A munkaszerződés felmondási ideje - hogyan lehet meghatározni?

2 hét - az adott munkáltatónál szerzett munkatapasztalat 6 hónapnál rövidebb,

  • 1 hónap - az adott munkáltatónál szerzett munkatapasztalat legalább 6 hónap,

  • 3 hónap - az adott munkáltatónál szerzett munkatapasztalat legalább 3 év.

  • Kéthetente felmondási idő a felmondási értesítés napját követő következő vasárnap és havonta indul felmondási idő a felmondás hónapját követő következő naptári hónap első napján kezdődik.

    Hogyan állítsuk be a felmondási időt? - átmeneti rendelkezések

    Általában hossz felmondási idő határozott idejű munkaszerződés a fentiek szerint. Ezek a rendelkezések azonban nem vonatkoznak a rendeletek hatálybalépésének napján, azaz 2016. február 22-én hatályban lévő munkaszerződésekre. Ezen szerződésekre átmeneti rendelkezéseket vezettek be. Az Art. A módosító törvény 16. -a, a hossz meghatározásához szükséges szolgálati idő felmondási idő, a 2016. 02. 22-ig tartó határozott idejű munkaszerződések esetén ettől az időponttól számítanak.

    1. példa.

    Jan úr 2011. február 1-je óta dolgozik az X vállalatnál. 2016. március 18-án elbocsátották. Felmondási idő a szerződés 2 hét, mert Jan úrra átmeneti rendelkezések és szolgálati ideje vonatkozik felmondási idő 41 nap (2016.02.22-től 2016.04.02-ig).

    Figyelem!

    A felmondási idő a felmondási idő hosszának meghatározásához kiszámított szolgálati időbe is beleszámít.

    Azok az emberek, akiket egy adott munkáltatónál a rendelkezések hatálybalépésének napján alkalmaztak, havonta értek el felmondási idő 2016. augusztus 21., míg három hónap felmondási idő eléri a 2019.02.21.

    Ennek megfelelően a munkáltató jogosan vitatta felmondási idő, mert 1 hónapnak kell lennie.