A próbaidő a siker esélye!

Válaszolunk álmaink bejelentésére, sikerül meghívást kapnunk a toborzásba, sikeresen átadjuk és aláírjuk a szerződést próba. A lehető legjobban ki akarjuk használni ezt az időt - nem tagadható, hogy a mi lényünk vagy sem. Tehát mit kell tenni azért, hogy a felettes a próbaidőszak után ki akarja terjeszteni velünk az együttműködést? Javasoljuk ebben a cikkben!

A próbaidő megmondja az igazat

Próba Nagyszerű időszak lehet ez számunkra, amelyben sokat tanulunk, nagyszerű emberekkel találkozunk, kapcsolatokat létesítünk, tapasztalatokat szerzünk. Ilyen helyzetben, még akkor is, ha a szerződést nem hosszabbítják meg, ezt az időt nem tekintjük elveszettnek.

Előfordulhat azonban az is, hogy álmaink társaságában kezdünk próbaidőt, és kiderül, hogy ez az a hely, ahonnan el akarunk térni. Ne feledje, hogy a szerződés meghosszabbítása nem kötelesség, és ha rosszul érezzük magunkat, mérlegelni kell a lemondást. Ilyen helyzetben azonban érdemes ezt az időt minél hatékonyabbá tenni.

A próbaidőszak felhasználása a vállalatnál?

Tehát hogyan kell felhasználni ezt az időt, hogy a lehető legtöbbet hozzuk ki belőle, és hogy sikerüljön egy adott társaságban maradnunk?

Lásd még

  • Próbaidő - hogyan vehetnek fel minket?
  • Újabb szerződés próbaidőre - amikor megköthető?

Használja ki, hogy bármiről kérdezhet

A munka kezdeti időszaka az az idő, amikor mindenről kérdezhet, eloszlathatja a kételyeket, és mindenképpen érdemes ezt az időt használni. Általában egy új alkalmazottat mentornak neveznek ki - hosszabb tapasztalattal rendelkező személynek, aki nemcsak az ipari kérdésekben, de a szervezeti kultúrában is jártas.

Érdemes tehát kérdéseket feltenni, de egy fenntartással - ezeket alaposan át kell gondolni. Mielőtt ezt megtenné, győződjön meg arról, hogy a válaszok megtalálása nem könnyű, és csak feleslegesen szán majd rá időt. Ha azonban csak valami nem világos számodra, ne félj kimondani.

Jegyezzen fel, nézzen, tanuljon a legjobbaktól

A tapasztaltabb munkatársakkal folytatott együttműködésnek köszönhetően napi szinten figyelheti a szakértők munkáját. Érdemes tudomásul venni az Önt érdeklő kérdéseket, és ellenőrizni, hogy munkamódszereik is működnek-e az Ön számára. Lehetősége van arra, hogy a legjobbaktól tanuljon, és ezt valóban ki kell használnia.

Ne feledje azonban, hogy egy fontos kérdésről - hasznos lesz a kérdések feltevésekor is - írja le, írja le a válaszokat, ne használja fejből, mert ez múlandó lehet, és a kb. 30 alkalommal megkérdezett személy ideges lehet, és azt gondolhatja, hogy nem a tiét veszi. komolyan dolgozni. Használja a jegyzeteket - a felírás nem minden. Ha problémája van, először ellenőrizze, hogy a jegyzetek nincsenek-e készen.

Figyeljen a megjelenésére

Bár a mondás nagyon népszerű: ne ítélj meg egy könyvet a borítója alapján - igen. Az első benyomás nagyon fontos, és a ruha arra késztethet bennünket, hogy valakit másképp érzékeljünk.

Amikor belépsz a társaságba, és meglátod két embert - egyet sportruhában, másikat öltönyben -, kit fogsz kérdezni? Bár az öltözködési szabály nem bizonyítja a hozzáértést, mindenképp másként, profibb módon képes felfogni.

Tehát akkor is, ha a cégnek nincs öltözködési szabálya, próbáljon egy kicsit elegánsabban öltözni.

Ossza meg ötleteit

Ha úgy érzi, hogy egy próbaidőszak alatt nem szabad túl sokat kezdeményeznie, de hallgatnia kell más alkalmazottakra, akkor nagyon téved. Érdemes a kezdetektől fogva megmutatni feletteseinek, hogy rengeteg ötletünk van, és nem félünk megosztani őket.

A munkaadók értékelik azokat az alkalmazottakat, akik kreatívak, túllépnek a feladataik mintáján és felsorolásán.

Fogadjon az integrációra

Ha a csapat felajánlja a közös kilépést - ne habozzon. Ismerd meg önmagad! A csapattal való integrációnak köszönhetően jobban megismerheti őket, könnyebben alkalmazkodhat a csoporthoz. Az, hogy a munkaidő elméletileg hamarosan véget érhet, még nem jelenti azt, hogy el kell kerülnie az alkalmazottakat és a pálya szélén kell maradnia - éppen ellenkezőleg.

Általában a vállalat jól koordinált csapat, ha valaki jelentősen kiemelkedik, az az egész csoportot érinti, és nem élvezi teljes mértékben előnyként - még akkor sem, ha a kompetenciák magasak.

Növelje kompetenciáit

Ne álljon mozdulatlanul, sajátítson el új készségeket, fejlesszen, próbáljon növelni a már meglévő képességeit. Mutassa meg, hogy bár sok minden áll még előtted, nem jelent problémát az állandó tanulás.

Munka!

Először is, ne felejtsük el, hogy a próbaidő nem kötelezi a kevésbé kemény munkára - éppen ellenkezőleg, érdemes megmutatni, hogy az elméletileg bizonytalan helyzet ellenére mi mindent megteszünk, és igyekszünk a legjobb alkalmazottak lenni.

Arra is emlékeznünk kell, hogy a kiterjesztés ténye próbaidő azt jelenti, hogy védetté válunk - folytatnunk kell ugyanolyan intenzív munkát, megmutatni a legjobb oldalunkat, fejlődni. Munkánk csak akkor lesz az igazi út a sikerhez. Javasoljuk: A munkavállaló terhessége és a munkáltató tájékoztatásának szükségessége