A normál munka ledolgozása után a szabadnap

Néha annak érdekében, hogy a munkavállalók hosszabb zavartalan pihenést nyújthassanak, például az üdülésekhez kapcsolódóan, a munkáltatók a szokásosaktól eltérő időpontokban, például nem - mint általában - szombaton, hanem a hét más napján szabadnapokat szabnak ki. Lehet-e pótolni egy szabadnapot a munkaidő normája után? A cikkben elmagyarázzuk! 

Órák és napok a munkavégzéshez az elfogadott elszámolási időszakban

Az Art. A Munka Törvénykönyve 129. §-ának 1. bekezdése szerint a munkaidő nem haladhatja meg a napi 8 órát és átlagosan 40 órát egy átlagos ötnapos munkahéten az elfogadott elszámolási időszakban.

A művészetben. A Munka Törvénykönyve 130. cikke tartalmazza, hogy a munkáltatónak hogyan kell meghatároznia, hogy az alkalmazottak hány napot és órát kötelesek dolgozni egy adott elszámolási időszakon belül, az Art. 129 § 1. A megfelelő számítást elvégzik:

  • megszorozva a 40 órát a számlázási időszak heteinek számával;
  • a kapott óraszámhoz hozzáadjuk a 8 óra szorzatát és a számlázási időszak végéig hátralévő napok számát, amely hétfőtől péntekig esik;
  • levonva az eredményből 8 órát minden egyes, a beszámolási időszakban bekövetkező és vasárnaptól eltérő napra eső ünnepre.

1. példa.

A munkáltató által elfogadott munkaidő-elszámolási időszak naptári hónap. 2021 márciusában 4 hetünk van, az 1–7. Napon (első), a 8–14. (A második), a 15–21. (A harmadik) és a 22–28. Napon (a negyedik). Március hátralévő napja - hétfőtől péntekig esik - 30 (hétfő) és 31 (kedd), azaz 2 nap. 2021 márciusában nincs olyan ünnep, amely másnapra esik, csak vasárnap. Ezért a következő számítást végezzük:

40 óra × 4 hét = 160 óra

+

8 óra × 2 nap = 16 óra.
Ennek eredményeként 2021 márciusában 176 munkaórát kapunk.

Ha ezt a számot elosztjuk 8 órával (napi norma), meghatározzuk, hány napot kell ledolgozni az elemzett hónapban. A számítás azt mutatja, hogy 2021 márciusában 22 munkanap áll rendelkezésünkre (176 óra / 8 óra = 22 nap). Lásd még

  • A részmunkaidős munkavállalók munkaideje - hogyan lehet kiszámítani?
  • Órákban megadott éves szabadság
  • Hagyjon igény szerint - hogyan használja?

Öt napos munkahét

A fent bemutatott módon meghatározott elfogadott elszámolási időszakban ledolgozandó napok száma megegyezik a cikkben foglaltakkal. A Munka Törvénykönyve 129. §-a az átlagos ötnapos munkahét normája. Ez azt jelenti, hogy pl. 2021 márciusában 9 munkanap van (március 31. - 22 munkanap = 9 munkanap), beleértve a vasárnapokat és más munkanapokat is, amelyek a munkarendből adódnak egy átlagos ötnapos munkanapon..

 Az átlagos ötnapos munkahét biztosításához szükséges munkanapokat általában szombatonként határozzák meg. Az ilyen napok azonban a hét más napjai is lehetnek, kivéve vasárnapokat - a Munka Törvénykönyve nem a "szombati szabadnapot " említi, hanem egy átlagos ötnapos munkanap szabadnapjait.

Nem munkanapok beállítása

A nem munkanapok dátumai egy átlagos ötnapos munkahétben a munkáltató által megállapított munkaidő-beosztásból következnek. Az Art. A Munka Törvénykönyve 150. cikkének (1) bekezdése értelmében ezt a megállapodást kollektív munkaszerződésben, munkaszabályzatban vagy munkáltatói értesítésben kell megkötni. Megadhat konkrét napokat (naptári dátumokat), vagy általában azt írhatja, hogy a nem munkanap a hét kiválasztott napja, pl. Szombat. Nincs akadálya annak sem, hogy a szabadnapok a hét különböző napjai legyenek. Fontos azonban, hogy ezeknek a napoknak a száma összhangban legyen az adott elszámolási időszak szabadnapjainak számával, ami az Art. A Munka Törvénykönyve 130. cikke.

Szabadnap a hétvége vagy az ünnepek "meghosszabbításaként" 

Amint a bevezetőben említettük, a munkáltatók néha úgy döntenek, hogy eltérnek a munkaidő-beosztás meghatározásának színvonalaitól, és a szokásosnál eltérő hétnapra szabnak ki szabadnapot. Ennek oka lehet mind az a vágy, hogy az alkalmazottak hosszabb zavartalan pihenést nyújthassanak, mind más okok - szervezeti, technológiai stb..

2. példa.

A csütörtöki (júniusi) Corpus Christi-ünnep kapcsán a munkáltató az ünnep után pénteket szabadnapnak jelölte meg. A munkáltatónak van egy szabálya, miszerint a szombat szabadnap. Alapján végzett számítás szerint. A Munka Törvénykönyve 130. cikke szerint a júniusban ledolgozandó órák száma 168, a napok száma pedig 21. A pénteki (nem szombati) szabadnap további nap, a szabadnapok számát 22-re növelve. Ezért a munkáltató arra kötelezi a munkavállalókat, hogy pótolják ezt a napot . Most megvizsgáljuk, hogy ez jogilag lehetséges-e.

