Munkahelyi koronavírus-fertőzés kompenzációja

2021 nemzedékeken át a koronavírus-járvány éveként fog emlékezni. Ősz óta az egész világnak, így Lengyelországnak is meg kell küzdenie ennek a jelenségnek a második hullámával. Számos korlátozás és a közéleti tevékenység korlátozása ellenére számos területen a COVID-19 fertőzés kockázata még mindig nagyon magas. Az egyik hely, ahol ez a kockázat a legnagyobb, a munkahely. Ezért a kérdés, hogy munkahelyi koronavírus-fertőzés kompenzációja lehetséges? Mi válaszolunk.

A munkáltató felelőssége az egészség és a biztonság betartásáért

A munkahely nagyságától függetlenül a munkaadó mindig felelős a munkavédelemre vonatkozó rendelkezések és szabályok bevezetéséért, ellenőrzéséért és betartásáért..

Függetlenül attól, hogy a munkáltató a munkahelyi egészségvédelemért és biztonságért felelős embereket alkalmaz-e, vagy személyesen végzi, mindig ő a felelős e területért. Ez azt jelenti, hogy minden igény a címére irányul.

A Munka Törvénykönyve leírja a munkáltatónak a biztonságos és egészséges munkakörülmények biztosítására vonatkozó összes kötelezettségét. Közülük a legfontosabbak, különösen a koronavírus-járvány kapcsán, az alábbiak.

A Munka Törvénykönyve 207. cikkének (2) bekezdése

"A munkáltató köteles megvédeni a munkavállalók egészségét és életét. [...] A munkáltató különösen köteles:

  1. megszervezni a munkát a biztonságos és egészséges munkakörülmények biztosításával;
  2. biztosítja a munkahelyi egészségvédelem és biztonság előírásainak és szabályainak betartását, utasítást ad ki az ezzel kapcsolatos hiányosságok orvoslására és ellenőrzi ezen utasítások végrehajtását;
  3. válaszoljon a munkahelyi egészségvédelem és biztonság biztosítása terén felmerülő igényekre, és alkalmazkodjon a munkavállalók egészségének és életének jelenlegi védelmének javításához hozott intézkedésekhez, figyelembe véve a változó munkateljesítményt;
  4. [...]
  5. a meghozott megelőző intézkedések részeként vegye figyelembe a serdülők, a terhes vagy szoptató és fogyatékkal élő munkavállalók egészségvédelmét;
  6. biztosítja a felügyeleti hatóságok által a munkafeltételek mellett kiadott megbízások, nyilatkozatok, döntések és végzések végrehajtását;
  7. biztosítja a szociális munkaügyi felügyelő ajánlásainak végrehajtását ".

Lásd még

  • A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák??
  • Az alkalmazottak fellebbezése - hogyan lehet megírni és miként lehet benyújtani a bírósághoz?
  • A munkavállalói jogok megsértése - mit kell tennie, ha a főnöke megsérti a jogait?

A COVID-19-hez kapcsolódó munkáltatói kötelezettségek

A járvány kapcsán már 2021 tavaszán törvényeket és rendeleteket fogadtak el, amelyek teljesen új módon szabályozzák a társadalmi élet elveit, de a munkahelyen alkalmazandó normákat is. A COVID-19-hez kapcsolódó fő feladatok a következők:

  • minden alkalmazott ellátása eldobható kesztyűvel, kézfertőtlenítő szerekkel, maszkokkal vagy sisakokkal;
  • a munkahelyek elrendezése oly módon, hogy a munkahelyek között legalább 1,5 méter távolság legyen.

Ezenkívül a weboldalon a következőket olvashatja:

"A munkavállalók egészsége és élete érdekében a munkáltató más biztonsági intézkedéseket is megtehet. Ezeket az intézkedéseket a munkavállaló által végzett munka típusához kell igazítani, és figyelembe kell venni a munkavállaló veszélynek való kitettségének mértékét és az e kockázattal összefüggő nemkívánatos események kockázatát..

Javasoljuk, hogy a munkáltató adjon ki megfelelő ajánlásokat az alkalmazottak számára, jelezve, hogyan kell eljárni a SARS-CoV-2 vírus fenyegetése esetén (többek között az alkalmazottakkal, az ügyfelekkel való kapcsolattartással vagy az emberi klaszterek elkerülésének szükségességével kapcsolatban) az egészségügyi miniszter általános ajánlásai alapján ebben az ügyben ".

Alkalmazott, aki szeretne jelentkezni munkahelyi koronavírus-fertőzés kompenzációja, be kellene bizonyítania a fenti kötelezettségek teljesítésének durva elmulasztását.

A koronavírus fertőzésének kompenzálása a munkahelyen

Eddig csak az Egyesült Királyságban folyamodtak kártérítési igényekért a munkahelyi COVID-19 miatt. Lengyelországban egyelőre nincs ilyen per, de mint a jogi közösség jelzi - nem lehetetlen, sőt ilyen állítások nagyon hamar megjelenhetnek a bírósági nyilvántartásban..

Az ügyvédek más weboldalakra tett nyilatkozataiból megtudhatjuk, hogy a kártérítés és a jogorvoslat összefüggésbe hozható a munkavállaló és - ami még fontosabb - családja egészségének fizikai és szellemi károsodásával is, amelyet a fertőzés hatásai is érinthetnek..

