Munkaruházat - a munkáltató vagy alkalmazott kötelezettsége?

A legelején érdemes két különböző fogalmat elmagyarázni: védőruházat és Munkaruházat. A "védőruházat" kifejezés olyan ruházatot jelent, amely a személyes ruházatot fedi vagy helyettesíti, és védi a munkavállalót a mechanikai, kémiai, hő- és időjárási veszélyektől. Munka közben meg kell védenie az alkalmazottat ezektől a tényezőktől. Viszont a "munkaruházat" olyan munkára szánt ruházat, amelyben erős szennyeződés van egészségre ártalmatlan anyagokkal, a ruházat vagy a termék gyorsabb romlását okozó tényezők különleges tisztaságot igényelnek. Lásd még

  • A munkavállaló késedelmes fizetése
  • A munkába késés igazolja-e az elbocsátást??

Munkaruha a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek fényében

A Munka Törvénykönyve (2377. cikk (1) bekezdés) szabályozza a munkavállalóknak a lengyel szabványok követelményeinek megfelelő munkaruházat és lábbeli biztosításának kötelezettségét, ha:

  • a munkavállaló saját ruházata károsodhat vagy jelentősen beszennyeződhet, vagy
  • technológiai, egészségügyi vagy munkavédelmi követelmények miatt.

A fenti rendelkezések nem jelölnek meg konkrét munkaköröket vagy munkatípusokat, de a legfontosabbak azok a feltételek, amelyek között a munkát végzik. A munkáltatónak a belső szabályzatban meg kell határoznia az alkalmazottak munkaruhával és cipővel való felszerelésének szabályait.

A munkáltató az alkalmazottakkal konzultálva meghatározhatja azokat a munkahelyeket az üzemben, ahol megengedett, hogy saját munkaruhájukat és lábbelit használhassák, amelyek megfelelnek az egészségügyi és biztonsági követelményeknek. Saját ruházatának használata azonban tilos:

  • - pozíciók, ahol a gépek és műszaki eszközök közvetlen üzemeltetésével kapcsolatos munkát végeznek, és -
  • olyan munka végzése, amely kémiai vagy radioaktív anyagokkal vagy biológiailag fertőző anyagokkal intenzív szennyeződést vagy szennyeződést okoz a munkaruhában és lábbeliben.

Munkaruha vagy azzal egyenértékű

A Munka Törvénykönyve, annak ellenére, hogy lehetővé teszi a munkavállaló számára a saját ruházatának és lábbelijének használatát, ugyanakkor kötelezi a munkáltatót, hogy fizessen a munkavállalónak megfelelő összeget a sérült ruházatért. Így mentesül a munkavállaló természetbeni munkaruházat biztosításának kötelezettsége alól. Ez azonban csak akkor lehetséges, ha két feltétel teljesül:

  • a vállalati törvényben meghatározott munkáltató, amely meghatározza a munkaruhák és lábbelik alkalmazottaknak történő kijelölését, ahol a munkavállalók megengedhetik saját ruházatuk és lábbelijük használatát,
  • az érintett munkavállaló vállalja, hogy készpénz-egyenérték fejében cserébe saját munkaruháját és cipőjét használja.

Ennek megfelelően a munkáltatójának vagy meg kell adnia Munkaruházat, vagy fizessen ennek megfelelő összeget a saját ruhája használatáért. Az elbocsátás oka semmilyen körülmények között nem lehet a munkavállalás elutasítása, mert a munkáltatója nem teljesítette a rá rótt kötelezettségeket. Javasoljuk: Illegális munkavégzés. Milyen következményekkel jár a szerződés nélküli munkavállaló számára?