14 évesnél fiatalabb gyermekek gyermekgondozása és nyaralási terv

A munkáltató az új évre vonatkozó nyaralási terv készítésekor azt javasolta, hogy döntsem el, hogyan kell igénybe venni a 14 évesnél fiatalabb gyermek számára a gondozásomat, a felügyelő szerint a gyermekgondozást bele kell foglalni a nyaralási tervbe. Kell-e ilyen döntéseket hoznom az év elején??

Malwina, Tarnobrzeg

Az a munkavállaló, aki legalább egy 14 éven aluli gyermeket nevel, naptári év alatt 2 napra vagy 16 órára szabadságra jogosult, megtartva a javadalmazáshoz való jogát. Akár babaápolási bele kell foglalni a nyaralási tervbe? Az alábbiakban válaszolunk.

Mi a nyaralási terv?

A munkáltató kötelessége szabadságot biztosítani a munkavállaló számára abban a naptári évben, amikor a munkavállaló jogot szerzett rá. Ezért az alkalmazottak számától függetlenül köteles elkészíteni a nyaralási tervet. Az Art. Szerint azonban A Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka törvénykönyve) 163. cikkének (11) bekezdése szerint ez a kötelezettség nem vonatkozik azokra a munkáltatókra, akik:

  • a munkahelyi szakszervezeti szervezet nem működik, és a munkáltató maga is lemondhat a nyaralási tervről,

  • aktív volt egy szakszervezeti szervezet, amely egyetértett azzal, hogy nincs nyaralási terv.

A nyaralási terv olyan dokumentum, amelynek figyelembe kell vennie a munkáltató által az adott naptári évben biztosított összes szabadságot, azaz szabadságot:

  • amelyre a munkavállaló a naptári év elején jogot szerez (a Munka Törvénykönyve 152. cikkének (1) bekezdése),

  • az "első munkahelyre" (a Munka Törvénykönyvének 153. cikke),

  • kiegészítő (a Munka Törvénykönyvének 158. cikke),

  • lejárt - a korábbi években nem használták (Munka törvénykönyvének 168. cikke).

Általános szabály, hogy a szabadság terv nem veszi figyelembe a szabadság napjait "a munkavállaló kérésére" (a Munka Törvénykönyvének 167. cikkének (2) bekezdése).

A nyaralás ütemezését a munkavállalók kérése alapján kell megállapítani, de oly módon, hogy biztosítsák a szokásos munkamenetet (a Munka Törvénykönyvének 163. cikke). Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók kérelmei nem kötelezőek a munkáltatóra, és azok el nem fogadása nem igényel indokolást. A munkáltatónak azonban figyelembe kell vennie a munkavállalók kérelmeit, ha:

  • a szülési szabadság után azonnal éves szabadságra folyamodnak (a Munka Törvénykönyve 163. cikkének (3) bekezdése),

  • vegye ki a szabadságot "igény szerint",

  • az iskolába járó fiatal alkalmazottak emiatt iskolai szünetet tartanak.

A terv készítésénél figyelembe kell venni a munkavállaló legalább 14 napos szabadságát (Munka törvénykönyvének 162. cikke) és a fennmaradó szabadság kihúzásának határidejét.

A szabályozás nem határozza meg azt az időpontot, amelyre a nyaralási tervet el kell készíteni. Úgy vélik azonban, hogy ennek legkésőbb az előző év december 31-ig kell megtörténnie, mert a munkavállaló a jogosult szabadságot január 1-jétől veheti igénybe..

Általános szabály, hogy az üdülési ütemezés kötelező a munkavállalóra és a munkáltatóra. Ezért a munkáltató kötelessége, hogy a szabadságot az előírt határidőn belül megadja, és ennek a kötelezettségnek a teljesítésére vonatkozó igény alapját képezi. Fontos azonban, hogy ez nem abszolút kötelezettség, és el lehet halasztani az üdülési szabadságot.

Babaápolási

A Munka Törvénykönyve 188. cikkének (1) bekezdése kimondja, hogy az a munkavállaló, aki legalább egy 14 éven aluli gyermeket nevel, 16 órás vagy 2 napos éves szabadságra jogosult, amelyért megmarad a díjazás joga. Csak a gyermek szülei vagy gondviselői gyakorolhatják ezt a jogot.

Fontos, hogy az ún a gyermek gondozása 2 napig vagy 16 órán keresztül nem érhető el külön-külön minden gyermek számára. Például három, legfeljebb 14 éves gyermekkel rendelkező alkalmazott csak 2 napot vagy 16 órát vehet igénybe e szabadságból egy naptári évben.

A munkavállaló eldöntheti, hogy igénybe kívánja-e venni a gyermekfelügyeletet napokban vagy órákban. A munkáltató tájékoztatja a munkáltatót a felhasználás módjáról az első gondozási kérelemben, amelyet egy adott naptári évben nyújtanak be (a Munka Törvénykönyvének 188. cikkének (2) bekezdése)..

Gyermekgondozás a nyaralási tervben

A Munka Törvénykönyve jelenleg hatályos rendelkezései nem határozzák meg egyértelműen azt a módot, ahogyan a munkavállalót meg kell adni a munkából való mentesítés ezen formájának. A Munkaügyi Főfelügyelőség 2017. július 14-i álláspontja szerint azonban a munkavállalók azon kötelezettsége, hogy jelezzék azokat az időpontokat, amelyeken a szóban forgó szabadságot igénybe kívánják venni, ellentmond e jog céljának. Ez annak köszönhető, hogy a 14 évesnél fiatalabb gyermek gondozásának célja a gyermeket gondozó alkalmazottak családi és szakmai felelősségének összeegyeztetése. Ezért a gyermekgondozás igénybevételének dátumainak az év elején elkészített szabadságtervbe történő beillesztése a munkavállalók szülői jogokra vonatkozó rendelkezéseinek megsértéséhez vezethet..

Döntés a gyermekgondozás igénybevételéről

A munkáltatónak nincs joga megkövetelni annak feltüntetését, hogy miként lehet felhasználni a szabadságot a gyermek gondozására. Ilyen döntést a munkavállaló hoz az első ilyen típusú szabadság iránti kérelem benyújtásával ebben a naptári évben, és ez a módszer meghatározza az ellátás igénybevételének típusát az év többi részében, annak végéig. A gondozási szabadság igénybevételének módja csak a következő naptári évben változhat meg. Ebben a tekintetben a munkavállaló választhatja a legelőnyösebb lehetőséget.

A legtöbb munkaadó köteles elkészíteni a nyaralási terveket. Nem tervezik azonban a munkavállaló összes szabadnapját. Igény szerinti szabadság és 2 napos gyermekfelügyelet nem szerepel a tervben. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??