A kártérítés összegének meghatározásakor nemcsak a rövid távú hatásokat, hanem a jövőbeni, hosszú távú hatásokat is figyelembe kell venni, például a jövőbeli kezelés költségeit (a COVID-19 hatásai még nem pontosan ismertek, de sok szakember már jelzi a fertőzés hosszú távú hatásait), lehetséges részleges munkaképtelenség és az ezzel járó képesség elvesztése egy adott szakma elvégzéséhez, az átképzés szükségességéhez kapcsolódó költségek vagy az elkövető által fizetett nyugdíj.

A per indítására készülõ alkalmazott Fr. munkahelyi koronavírus-fertőzés kompenzációja kötelességeinek tudatos elmulasztásával kell bizonyítania, hogy a munkáltató kizárólag ezért felel.

Különös figyelmet kell fordítani a jelenlegi jogi helyzetre. A 2021. december 2-án hatályba lépett rendelet azt jelzi, hogy a száj és az orr takarása tilos, ha egy szobában több ember van - hacsak a munkáltató másként nem dönt. Ez azt jelenti, hogy a jogalkotó bizonyos szabadságot adott a munkaadóknak az e tekintetben hozott döntések meghozatalában, ugyanakkor felelősségük még nagyobb..

Ugyanakkor a munkavállalónak bizonyítania kell hozzáállását. Például az a kérdés, hogy jelentősen korlátozta-e tevékenységét más területeken, szigorúan betartotta-e az összes ajánlást, mind a munkahelyen belül, mind azon kívül, és hogy nagyon alacsony volt-e a fertőzés valószínűsége másutt. Ez többek között az, hogy:

  • nem közlekedett tömegközlekedéssel;
  • nem látogatott zsúfolt helyeket (pl. bevásárlóközpontok);
  • mindig megfelelően használta a védőfelszerelést (eltakarta a szájat és az orrot);
  • nem szocializálódott a családján kívüli emberekkel (nem volt esküvőn, temetésen vagy más családi ünnepségen abban az időben, amikor megfertőződött).

A fenti tényezők mindegyike jelentősen befolyásolhatja a bíróság ítéletét, ha tárgyalásról van szó.

Munkahelyi baleset-e a koronavírus-fertőzés??

Ha az alkalmazott megnyeri a tárgyalást Koronavírus fertőzés kompenzációja a munkáltatóval a társaság felel az ítélet megfizetéséért. Más lenne, ha a COVID-19 fertőzést munkahelyi balesetnek tekintenék - akkor ezt az ellátást a Társadalombiztosítási Intézet fizeti.

Jelenleg nincsenek olyan ítéletek vagy értelmezések, amelyek kétségessé tennék, hogy a koronavírus-fertőzés munkahelyi baleset-e vagy sem. E tekintetben még a jogi közösség helyzete is jelentősen eltér.

3. cikk, (3) bekezdés A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosításról szóló, 2002. október 30-i törvény 1. cikke

"Munkahelyi baleset egy hirtelen esemény, amelyet külső ok okoz, és amely sérüléssel vagy halállal jár, és amely a munkával összefüggésben fordul elő ".

"Általában ez utóbbi hirtelen esemény, amelyet külső ok okoz. A vírus külső ok, de természetesen felmerül a kérdés, hogy a fertőzés hirtelen-e. Hajlamos vagyok arra az értelmezésre, hogy munkahelyi balesetről van szó, mivel a kárt a munkakörnyezet okozza, a szakmai tevékenység végzéséhez kapcsolódó emberek csoportjában való elhelyezkedés miatt "- mutat rá Sławomir Paruch, jogi tanácsadó és partner a PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global.

„Ez biztosan nem lesz munkahelyi baleset, mert a fertőzés nem felel meg a törvényben meghatározott jellemzőinek, vagyis nem hirtelen esemény, amely sérülést vagy halált okoz a feladatok ellátása során vagy azzal összefüggésben. Ennek az esetnek a foglalkozási betegségnek való minősítése szintén kétséges, mert a COVID-19 még az orvosok vagy az ápolók esetében sem szerepel az ilyen betegségek listáján. Általában csak fertőző betegségeket és tüdőelzáródást jeleznek, de a víruson kívül más káros tényezők okozzák "- mondja Dr. Monika Gładoch.

Amíg az első ítéletek vagy értelmezések nem jelennek meg ebben az ügyben, nehéz megjósolni, hogy milyen bírósági döntések lesznek. Minden esetet külön-külön elemezünk.

Érdemes azonban megjegyezni, hogy mindannyian felelősek vagyunk a biztonságért és az egészségért. Tehát, ha úgy gondoljuk, hogy a munkahelyen nem tartanak be semmilyen ajánlást ebben a kérdésben, akkor a legegyszerűbb, ha betartja az Egészségügyi Minisztérium és az Egészségügyi Főfelügyelő általános ajánlásait, és felhívja erre a figyelmet kollégáinak. Aktív hozzáállásunk ezen a területen jelentősen hozzájárulhat a munkakörülmények javításához. Javasoljuk: Vállalkozói juttatások számításának alapja - annak meghatározása?