A családtagok munkavállalói halálának végkielégítése

Az alkalmazott halála soha nem könnyű helyzet. Ha ez a munkaviszony alatt történt, a munkáltató számára ez bizonyos kötelezettségeket is jelent, amelyeket teljesíteni kell. Mire számíthat egy elhunyt alkalmazott családja? Milyen körülmények között jogosult rá végkielégítés a munkavállaló halála után családnak? Mennyi lehet ez az előny? Ezekre és más kérdésekre az alábbi cikk ad választ.

Mi a posztumusz fizetés?

Végkielégítés az alkalmazott halála után egy további pénzbeli juttatás, amelyet az elhunyt munkáltatója fizet a Munka Törvénykönyve értelmében. A haláleseti juttatást a temetési segélytől függetlenül folyósítják. A temetési támogatást azoknak kell fizetni, akik a ZUS-ban vagy a KRUS-ban biztosított személy temetési költségeit felmerülték. A Munka Törvénykönyve kifejezetten kimondja, hogy a szerződéses felek közötti munkaviszony a munkavállaló halálának napján automatikusan lejár. A szabályozás azt is meghatározza, hogy kinek van joga az elhunyt munkavállaló tulajdonjogaira. A Munka Törvénykönyve 63. cikke (1) bekezdésének 2. bekezdése
A munkavállaló halála után a tulajdonjogokat egyenlő arányban ruházzák át a házastársra és más személyekre, akik megfelelnek a túlélő hozzátartozói nyugdíj megszerzéséhez szükséges feltételeknek a társadalombiztosítási alap nyugdíjaira vonatkozó rendelkezéseknek megfelelően. Ilyen személyek távollétében ezeket a jogokat öröklik.

Mikor esedékes a végkielégítés az alkalmazott halála után?

A munkáltató köteles fizetni a haláleseti juttatást a munkavállaló családjának, ha a munkavállaló halála a munkaviszony alatt következett be. Lényegtelen, hogy a halált betegség vagy baleset okozta-e. A munkavállaló halála után járó végkielégítés a munkaviszony megszűnése után is esedékes, ha a munkavállaló éppen betegség miatt keresett munkaképtelenségi támogatásban részesült..

Kinek jár végkielégítés a munkavállaló halála után?

A Munka Törvénykönyve rendelkezései meghatározzák, hogy kinek van joga végkielégítésre az elhunyt alkalmazott után. A Munka Törvénykönyve 93. cikkének (4) bekezdése
A munkavállaló családjának következő tagjai jogosultak a halálesetre:
1) a házastárs,
2) egyéb családtagok, akik megfelelnek a túlélő hozzátartozói nyugdíj megszerzéséhez szükséges feltételeknek a társadalombiztosítási alap nyugdíjaira vonatkozó rendelkezéseknek megfelelően. A fenti rendelkezés értelmében a következő gyermekek jogosultak végkielégítésre a munkavállaló halála után:

  • 16 éves korig; 
  • 16 éven felüli végzettséggel, 25 éves korig; 
  • - nem képes az önálló munkavégzésre és életre, kortól vagy
  • teljesen munkaképtelen 16 éves koráig vagy az iskolai oktatás alatt - de legfeljebb 25 éves korukig.

A tartásra és nevelésre felvett gyermekek végkielégítésre is jogosultak, feltéve, hogy a felvételre legalább egy évvel a munkavállaló halála előtt került sor. Kivételt képez az az eset, amikor a munkavállaló halála munkahelyi baleset következtében következett be - ez az időszak nem érvényes.

Az ellátás megadható a munkavállaló szüleinek is, beleértve a mostohát, mostohaanyát és az örökbefogadó személyt is, ha munkaképtelenek vagy 50 évesnél idősebbek, vagy az elhunyt munkavállalót követően nyugdíjra jogosult gyermekek, unokák és testvérek közül legalább az egyiket nevelik.. Végkielégítés az alkalmazott halála után az előírások szerint nem jogosult az elhunyt élettársaira, azaz olyan partnerekre, akikkel az illető informális kapcsolatban állt. Lásd még

  • Temetési támogatás - milyen alakiságok várnak a kedvezményezettekre?

