A munkáltató felelőssége a munkavállaló holmijáért

A vállalkozás vezetése nagy felelősséggel jár, de az alkalmazottak felvétele további, nagyon komoly kötelezettségeket von maga után. Bár a Munka Törvénykönyve rendelkezései nem említik azt közvetlenül, a munkáltató felelős a munkavállalóhoz tartozó és a munkahelyen hagyott dolgokért. Az alábbiakban bemutatjuk a kérdést a munkáltató felelőssége a munkavállaló holmijáért.

A munkáltató felelőssége a megőrzésért

Bár egy alkalmazott csak azért jelenik meg a munkahelyén, hogy elvégezze a rábízott feladatokat, nehéz elképzelni, hogy magáncikkeket, például telefont, kabátot vagy pénztárcát nem hozna magával. A munka során érthető módon ezek a tételek a vállalkozás telephelyén maradnak. Nem minden munkáltató nyújt beosztottainak szekrényeket vagy más helyeket, amelyek kizárólag a holmijuk tárolására szolgálnak, bár a munkahely szekrényekkel való felszerelése sem mentesíti teljesen a vállalkozót a felelősség alól. A munkáltató felelősségét kimondó rendelkezések:
Művészet. A Munka Törvénykönyve 300

"A munkajogi rendelkezések hatálya alá nem tartozó kérdésekben a Polgári Törvénykönyv rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell a munkaviszonyra, amennyiben azok nem ellentétesek a munkajog elveivel.".
Művészet. 835. és 837. sz
Művészet. 835. "Őrzési szerződéssel az állattartó kötelezettséget vállal arra, hogy a megőrzésre hagyott ingó vagyont rontatlan állapotban megtartja ".
Művészet. 837. "A végrehajtónak a tárgyat úgy kell tárolnia, ahogyan vállalta, és e tekintetben szerződés hiányában a tárolt tárgy tulajdonságaiból és a körülményekből adódóan ".

A Munka Törvénykönyve egyetlen rendelkezése sem szabályozza közvetlenül a munkáltató felelősségének elveit a munkavállalók tulajdonáért. A munkajogi rendelkezések a foglalkoztatással kapcsolatos egyéb, nyilvánvalóan fontosabb szempontokra összpontosítanak, például a munkaszerződések megkötésének és felmondásának elveire. A Munka Törvénykönyve azonban kifejezetten kimondja, hogy a Polgári Törvénykönyv rendelkezései minden olyan ügyre vonatkoznak, amelyet a munkaügyi szabályozás nem szabályoz. Viszont a Polgári Törvénykönyv (a 835. és azt követő cikkek rendelkezésében) irányítja a tárolási szerződést, amely szerint a tároló köteles a neki őrzésre átadott ingóságokat sértetlen állapotban tartani.. A megőrzési szerződés nagyon gyakran magában foglalja. Munkaviszony esetén a munkáltatónak hallgatólagosan kötelessége gondoskodni a munkavállaló holmijáról.

Lásd még

  • Megtalálták, vagy amikor jutalom jár a dolgok megtalálásáért

A tárolási megállapodás sajátosságai lehetővé teszik annak feltételezését, hogy nagyon gyakran a megállapodást nem közvetlenül, hanem implicit módon kötik meg. A megőrzési szerződést sok olyan hétköznapi szerződés tartalmazza, amellyel a mindennapi életben találkozik. Például egy autó javításba történő visszaszállítása konkrét munkaszerződésnek minősül, de a szerződés tartalma magában foglalja a jármű állapotromlás nélküli tárolását is.

Nagyon hasonló a munkaszerződéshez - alkalmazottak foglalkoztatása és a vállalkozás helyiségeiben elvégzendő feladatok megbízása azt jelenti, hogy a munkáltató alapvetően automatikusan vállalja a beosztottjainak tulajdonának tárolásának felelősségét.

A lengyel bíróságok joggyakorlatában már régóta jelzik a munkáltató felelősségét az alkalmazottak holmijáért:

"A munkahely felelőssége az ilyen tárgyak elvesztéséért a munkaviszonyból fakad. A munkaviszony létesítésével a munkahely vállalja a munkavállaló megfelelő munkakörülmények biztosításának kötelezettségét, amely magában foglalja a munkavállaló által a munkával kapcsolatban a munkahelyre behozott holmik gondozásának kötelezettségét is "(a Legfelsőbb Bíróság 1977. október 17-i ítélete, (az I PR 89/77 számú ügyben kiállítva).