Munkaszüneti nap kidolgozása egy munkanapon

A szabadidő pótlásának egyik módjaként a Munka Törvénykönyve előírja, hogy egy kiválasztott munkanapon hosszabb ideig végezzen munkát. Ez vonatkozik az ún magán kilépés, azaz a munkavállaló számára írásbeli kérésére biztosított szabadság a személyes ügyek rendezése érdekében. Az Art. A Munka Törvénykönyvének 151. §-a, 211. §, az ilyen pótalkatrész nem minősül túlmunkának.

3. példa.

Az alkalmazott kedden kihasználta a 2 órás magánindulást. Ezen a napon a munkaidő-beosztás szerint 8 órát kellett volna dolgoznia, de magán távozás miatt 6-ot dolgozott, ezért a munkáltatóval egyetértésben másnap a magáninduláson dolgozott. Szerdán a munkaidő-beosztás szerint 8 órát dolgozott, a munka részeként pedig további 2 órát.

Egy további szabadnap kitöltése tekintetében az Art. A Munka Törvénykönyve 151. §-a nem mindig alkalmazható.

Nem engedélyezett, ha:

  • a munkáltató volt az, aki saját kezdeményezésére további szabadnapot nevezett ki (és nem a Munka Törvénykönyve 151. cikkének 21. §-a alapján, amit nehéz elképzelni, mert ez azt jelentené, hogy minden munkavállalónak írásos kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz, hogy hozzájáruljon az egész napos magánélethez) ;
  • az alkalmazottak pedig az alap munkaidő-rendszerben végzik a munkát, amelynek esetében a napi munkaidő 8 óra.

Ilyen körülmények között a szabadnap ledolgozása a munkaidő más (munkanapokon) történő meghosszabbításával - például a kijelölt 4 napon, minden nap 2 órában - a jelenlegi 8 órás napi normatíva túllépését jelentené. Ilyen túllépés, azaz túlórázás nem lenne megengedett a tárgyalt körülmények között, mert a Kbt. A Munka Törvénykönyve 151. cikke szerint a túlmunkát nem lehet előre megtervezni a munkaidő szervezésének részeként.

"Túlóra munka az Art. Az LC 151-es sora vészhelyzetekben használható, és elvben nem tervezhető (

) "[A Legfelsőbb Bíróság 2009. március 16-i ítélete, III PK 63/08].

Más lesz ez abban az esetben, ha a munkavállalót egyenértékű munkaidő-rendszerrel alkalmazzák - amelyben a Kbt. A Munka Törvénykönyve 136. cikke megengedheti a napi munkaidő meghosszabbítását, de legfeljebb 12 órára, a meghosszabbított napi munkaidőt pedig a munkán kívüli bizonyos napokon vagy munkaszüneti napokon rövidebb napi munkaidő ellensúlyozza. Ebben a munkaidő-rendszerben a munkáltató létrehozhat egy olyan munkaidő-beosztást egy adott elszámolási periódusban, amelyben az általa kijelölt további szabadnapot kiegyenlíti a más napokon meghosszabbított napi munkaidő..

4. példa.

A korábban bemutatott 2. példára hivatkozva, amely szerint a Corpus Christi után egy további pénteket szabadnapként jelölünk ki, tegyük fel, hogy a munkáltató egyenértékű munkaidő-rendszerrel rendelkezik. Tegyük fel azt is, hogy ha a Corpus Christi utáni pénteket nem jelölnék ki további szabadnapként, akkor ezen a napon a munkaidő az elfogadott ütemterv szerint 8 óra lenne. Mivel péntek szabad, a munkáltató úgy döntött, hogy az említett 8 órát a munkavállalók két egymást követő kedden és a következő két szerdán fogják ledolgozni egy pénteki szabadidő után - minden nap 2 órát. Ez azt jelenti, hogy az említett négy nap alatt az alkalmazottak 10 órát fognak dolgozni, ami összhangban áll az Art. A Munka Törvénykönyve 136. cikke.

Egyéni szabadnap ahelyett, hogy lemondana a szabadnapról a szokásos időben

Azokban az esetekben, amikor nem lehetséges pótlólagos szabadnapot pótolni a napi hosszabb munkavégzéssel, azt a megoldást kell alkalmazni, hogy ha szükség van egy nem szokványos dátumú szabadnap kijelölésére, akkor azt össze kell kapcsolni a munkanap munkanapként történő meghatározásával. , azon napok egyike, amelyet munkáltatója általában elhagy. Ily módon az ötnapos munkahétből adódó szabadnapok száma változatlan marad, ennek köszönhetően az elfogadott elszámolási időszakban a munkaidő összhangban lesz az alkalmazottakra alkalmazandó dimenzióval. A Munka Törvénykönyve 130. cikke Elmondható, hogy ilyen esetben a nem szokásos időpontban meghatározott szabadnapot egy olyan napon dolgozzák ki, amely általában szabadnapként jelenik meg a munkaadó által meghatározott munkaidő-beosztásokban..

5. példa.

A munkáltató szabálya szerint a szombatok szabadnapok. A Corpus Christi utáni kivételesen kijelölt péntek miatt szabadnapként a munkáltató megállapította, hogy a péntek utáni második szombat lesz a munkanapja.   

Amint a fentiekből látható, a munkáltató nem mindig jogosult arra, hogy kötelezze a munkavállalókat az általuk kijelölt további szabadnap pótlására. Azokban az esetekben, amikor ez nem megengedett, nem tűnik célszerűnek további pihenőnapot kijelölni, mivel az alkalmazottak ekkor nem tudnak teljes munkaidőben dolgozni az elfogadott elszámolási időszakban. Javasoljuk: Jogosulatlan elhagyása a munkahelyről - milyen következményekkel jár?