A munkáltatóm adott nekem egy laptopot, hogy hetente egyszer távolról dolgozhassak. Csak a berendezés átvételi jegyzőkönyvét írtam alá. Sajnos a számítógépem nemrég összeomlott a parkolóban, megrongálódott és már nem használható. Felelek-e a rám bízott vagyoni károkért, ha nem kötöttem tárgyi felelősségre vonatkozó megállapodást??
Karolina, Radom
A Munka Törvénykönyve V. fejezete egyértelműen kimondja, hogy az átruházott vagyonért az a személy felelős, akit a munkáltató bármely tétel visszaszolgáltatására vagy kiszámítására.
Vagyon megbízása egy alkalmazottra
Számos vállalat kínál különféle felszereléseket vagy akár járműveket alkalmazottaiknak, amelyek szükségesek a hivatalos feladataik ellátásához. Ebben az esetben nagyon fontos a vagyon megfelelő megbízása. Annak felismerése érdekében, hogy ez a feltétel teljesült-e, meg kell vizsgálni, hogy a következő feltételek teljesülnek-e:
- a munkavállaló ténylegesen megkapta az ingatlant, és mielőtt elfogadta volna, lehetősége volt ellenőrizni, hogy az teljes és teljes mértékben működik-e,
- a munkáltató a megbízás időtartama alatt biztosította az ingatlan mennyiségének és minőségének ellenőrzésének feltételeit - például arról van szó, hogy biztosítsák a vagyont az illetéktelen hozzáférés ellen, vagy olyan körülményeket biztosítanak, amelyek lehetővé teszik az ingatlan állapotának romlását, és ugyanakkor rendeltetésszerű használatának megfelelő módon használják..
Sőt, az ingatlan megbízásának napján a munkavállalónak már képesnek kell lennie annak visszaszolgáltatására vagy kiszámítására. Lásd még
- Amikor az alkalmazott felelős a megbízott ingatlanért?
- Munkaszerződés felmondás nélküli felmondása - sablon megbeszéléssel
A vagyon írásbeli átruházása
A szabályozás nem írja elő a megbízó berendezések dokumentálását. A felek azonban ebben az esetben általában aláírják:
- tárgyi felelősségről szóló megállapodás,
- átadás-átvételi jegyzőkönyv
lenni
-
vagyon átvételét igazoló nyugta.
Érdemes megbizonyosodni arról, hogy egy ilyen dokumentum pontos leírást tartalmaz a leszállított termékekről, mennyiségükről, minőségükről, műszaki állapotukról és az esetleges hibákról. Ennek köszönhetően sokkal könnyebb lesz meghatározni a lehetséges károk összegét.
Amikor a megbízott vagyon felelőssége felmerül?
A felelősség a munkavállalónak átadott ingatlanért két feltétel teljesülése esetén merül fel:
- az ingatlant helyesen bízták meg (amint azt korábban említettük),
- kárt okozott a munkáltató vagyona.
A munkáltató csak akkor képes bíróság elé állítani a munkavállalót, ha a fent említett események bekövetkeztek.
A vagyon helytelen, hibás átruházása megfosztja a munkáltatót a munkavállalóval szembeni követelések lehetőségétől. Ebben a helyzetben azonban a munkavállalót általános felelősséggel terheli a megbízott vagyon károsodása - a kárt a munkavállaló hibája miatt a munkavállalói kötelességek elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése okozta..
Munkavállalói nyilatkozat
A munkavállaló mentesülhet a rábízott vagyontárgyakért való felelősség alól, ha bebizonyítja, hogy azt nem őt befolyásoló okok okozták, és abban az esetben, ha a munkáltató nem felel meg a rábízott vagyon biztosításához szükséges műszaki feltételeknek. Ez például arról szól, hogy a munkáltató nem nyújtott megfelelő feltételeket a megbízott ingatlan biztosításához. Ilyen helyzetben be kell mutatni, hogy a rábízott tárgyak gondozásában a kellő körültekintés és körültekintés ellenére a munkavállaló nem tudta megakadályozni az őket ért károkat..
1. példa.
Marta pénzügyi tanácsadó. Munkáltatójától telefonhívást kapott, hogy kapcsolatba lépjen a legfontosabb ügyfelekkel. Az átadott felszerelést mindig abban a helyiségben az íróasztal fiókjában hagyják, ahol egyszerre 10 ember dolgozik vele. Miután visszatért a nyaralásról, kiderül, hogy a felszerelés elveszett. A munkáltató nem teremtett megfelelő feltételeket ahhoz, hogy Marta vigyázzon a felszerelésekre, például nem biztosított kulcsos szekrényt, ahol biztonságosan tárolhatja a telefont. A dolgozó nem volt hibás a hiányzó felszerelésekért.
A rábízott vagyontárgyakért való felelősség - a kártérítés összege
Abban az esetben, ha az alkalmazott kárt okozott a megfelelően megbízott vagyonnak, azt teljes egészében ki kell fedeznie. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nemcsak az elveszett vagy megrongálódott vagyonért, hanem az elvesztett ellátásokért is kártérítést követelhet. Nem számít, hogy a kárt akaratlanul okozták-e, vagy a munkavállaló szándékosan hajtotta végre a rombolást. A munkáltató által elszenvedett kár megtérítése semmilyen módon nincs korlátozva - magasabb lehet, mint a munkavállaló három havi fizetése. Ezenkívül a rábízott vagyon károsodása nem mindig jelenti azt, hogy a munkavállaló teljes mértékben felelős az ebből eredő veszteségekért - a helyzettől függően oka lehet a kártérítés csökkentésének, például egy másik személy részvétele. Vannak olyan helyzetek is, amikor a kompenzáció összegének csökkenése a társadalmi együttélés elvei miatt következik be. A rábízott vagyonért járó kártérítés minden egyes esetét egyedileg kell megvizsgálni.
Összefoglalva, még akkor is, ha a munkaviszonyban részes felek nem kötöttek megállapodást a megbízott vagyon tárgyi felelősségéről, ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató nem teheti felelőssé a munkavállalót. A követelések érvényesítésének alapja a berendezés helyes átadásának ténye. A munkavállaló felelős a rábízott vagyontárgy károsodásáért, még akkor is, ha a kár szándékosan történt. Javasoljuk: Munkaigazolás - alapvető információk
