Próbaidő - hogyan vehetnénk fel?

Hogy látnak, így érzékelnek
A ruha gyakran megmutatja szakszerűségünket. Ha valaki úgy látja, hogy az első naptól kezdve betartjuk az öltözködési szabályokat, ruháink ki vannak vasalva, tiszták, kerüljük a tréningruhákat vagy fésült hajunk van, kollégáink azonnal másképp néznek ránk. Az eleganciának mindig ára van, és megmutatjuk, hogy valóban a lehető legjobban szeretnénk bemutatni magunkat. Bármennyire is védekezünk ellene, az emberek első látásra csak a külsőnk alapján ítélnek meg bennünket, ezért ne adjunk okot nekik, hogy ezt a benyomást elrontják..

  • Ne játssz
    Amikor új munkát kezdünk, úgy érezzük, hogy tiszta a lapunk. Ez a helyzet arra késztethet minket, hogy úgy tegyünk, mintha nem lennénk. Bár rövid ideig működhet, az igazi önmagad elrejtése hosszú távon csak fárasztó. Előbb vagy utóbb kiderül, hogy a természeted teljesen más, ami valószínűleg nem fog pozitívan fogadni. Ne próbálj úgy kinézni, mint bárki más, légy önmagad.

  • Senki sem szereti, ha nem hallgat rá
    Az új alkalmazottat gyakran kinevezik olyan személynek, aki elmagyarázza neki az egész munkarendszert, és aki felé fordulhat minden kétség. Érdemes figyelmesen meghallgatni az ember mondanivalóját, és tudomásul venni a legfontosabbakat. Ha 5. alkalommal tesszük fel ugyanazt a kérdést, akkor biztosan nem fogunk szimpátiát ébreszteni. Ezenkívül a kijelölt feladatok iránti érdeklődés és elkötelezettség hiányaként is olvasható.

  • Kérdezzen, ha kétségei vannak
    Bizonyára mindenki hülye, ha ugyanazon a napon tízszer akar kérdezni valamiről. Érdemes azonban emlékezni arra, hogy a munkatársak tudják, hogy Ön új a munkában, és nincs szüksége, sőt nem is tudhat mindent. Ezért ahelyett, hogy órákon át próbálkozna önmaga által, amit gyorsabban és hatékonyabban tehetne meg - kérdezze meg. Kérdezzen még a szervezeti kultúráról, minden íratlan szabályról, alapvetően mindenről, ami érdekel. Ne feledje azonban a 3. pontot. Jegyezze fel a válaszokat, írja le, ha szükséges. Senki nem mondja meg ugyanezt örökké.

  • Egyesít
    Sokan, felsorolva azokat a tényezőket, amelyek motiválják őket a munkára, magas helyet foglalnak el a légkörben a kollégák között. Ennek eredményeként egy új ember, aki munkába kezd és az embereket kezdettől fogva kerüli, azonnal teljesen felesleges távolságot mutat. Természetesen félhet, hogy munka után egy közös találkozón unatkozni fog, elvégre nem ismeri a csoportot, idegen vagy, de ha kapsz meghívót - fogadd el. Ismerd meg az embereket, emlékezz a nevükre, légy kedves, mosolyogj, és biztosan ne szállj be pletykákba, ne súlyosbítsd a konfliktusokat. Ismerje meg önmagát a legjobb oldalról.

  • Ne légy heves
    Talán többet és jobban tud, talán a szervezete jobb volt a régi munkájában, de ez nem ok arra, hogy lenézze az embereket, szidja őket, megmondja, mit kell tennie. Az alázat nagyon fontos, nem szabad elfelejteni.

  • Vallja be, ha hibázott
    Próba
    ezek a kezdeteid, ezért nem csoda, hogy rosszul tévedhetsz, valamit rosszul csinálhatsz. Ne próbáld azonban szőnyeg alá söpörni, kérj segítséget, ismerd el hibádat, biztosan együtt tudod majd megoldani.

  • Ne feledkezzen meg az ébresztőóráról
    Ha be akarod mutatni, hogy törődsz a munkáddal, tiszteld mások és magad idejét. Természetesen mindannyian tudjuk, hogy néha rosszul alakulnak a dolgok, és előre nem látható helyzetek is előfordulhatnak, így előfordulhat a késés is, de amikor ez szinte minden nap megtörténik, ami késlelteti az egész csapat munkáját, akkor csak azt mutatjátok be, hogy nem valaki, akinek tehetnék. bizalom.

  • Kezdeményezz
    Érdeklődjön, mi történik a cégben, milyen tevékenységeket végez, mi történik. Mutasd meg, hogy a közösség tagja szeretnél lenni. Javasoljon új megoldásokat, ha valamire gondol, és amikor úgy gondolja, hogy tudja a problémára a választ, ne féljen kimondani. Mutassa meg, hogy kreatív vagy, nem szereti az egyhangúságot, és valóban azonosulni akar azzal a helygel, ahol dolgozik.

  • Ne lusta
    Kezdetben gyakran előfordul, hogy egy új alkalmazott olyan feladatokat kap, amelyeket gyorsan elvégez, és akkor semmi köze önmagához. Ez azonban nem jelenti azt, hogy lustálkodhat és lazíthat. Mutasd meg, hogy készen állsz segíteni, kérdezd meg a munkatársakat, tehetsz-e valamit értük.

  • Ne feledje azonban, hogy még akkor sem, ha utána beengednek minket próbaidő, ez nem azt jelenti, hogy már senki sem rúghat ki minket, és elengedhetjük. Semmi sem lehet nagyobb baj. A szerződés bármikor felmondható. Ezért érdemes folyamatosan követni a fenti módszereket, és nemcsak végig jó alkalmazottnak lenni próba.