A munkáltató szabályozhatja a munkavállalók tulajdonáért való felelősség szabályait a munkaszerződésben és a munkahelyen hatályos jogszabályokban, de nem zárhatja ki teljesen a rábízott tárgyakért való felelősségét. Egy ilyen rendelkezés ellentétes lenne a munkajog elveivel.

A munkáltató megfelelő biztonsági intézkedések biztosításával megpróbálhatja megszabadulni a felelősség alól - például ha megengedi a tárgy elhelyezését, vagy ha az üzem zárható szekrényekkel van felszerelve, és a munkavállaló nem alkalmazza ezeket az intézkedéseket, akkor a munkáltató felelőssége elvileg kizárt..

A munkavállaló által elvesztett vagyonért járó kártérítés megszerzésének alapja a művészet biztosítása lesz. A Polgári Törvénykönyv 471. cikke: 

"Az adós köteles megjavítani a kötelezettség elmulasztásából vagy nem megfelelő teljesítéséből eredő károkat, kivéve, ha a nem teljesítés vagy a nem megfelelő teljesítés olyan körülmények következménye, amelyekért az adós nem felelős. ".

A dolog értéke számít

A munkavállaló felelőssége nem abszolút. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem minden esetben lesz felelős, függetlenül az eset körülményeitől. 

A bíróságok ítélkezési gyakorlata alapján feltételezhető, hogy a munkáltató felelős a munkavállaló vagyonáért, ha a dolgokat az elvégzett munkával kapcsolatban a munkahelyre hozták.. A munkáltató csak akkor felel a munkavállaló tárgyaiért, ha a munkavállaló a munkával kapcsolatban a munkahelyre hozta. Fontos meghatározni, hogy mi a "munkakapcsolat". A Legfelsőbb Bíróság álláspontja szerint,

"Ez a kapcsolat különféle helyzetekben fordulhat elő, akkor is, ha a munkavállaló és a munkáltató dolgai szükségesek a munka elvégzéséhez, és a munkahelyen kell lenniük, vagy a munkahelyre kell jönniük, és el kell hagyniuk a munkahelyet, valamint ideiglenes megtalálás esetén szükség esetén az események szokásos sorrendjében vannak, pl. általában magukkal cipelt tárgyak vagy pénzösszegek "(lásd a Legfelsőbb Bíróság 1976. december 1-jei állásfoglalását, amelyet a PZP 5/76 IV. sz. ügyben adtak ki).

A fent említett ítélet alapján jelezhető, hogy a védett tárgyaknak három alapvető kategóriája van:

  1. a munkához szükséges dolgok (pl. telefon vagy laptop);

  2. szállítóeszköz (pl. autó vagy kerékpár);

  3. általában magaddal viselt dolgok (pl. pénztárca dokumentumokkal és pénzzel).

Ha az árucikk a fenti kategóriák egyikébe tartozik, akkor védelem alatt áll, és sérülése vagy elvesztése esetén a munkáltatót megkövetelhetik az eseményből eredő károk kijavításáról..

1. példa.

Janusz úr asztalos, bútorgyártó cégnél dolgozik. Munkáltatója külön szobát, akasztókkal és szekrényekkel ellátott ruhatárat biztosít az alkalmazottaknak. A múlt héten egy ismeretlen tettes betört a ruhatárba, és ellopta Janusz holmiját - dzsekijét és táskáját, valamint egy pénztárcát, iratokat és autókulcsokat. A munkaadó felelős az elszenvedett károkért az ellopott tárgyak értékéig.

Ugyanakkor, ha a munkavállaló olyan tárgyakat hoz a munkahelyére, amelyek nem tartoznak a fenti kategóriák egyikébe sem, amelyek jellemzői és értékei abszolút összeegyeztethetetlenek a munkahelyével, a munkáltató felelőssége kizárásra kerül..

2. példa.

A fent leírt példában a munkáltató volt felelős a munkavállaló által a munkahelyre hozott személyes tárgyakért. Ha azonban Janusz úr tízezer zloty értékű órát hagy a ruhatárban, a munkáltató nem vállal felelősséget annak elvesztéséért. Egy ilyen értékes tárgy nem minősül megmaradtnak "a munkával kapcsolatban", és e körülmény miatt nem lesz védett.

Itt érdemes megjegyezni, hogy a szokásosan viselt ékszereket "az események szokásos sorrendjében" megmaradó dolgokként kezelik. Az eljegyzési gyűrű vagy az esküvői gyűrű, még akkor is, ha annak értéke is jelentős, a munkáltató feladata lesz. Javasoljuk: A munkavállaló elhagyja a munkát - mi jár vele?