Az alkalmazott halála után járó végkielégítés - az ellátás összege

Azok a személyek, akik munkavállalói halálesetre jogosultak, különböző összegű pénzeszközökre számíthatnak. A végkielégítés összege nincs rögzítve, mint a temetési támogatás esetében. Ez elsősorban a munkavállaló szolgálati idejétől függ. Tehát, ha a munkavállalót foglalkoztatták:

  • 10 évnél rövidebb - egy hónap díjazására jogosult,
  • legalább 10 év - három havi fizetés,
  • legalább 15 év - hat hónap díjazáshoz való jog.

A munkavállaló munkaviszonyának időszaka magában foglalja az adott munkáltatónál végzett összes munkaidőt, azonban a munkaviszony szünetei nem számítanak.

Kivételesen az elhunyt munkavállaló szolgálati éveit hozzá kell adni a másik munkáltatónál ledolgozott évekhez, ha

  • a munkahelyet átvették vagy 
  • törvény szerint a jelenlegi munkáltató az előző munkáltató jogutódja.

A munkavállaló halála utáni juttatás magasabb lehet, mint a Munka Törvénykönyve, de csak akkor, ha azt egy adott vállalkozás munkaszabályzatának külön rendelkezései tartalmazzák..

Az ellátás összege egyenlően oszlik meg az ellátásra jogosult személyek között. Ha a családjában egy elhunyt személynek csak egy személy jogosult haláleseti ellátásra, az ellátást a teljes összeg 50% -ában fizetik ki. Ha azonban nincs olyan személy, aki a munkavállaló halála után jogosult lenne végkielégítés beszedésére, az ellátást nem folyósítják. Ez az összeg szintén nem szerepel a hagyatékban.

1. példa.

A cégben baleset történt, amelynek következtében az egyik alkalmazott meghalt. Az elhunyt 12 éves munkatapasztalattal rendelkezett ebben az üzemben. Informális kapcsolatban élt, de két gyermeke is született első házasságából. Ebben az esetben csak az elhunyt (2 gyermek) leszármazottai jogosultak posztumusz fizetésre. Az ellátás összege megegyezik a munkavállalók 3 fizetésének összegével. Minden gyermek jogosult a pénzbeli ellátás összegének 50% -ára.

A haláleseti összeg kiszámítása

A haláleseti járadék helyes kiszámításához a nem használt nyaralási szabadság pénzbeli egyenértékének kiszámításakor alkalmazandó számítási elveket kell követni. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkavállaló halála utáni ellátás két elemből állhat:

  • fix elemek - a végkielégítéshez való jog megszerzésének hónapjától számítva,
  • változó összetevők - az utolsó 3 hónap munkájának átlaga.

Ha a munkavállaló nem dolgozta le a teljes 3 hónapos időszakot, az erre az időszakra ténylegesen kifizetett javadalmazást elosztjuk azon munkanapok számával, amelyekért jogosult volt a javadalmazásra. Ennek a műveletnek a szorzatát meg kell szorozni a munkavállalónak ténylegesen dolgozni kívánt napok számával (a rá vonatkozó munkaidő-beosztás alapján). A haláleseti juttatás nem munkaviszonyból vagy bármely más kötelező biztosítási jogcímből származó jövedelem, ezért nem adózik. Ezt az összeget szintén nem terheli a ZUS hozzájárulása.

Ki fizeti a halálesetet?

A munkáltató a munkavállaló halála után köteles fizetni a végkielégítést. Kivételt képez az az eset, amikor a munkáltató életre biztosította munkavállalóját. Ezután halál esetén a végkielégítést a biztosító fizet. Itt különös figyelmet kell fordítani arra a tényre, hogy ha a biztosító által fizetett haláleseti összeg alacsonyabb, mint a munkavállaló szolgálati idejéből adódó, a munkáltató köteles ezt az összeget megtéríteni..

Elévülhet-e a halálhoz való halálhoz való jog?

A juttatáshoz való jog végkielégítés az alkalmazott halála után, lejárhat. A szabályozás szerint az elévülés a végkielégítés esedékessé válása után három évvel következik be.

Végkielégítés munkavállaló halála után - összefoglaló

A Munka Törvénykönyve rendelkezései az elhunyt munkavállaló családjának további juttatáshoz való jogot biztosítják haláleseti juttatás formájában. Célja, hogy pénzügyi támogatást nyújtson az elhunytak hozzátartozóinak, akik további jövedelem hiánya miatt nehéz élethelyzetbe kerülhetnek. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??