról. Ne féljünk megemlíteni, hogy azt szeretnénk, ha témavezetőnk megírná a véleményt önállóan, hogy az minél jobban megfeleljen nekünk.

Formális szempontok

Vélemény a munkavállalóról ez egy dokumentum, ezért a megfelelő formával kell rendelkeznie. Először is, egy A4-es lapra kell illeszkednie, és szabványos betűmérettel kell írni. Ezenkívül állandó elemeket is tartalmaznia kell, például:

  • Fejléc: "Vélemény a munkavállalóról "
  • Annak az alkalmazottnak a neve és vezetékneve, akiről a véleményt kiadják
  • A dokumentum kiállításának helye és dátuma - a jobb felső sarokban
  • A dokumentumot kiállító személy adatai - név és vezetéknév, beosztás és annak a cégnek a neve, amelyben dolgozik
  • Udvarias kifejezés a munkavállalóról szóló vélemény alatt - "Tisztelettel ", "Üdvözlettel "...
  • Az udvariasság után a kiállító személy bélyegzője és egy kézzel írt aláírás
  • Elérhetőségek, ha a potenciális munkáltató meg akarja erősíteni, hogy a munkavállalóval kapcsolatos vélemény igaz - a kibocsátó telefonszáma, cégcíme vagy e-mail címe.

A munkavállalóról szóló vélemény szövege

Mi legyen a munkavállalót leíró fő szövegben? Amire a felügyelőnek emlékeznie kell véleményalkotáskor?

  1. Az első bekezdésben érdemes feltüntetni az alkalmazottak foglalkoztatásával kapcsolatos alapvető információkat - írja meg, melyik cégben dolgozott, meddig és milyen pozícióban. Ennek a résznek rövidnek és lényegre törőnek kell lennie.
  2. Ezután érdemes leírni a munkavállaló feladatainak körét a beosztásban, mit szakosított, mit főleg végzett és milyen készségekkel kezdett dolgozni, és milyen készségeket szerzett az adott cégben töltött idő alatt.
  3. Ezután konkrétan kitérhetünk a munkavállaló által végzett munkával kapcsolatos véleményre - hogyan teljesítette feladatait, mik voltak a sikerei, mit csinált a legjobban, hozzájárult-e a vállalat sikereihez.
  4. Érdemes hozzáfűzni azt is, hogy az adott ember milyen alkalmazott, hogyan birkózik meg a csoportmunkával, alkalmazkodik-e a cég kultúrájához, kötelező-e, időben érkezik-e, hogyan látja el feladatait stb..
  5. A végén néhány felügyelő röviden arról beszél, hogy miért kell alkalmazot alkalmaznia, de ez a rész hasznosabb ajánlásokhoz.

A felügyelőnek emlékeznie kell arra, hogy a munkavállaló véleménye szerint az adatok számítanak, ezért érdemes rövid mondatokat készíteni, nem késleltetni az állításokat, konkrétan beszélni és nem bevett mintákat használni. Minél személyre szabottabb a vélemény, annál hitelesebb a többi munkáltató számára, és ez a munkavállalónak kell leginkább törődnie. Javasoljuk: éves szabadság - mikor kell megrendelni?