Bébiszitter - hogyan lehet legálisan dolgozni?

Sok fiatal szülő, aki vissza akar térni például munkába, bébiszittert keres. Mint kiderült, ezen emberek többsége illegálisan, szerződés nélkül dolgozik. A szülők gyakran azt gondolják, hogy mivel nincs vállalkozásuk, senkit sem tudnak felvenni. Ez azonban helytelen és Bébiszitter törvény szerint működhet. Hogyan veszik fel?

Mit csinál a bébiszitter?

Bébiszitter foglalkozik, amint a neve is mutatja, a gyermekek, általában a kisgyermekek gondozásával - születésétől kezdve körülbelül 4 éves korukig. Időt tölt a gyermekével, amikor a szülők nem képesek erre. Ez idő alatt gondoskodik arról, hogy a kis ember igényei kielégüljenek és biztonságos legyen. Nem csak játszik vele, hanem fürdik, átöltözik, etet, átöltözik stb..

Nem tagadható, hogy ez a funkció nagyon felelősségteljes - az ebben a helyzetben lévő személynek egy pillanatra sem szabad levenni a szemét a gyermekről, ébernek kell lennie és képesnek kell lennie arra, hogy gyorsan reagáljon. Lásd még

  • Milyen a dada? - feladatok, foglalkoztatás, keresetek

Bébiszitter nyitottnak kell lennie, jó kapcsolatot kell tartania a legfiatalabbakkal, képesnek kell lennie arra, hogy megszervezze idejüket, vigyázzon rájuk és mindenekelőtt nagyon türelmes ember legyen. Egy kis ember nagyon elfoglalt lehet, ezért a bébiszitternek készen kell állnia rá. Több száz kérdés vagy sírás nem lehet ijesztő számára.

Sok ilyen helyzetben lévő személyt "illegálisan" alkalmaznak, minden szerződés nélkül. Gyakran puszta tudatlanságból. Érdemes hangsúlyozni, hogy a bébiszitter gond nélkül alkalmazható legálisan, akkor is, ha a szülők vagy gondviselők nem működtetnek vállalkozást.

Hogyan lehet bébiszittert bérelni?

A bébiszittert leggyakrabban a következő szerződések alapján alkalmazzák:

  • aktiválási megállapodás

  • munkaszerződés ill

  • megbízási szerződés.

Aktiválási megállapodás

Az aktiválási megállapodás ideális a bébiszitter alkalmazásához. Ez a 2011-ben feltalált foglalkoztatási forma nagyon előnyösnek bizonyul a dadát foglalkoztató szülők vagy gondviselők számára.

Az aktiválási megállapodásért nem fizetnek társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékot. Ezeket az állami költségvetés fedezi. Ezért ez nem pénzügyi teher az emberek számára, akik létrehozzák.

Érdemes azonban hangsúlyozni, hogy az aktiválási megállapodás aláírásának vannak bizonyos követelményei, és ha nem teljesülnek, ez a forma sajnos nem választható. Tehát mi befolyásolhatja, hogy aktiválási megállapodást választunk-e??

Ilyen megállapodást a 20 hetes és 3 éves kor közötti bébiszitterrel lehet aláírni, bár kivételes és indokolt helyzetekben ez a határ egy évvel meghosszabbodhat - például ha a szülők olyan városban élnek, ahol a óvodák, Bébiszitter 4 éves korú gyermekre vigyázhat.

Emellett a bébiszitter életkora is fontos - az a személy, akivel alá akarjuk írni az aktiválási megállapodást, nem lehet kiskorú. Ezenkívül munkanélkülinek kell lennie a szerződés aláírása előtt.

Ráadásul ezt a funkciót ilyen megállapodás esetén a gyermek egyik szülője sem töltheti be, de a szülőkkel vagy gondviselőkkel rokon személlyel történő aláírásával nincs probléma - testvérek, nagymamák, unokatestvérek vagy unokatestvérek törvényesen alkalmazhatók aktiválási megállapodás alapján..

A szerződésnek a következő elemeket kell tartalmaznia: a szerződő felek, annak célja és tárgya, valamint az ellátás helyei, valamint időtartama. A dokumentumnak tartalmaznia kell a bébiszitter feladatait, javadalmazását és a fizetés idejét, valamint a szerződés időtartamát.

Miután a felek aláírták a szerződést, azt át kell adni a ZUS-nak, amely hozzájárulást fizet a gondozóért. Bizonyos körülmények azonban itt is érvényesek. Ahhoz, hogy ez megtörténjen, és a ZUS fedezi a járulékokat, a szülőket munkaszerződés vagy polgári jogi szerződés alapján kell foglalkoztatni, és üzletet is működtethetnek. Ezenkívül a járulékok összege nem lehet magasabb, mint a legalacsonyabb nemzeti fizetés. A határ túllépése esetén a járulékokat a munkáltató fizeti.

Munkaszerződés

Ha a szülők vagy gondviselők tudják, hogy a fent említett követelmények miatt nem írhatnak alá aktiválási megállapodást a bébiszitterrel, akkor a munkaszerződés jelentheti a megoldást..

Ilyen helyzetben regisztrálnia kell a gyermekfelügyeletet a ZUS-nál, és ki kell fizetnie a biztosítási járulékokat. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkaszerződésnek garantálnia kell legalább a minimális nemzeti fizetést.

Bébiszitter, akivel a munkaszerződést aláírták, teljes munkavállalói jogokkal rendelkezik, például szabadságra jogosult.

Megbízási szerződés

Ha a szülők úgy találják, hogy a munkaszerződés alapján történő munkavégzés veszteséges számukra, megbízási szerződést is aláírhatnak a bébiszitterrel. Akkor nem kell jövedelemadó-előleget fizetnie, csak a ZUS-járulékokat. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??